« La mutualisation d’emploi, pourquoi, comment? » Le webinaire débutera à 11H00

BIENVENUE « La mutualisation d’emploi, pourquoi, comment? »

BIENVENUE Lancé en 2006, le collectif PMAE (Petites et moyennes associations employeuses) est composé de 6 partenaires acteurs de l’emploi associatif

BIENVENUE Jeanne CORNAILLE Chargée de mission

INTRODUCTION La mutualisation d’emploi ou le partage d’emploi vise à permettre à une association de se renforcer en faisant appel à une compétence qu’elle ne pourrait seule se permettre d’avoir: Concrètement, comment s’organise la mutualisation des emplois ? Quels sont les avantages recherchés à travers la mutualisation d’emplois ? Comment accompagner les structures vers ce type de démarche ?

LES INTERVENANTS Jean DALICHOUX, Consultant, Asparagus Réjane SOURISSEAU, Responsable des études, formations et productions, Centre de ressources DLA Culture, Opale Dalila BENFEDDA-MEAQUOUL, Directrice du Groupement d’employeurs Mezzanine Admin

POSEZ VOS QUESTIONS ! Module Questions/Chat Si vous avez des questions à poser aux intervenants Si vous rencontrez un problème technique

Jean DALICHOUX Consultant ComprendreAccompagner

Mutualisation d’emploi : de quoi parle t-on ? La mutualisation d’emploi ou le partage d’emploi vise à permettre à une association de se renforcer en faisant appel à une compétence qu’elle ne pourrait seule se permettre d’avoir C’est un système paré de nombreuses vertus mais il doit être manié avec prudence et analysé au cas par cas. ComprendreAccompagner

Les enjeux de la mutualisation d’emploi Qui est à l’origine de la réflexion? Pourquoi celle-ci arrive-t-elle à ce moment? Quels sont les objectifs poursuivis? ComprendreAccompagner

Les questions clefs à se poser Si nous décidons de mutualiser un emploi avec d’autres associations, quelles sont-elles ? Sont-elles proches des valeurs que nous défendons ? Quel est leur projet associatif ? Quelle est leur situation financière ? Quelles fonctions mutualiser ? Est-ce des fonctions de cœur de métier ou sont-ce des fonctions transversales ? Les postes à mutualiser existent-ils ? Faut-ils les créer ? Les salariés concernés sont-ils dans la structure (article L du code du travail) ou faudra-t-il les recruter ? ComprendreAccompagner

Les différentes formes de mutualisation d’emploi Une ponctuelle entre deux structures: la convention de prêt de personnel Une plus structurante et collective: le groupement d’employeurs (GE) GE et GEIQ: une même réglementation pour deux rêves Mais des spécificités de fonctionnement ComprendreAccompagner

Le Groupement d’employeurs Le GE est l’employeur: il rémunère les salariés et gère le contrat de travail; Le GE facture les mises à disposition; Le GE assure le suivi des salariés et veille à leur situation; Accompagne l’adhérent dans la définition et la formalisation du besoin de main d'œuvre : (missions, profil, récurrence) Schéma reproduit avec l’aimable autorisation du GE OPEP ComprendreAccompagner

Réjane SOURISSEAU Responsable des études, formations et productions Centre de ressources DLA Culture, Opale ComprendreAccompagner

Spécificités du secteur culturel Forte atomisation 5 salariés en moyenne (contre 10 dans les autres secteurs) Recours plus important aux temps partiels 30% de CDI Niveau d’étude élevé, « métiers-passion », mais conditions de travail souvent précaires Des manques fréquents au niveau RH ComprendreAccompagner

Le GE, un levier pour les RH Salariés - Postes évolutifs - Des salariés considérés Membres - Fonction employeur - Accompagnement fonction RH globale ComprendreAccompagner

Intérêt récemment accru pour les GE dans la culture Globalement, intensification des pratiques de coopération et de mutualisation dans le secteur Renégociation du régime de l’intermittence Loi sécurisation emploi Des rencontres nombreuses depuis 6 mois 2015 : 30 ans des GE ComprendreAccompagner

Dalila BENFEDDA-MEAQUOUL Directrice GE ComprendreAccompagner

Création en adhérents 7 salariés mutualisés Renforcer les structures culturelles Pérenniser l’emploi ComprendreAccompagner

Questions / réponses ComprendreAccompagner

La mutualisation d’emploi : les règles d’or Avoir l’esprit ouvert Des secteurs professionnels proches, des métiers complémentaires, des besoins récurrents, un territoire géographique adapté Du temps S’appuyer sur des associations solides, charismatiques ComprendreAccompagner

Comment accompagner les structures ? ComprendreAccompagner Facteurs de réussite Points de vigilance Se connaitre Etre clair sur les objectifs poursuivis et sur les modes de fonctionnement Penser à l’élargissement après la phase de stabilisation Temps Situation des structures Effet d’aubaine Le territoire La complémentarité des besoins et la récurrence

Dalila BENFEDDA-MEAQUOUL Directrice GE ComprendreAccompagner

ComprendreAccompagner Auteur : Ministère des Sports / Ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, en partenariat avec l’Avise Guide téléchargeable sur

ComprendreAccompagner Réjane SOURISSEAU Responsable des études, formations et productions Centre de ressources DLA Culture, Opale

Facteurs de réussite de la mutualisation Adhérents - Surface économique - Valeurs partagées - Nature et ancienneté des relations Postes partagés - Proportionnés à l’activité - Réellement adaptés aux besoins ComprendreAccompagner

Facteurs de réussite de la mutualisation Facteurs spécifiques au secteur culturel - Ne pas confondre GE et besoins d’aide au fonctionnement - Le GE n’est pas au départ un outil des politiques culturelles - Des alliances avec les partenaires publics  Exemple de l’AGEC ComprendreAccompagner

Effets induits potentiels mais non « automatiques » Tremplin, accélérateur de parcours Développement économique, reconnaissance institutionnelle Dynamique de réseau, solidarité Partenariat institutionnel ComprendreAccompagner

QUESTIONS / RÉPONSES

Pour aller plus loin Guide téléchargeable sur html html POUR ALLER PLUS LOIN

Evénement le 21 mai 2015 Des ressources disponibles sur federonslesge.com

POUR ALLER PLUS LOIN Retrouvez toutes les ressources en ligne sur Prochaine séance du cycle de webinaire, animée par l’UDES Mardi 7 juillet 2015 de 11h à 12h « Les fondamentaux du dialogue social » » Inscrivez-vous vite sur:

MERCI !

« La mutualisation d’emploi, pourquoi, comment? » 12H00 Fin du webinaire