ENTRETIEN D’ÉVALUATION
ENTRETIEN D’ÉVALUATION Moment privilégié de l'expression individuelle
QUI EST CONCERNÉ ? Tout le monde dans l'entreprise Le collaborateur et son responsable direct
QUAND ? OÙ ? Une fois par an environ Pendant une période calme, dans un endroit calme Prévoir la disponibilité des intervenants ( pas de téléphone)
COMBIEN DE TEMPS ? Entretien formel d’une à deux heures Il faut fixer l’heure de début et de fin dès le départ
POURQUOI ? Pour faire le point ensemble sur l’année écoulée Pour fixer les objectifs pour l’année à venir Pour déceler les possibilités du collaborateur, ses souhaits d'évolution, ses besoins de formation
COMMENT ? Priorité au dialogue Perception du salarié sur l’entreprise Améliorations possibles et suggestions Perception du salarié sur son poste Questions du salarié Souhaits d’évolution Analyse des compétences Commentaires du responsable Point sur les objectifs de l’année en cours et de l’année à venir.
COMMENT ? UNE GRILLE D'ENTRETIEN : signée par les 2 parties transmise à la DRH pour traitement et planification des formations souhaitées.