1 Bienvenue !
2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse
3 Induction / Pourquoi ?
4 Objectifs AccueilIntégration Efficacité
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6 Structure du CERN DG Départements
7 CERN’s Organization Chart
8 Executive Board 01/01/07
9 DAO / Secrétaires de départements n AB : L. Van Cauter n AT :M. Prola-Tessaur n DSU/SG : F. Rabier n FI : C. Laignel n HR : J. Belleman n IT : V. Favrot n PH : J. Ruiz n SC : A. Vignes n TS : F. Ziesler
10 Qui sont vos HRAs? AB : Louise Willoughby-Petit & Lore Tailleu AT : Lore TaillieuFI : Linda Orr-EasoIT : Andrzej Charkiewicz TS : Lisette Van Den BoogaardDSU/SG/SC : Geneviève Guinot PH : Clémentine Lehtinen & Cécile Granier Boursiers : Marie-Luce Falipou HR: Peter Berry
11 Programme d’induction Programme Central - HR Actions des Départements
12 Programme central HR Formalités d'entrée Sessions d’induction DocumentsParrainage mensuelletrimestrielle
13 Actions des Départements Formalités d'entrée Présentation Période d’essai Entretien et rapport Suivi
14 Entretien / rapport d’entrée en fonctions Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines
15 ACCORD Objectifs de travail concrets Besoins en formation Concret Détaillé Formulaire d’entrée en fonctions
16 Objectifs Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps
17 disponible nécessaire mesurable spécifique Objectifs / Formation
18 COMPRENDRE ! INITIATIVE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26
19 Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement n Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN n Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi n Validation par le superviseur n Délai : à partir date d’arrivée n EDH
20 Next please !