OPT Résultats de deux enquêtes : de pratique (nationale) et d’opinion (locale). Rappel de la définition
Enquête nationale 11 centres interrogés (contact du référent Anesthésiste) – 4 Confusion avec espace physiologique – 1 Non joignable – 2 Ne désirent pas répondre 4 centres Pratiquent, ou ont pratiqué OPT – 2 ont arrêté Un pour problèmes majeurs de prise en charge des hémorragies. Un pour départ de la sage-femme (cohésion) – 1 poursuit « sans trop de problème » – 1 Poursuit « dans d’excellentes conditions de sécurité, de satisfaction des équipes et des patientes »
Enquête Ombrel Votre connaissance de l’OPT Dans votre établissement Votre position –Pour ou contre –Exigences de suivi –Freins –Avantages –Conditions pour mise en place
114 Réponses
Selon les professions
Réponses Selon les statuts
OPT dans l’établissement ? Non101 Ne sait Pas9 Oui 4 (Val de Lys, Roubaix, Villeneuve d’Ascq)
Avez-vous une convention pour la prise en charge des AAD en cas d’urgence? ARMENTIERES0 BOIS0 J DE FLANDRE0 ROUBAIX0 SAINT VINCENT0 SECLIN0 TOURCOING0 VAL DE LYS0 VILL D'ASCQ1 Avez-vous déjà pris, de manière non planifiée un AAD nécessitant un transfert? ARMENTIERES5 BOIS2 J DE FLANDRE6 ROUBAIX3 SAINT VINCENT6 SECLIN1 TOURCOING5 VAL DE LYS1 VILL D'ASCQ14
Pour ou contre l’ OPT?
En Fonction de la profession
En fonction de l’ancienneté
Avez-vous déjà été confronté à l’OPT et êtes-vous favorable à l’OPT dans votre établissement? Confronté : NONConfronté : OUI
Référents médicaux OUINON Doit-il y avoir un Médecin référent du dossier? 8925 Doit-on prévenir l’équipe de garde? 1095 Doit-on avoir l’accord de l’équipe de garde? 7836 NON + NON +NON = 2
FREINS à L’OPT
FREINS A L’OPT Selon le statut
Freins selon la profession
FREINS selon Pour ou Contre
FREINS à L’OPT
Avantages selon statut
Avantages selon profession
Avantages selon Pour/Contre
Conditions exigées
Conclusion OPT : Pratique en voie d’expansion –Démographie des professionnels Prise en charge globale –Pre per post partum, satisfaction patientes Réticenses partagées –Sécurité, Cohésion équipes, Responsabilités Conditions –Strictes et bien définies