Fin 2013 : emplois publics en Franche-Comté, dont dans la fonction publique hospitalière L’emploi public en Franche-Comté

Près de 9 emplois sur 10 dans les hôpitaux. La fonction publique hospitalière 20,5 emplois publics hospitaliers pour 1000 habitants Le 6 ième taux d’administration le plus élevé de France de province

81% de femmes (62% ensemble de la fonction publique) 11% d’agents de 55 ans et plus (14% ens fonction publique) La fonction publique hospitalière

En 2013, toutes fonctions publiques confondues 186 établissements de plus de 20 agents assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés 129 établissements dans la fonction publique territoriale Essentiellement des petits établissements (96 < 100 agents) 43 établissements de la fonction publique hospitalière Des établissements de taille assez importante 13 établissements de moins de100 agents 17 établissements de plus de 250 agents (dont 6 de plus de 1000 agents) 14 établissements de la fonction publique d’État (hors Ministères et EPA nationaux…). L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

En 2013, dans la fonction publique hospitalière : 43 établissements assujettis agents en poste bénéficiaires de l’OETH déclarés Les bénéficiaires de l’OETH en poste Les caractéristiques des bénéficiaires

Agents reclassés ou assimilés17 % Agents recrutés comme travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH49 % Fonctionnaires titulaires d'une allocation temporaire d'invalidité (ATI)9 % Handicapés CDAPH non compris dans les catégories ci-dessus22 % valeur inconnue3 % Ensemble des bénéficiaires de la fonction publique hospitalière100 % Les bénéficiaires de l’OETH en poste 98 % des établissements de la fonction publique hospitalière emploient au moins 1 agent bénéficiaire de l’OETH 55 % satisfont à leur obligation d’emploi

Le taux d ’emploi légal de travailleurs handicapés

119 unités manquent aux établissements de la fonction publique hospitalière pour satisfaire leur obligation d’emploi Le potentiel de recrutement de bénéficiaires de l’OETH Les unités manquantes Doubs76% Jura14% Haute-Saône3% Territoire de Belfort7% Franche-Comté100%

L’enquête Handipacte > Peu de difficultés de recrutement citées Contraintes de métiers non compatibles avec l’état de santé > Éléments facilitateurs cités Les contrats aidés et les aides du FIPHFP sont les modalités les plus citées comme ayant le plus facilité l’emploi de TH. Les actions spécifiques pour favoriser l’intégration du ou des TH recrutés les plus citées sont : Les actions d’adaptation, d’aménagement du poste de travail, La formation de la personne recrutée, L’identification d’un tuteur.

Maintien en emploi, reclassement : les principaux freins rencontrés Faible diversité des métiers au sein de la structure, Contraintes des métiers (pénibilité, contraintes physiques et psychologiques…), Inadéquation niveau de qualification de la personne / poste proposé. Besoins de recrutement dans les 5 années à venir  Liés pour les ¾ aux remplacements de prochains départs à la retraite.  Près de 7 recrutements futurs sur 10 concernent des catégories A : contraste avec le niveau de qualification général des TH. Principales difficultés Problématique de maintien dans l’emploi Peu de créations de postes / peu de postes vacants, Contraintes de métiers non compatibles avec la santé des candidats. L’enquête Handipacte

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