Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Sciences de Gestion Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

deux champs de connaissances RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION deux champs de connaissances complémentaires et … non dissociables

RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION La fonction des ressources humaines comprend plusieurs volets : Le recrutement et l’intégration La rémunération La formation La gestion sociale

RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION La communication comprend la communication externe et la communication interne. Communiquer ce n’est pas simplement informer c’est aussi : expliquer entrainer l’adhésion mobiliser améliorer le climat social

Horaire et examen HORAIRES RH&C : 6H AP : 2H EXAMEN Étude de cas Terminale : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Horaire et examen HORAIRES RH&C : 6H AP : 2H EXAMEN Étude de cas Durée : 4h Coefficient : 6 Épreuve pratique évaluée en cours d'année Coefficient : 6

Appui et transversalité Le programme prend appui sur les enseignements de Sciences de gestion et de Management des organisations de la classe de première. Il possède une forte dimension juridique en relation avec le programme de droit de terminale

Programme Le programme comprend quatre thèmes : Mobilisation/Motivation Compétences/Potentiel Coordination/Coopération Cohésion/Conflits

Mobilisation/Motivation La mobilisation des ressources humaines consiste à : rassembler ses membres afin… qu’ils conjuguent leurs énergies dans une logique de performance. Mais… Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. La motivation dépend de différents facteurs. Ex : le cadre et les conditions de travail, la rémunération, la communication interne…..

Mobilisation/Motivation Les conditions de travail handicap Cadre juridique Aménagement du temps de travail Santé et sécurité Responsabilité Sociale.. accidents du travail La reconnaissance du travail par la rémunération Primes Intéressement, participation, épargne salariale... avantages La communication au service de la mobilisation : Communication interne  Animation d’équipes..

Compétences/Potentiel L’organisation est confrontée à une double exigence : répondre à ses besoins de travail en trouvant les compétences nécessaires, tenir compte de l'aspiration de chacun à pouvoir développer son potentiel. mais aussi… Des tensions peuvent ainsi apparaitre entre les aspirations individuelles et les intérêts de l’organisation. La gestion des compétences s’inscrit dans les parcours des individus avec … la recherche de la performance, la contribution à une forme d’épanouissement professionnel.

Compétences/Potentiel L’évaluation des compétences Bilan de compétences Bilan professionnel La gestion des compétences Mobilité professionnelle Formation professionnelle continue Gestion de carrière

Cohésion/Conflits La cohésion dans l’organisation est la garantie non seulement de sa performance mais aussi de sa pérennité. Rechercher la cohésion pour l’organisation, c’est construire une unité entre les groupes et éviter les conflits. L’analyse … des phénomènes d’influence au sein des groupes, des relations professionnelles, du dialogue social …………… Peut permettre le dépassement de ces conflits

Cohésion/Conflits Le groupe Le leadership Phénomènes d’influence Climat relationnel Dialogue social Conflits Dépassement de conflits Bilan social

Coordination/Coopération Pour atteindre ses objectifs de performance, l'organisation coordonne les activités entre ses membres en : les organisant et les répartissant Elle recherche des attitudes coopératives, notamment à travers la gestion des activités : sous forme de : processus projets… en utilisant des outils collaboratifs ….et les documents adéquats

Coordination/Coopération L’organisation du travail Fiches de description de poste Définition des postes de travail Tableaux de répartition des tâches Groupes de projet Notes de service Réunions Techniques de créativité Le document Dématérialisation des documents Gestion électronique de documents Sécurisation des documents

Le Post Bac

Recrutement prioritaire en BTS L'admission des bacheliers technologiques dans une section de technicien supérieur fait l'objet d'un examen prioritaire. Elle est de droit pour les élèves qui obtiennent la même année une mention "très bien" ou "bien" au baccalauréat technologique.

Assistant de gestion PME-PMI Professions immobilières BTS… les plus adaptés… Assistant de gestion PME-PMI Assistant manager Notariat Professions immobilières Communication

BTS… envisageables Assistant de gestion PME-PMI Assistant manager Transport et prestations logistiques Commerce international Banques Notariat Assurances Professions immobilières Services prestations des secteurs sanitaire et social Tourisme Communication Développement, animation des territoires ruraux Management des Unités Commerciales Négociation et Relation Client

DUT… les plus adaptés… Carrières juridiques Gestion administrative et commerciale Gestion des Entreprises et des Administrations La rénovation de la série STMG est aussi une garantie de meilleure réussite à l’IUT. Le bagage accru en culture générale et dans les matières technologiques doit permettre aux élèves d’accéder plus largement aux IUT et d’y mener à bien des études supérieures. Un élève qui obtient 14 de moyenne au bac (mention bien) est admis de plein droit dans l’IUT de son choix Information et Communication

DUT… envisageables… Techniques de commercialisation Carrières juridiques Gestion logistique et transport Gestion administrative et commerciale Carrières Sociales Gestion des Entreprises et des Administrations Service et Réseaux de Communication La rénovation de la série STMG est aussi une garantie de meilleure réussite à l’IUT. Le bagage accru en culture générale et dans les matières technologiques doit permettre aux élèves d’accéder plus largement aux IUT et d’y mener à bien des études supérieures. Un élève qui obtient 14 de moyenne au bac (mention bien) est admis de plein droit dans l’IUT de son choix Informatique Information et Communication

UNIVERSITE Licence Master Doctorat Poursuite après un BTS ou un DUT à l’université : Filière classique : LMD Plus axée sur la théorie : droit, économie et gestion, information et communication, sciences sociales… Filière professionnelle Nombreuses licences professionnelles Plus en contact avec le marché du travail ressources humaines, assurance, banque, droit, finance, commerce, management, logistique…. Peu adaptée au bac technologique ! Plus appropriée mais exigeante !

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