Chapitre 3 Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) et études de la mobilité

I Bref historique et principes de construction 1) Les grandes enquêtes statistiques en France L’INED (Institut national d’études démographiques) et l’INSEE (Institut national des statistiques et études économiques) recensements et enquêtes sur échantillons représentatifs (exemple : enquêtes Emploi, ou enquêtes Formation et qualification professionnelle)

I Bref historique et principes de construction 2) Principes de classement du code des CSP (puis PCS). Ceux-ci résultent d’une longue histoire secteur d'activité statut vis-à-vis du salariat Hiérarchie des emplois selon le niveau de qualification Niveau de prestige et mode de vie

II La nomenclature actuelle et les caractéristiques sociales des PCS Trois niveaux : Niveau 1 groupes socio-professionnels : personnes ayant des caractéristiques sociologiques comparables, notamment en termes de diplôme et de revenu Niveau 2 catégories socio-professionnelles : suivant leur statut et leurs secteurs d'activité. Niveau 3 professions

II La nomenclature actuelle et les caractéristiques sociales des PCS 1."Agriculteurs exploitants" 2." Artisans, commerçants et chefs d'entreprise" 3.Les " Cadres et professions intellectuelles supérieures " 4."Professions intermédiaires" 5."Employés" 6." Ouvriers " 7."Chômeurs n'ayant jamais travaillé "

III La mobilité sociale 1. Les études de la mobilité sociale L’étude de la mobilité sociale est l’étude systématique des parcours des individus dans l’espace social. Elle s’intéresse en particulier à la transmission des positions socioprofessionnelles d’une génération à l’autre. Enjeu de ces études : la question de l’égalité des chances Limites de ces études

III La mobilité sociale 2) Définitions mobilité intra et intergénérationnelle Intra : changement de profession au cours de sa vie Inter : mobilité par rapport à son milieu d'origine – mobilité horizontale – mobilité verticale (ascendante / descendante ou déclassement) Mobilité structurelle (imposée par l'évolution des structures économiques et sociales) et mobilité nette

III la mobilité sociale 3) Les tables de mobilité table de destinée table de recrutement ou d'origine importance de la diagonale : elle indique dans la table de destinée l'héritage, et dans la table d’origine l'auto-recrutement.

III la mobilité sociale 4) Les résultats : la mobilité intragénérationnelle : en 5 ans, 16% des travailleurs ont changé de catégories. Les changements les plus fréquents sont vers le haut (promotion avec l’âge). Les femmes sont moins promues que les hommes mobilité intergénérationnelle : Il existe une forte dépendance statistique entre la profession du père et du fils. Analyse des origines : catégories qui recrutent le plus dans ses rangs (agriculteurs et ouvriers), le moins dans ses rangs (surtout employés, et aussi professions intermédiaires, cadres) Analyse des destinées : classification presque inverse Mobilité des femmes. Les filles sont souvent en déclassement par rapport à leur père (cf. structure sexuée de l’emploi)

IV la mobilité matrimoniale Position sociale et choix du conjoint Définitions : Homogamie : union de deux personnes de même groupe social Hétérogamie : union de deux personnes de groupes sociaux différents Tables d’homogamie – Comparaison de la position sociale des conjoints – Comparaison de l’origine sociale des conjoints