Cas d’étude - apprentissage

Présentation au sujet: "Cas d’étude - apprentissage"— Transcription de la présentation:

1 Cas d’étude - apprentissage
CNDS Cas d’étude - apprentissage

2 Calcul rémunération apprentis
La rémunération d’un apprenti dépend de: Son âge La convention collective de l’employeur S’il a déjà été apprenti auparavant Le salaire est calculé sur la base du SMIC ou du SMC (en fonction de ce qui est le plus favorable à l’apprenti) Exemple pour la Convention Collective du Sport Age 15-18 ans 18-20 ans + de 21 ans 1ère année de formation 25 % 41 % 53 % 2ème année de formation 37 % 49 % 61 %

3 Cas particulier Les jeunes ayant déjà été apprentis avant de signer leur contrat : La rémunération doit être au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, en tenant compte de la nouvelle convention collective. Exemple : une jeune fille de 19 vient de terminer un contrat d’apprentissage de 24 mois dans une entreprise dépendant de la convention collective de l’animation. A la fin de son contrat elle touchait 65 % du SMC (catégorie ans, 2ème année, CC Animation). Elle signe un nouveau contrat d’un an dans une entreprise dépendant de la convention collective du Sport, elle sera rémunérée à 49% du SMIC/SMC (catégorie ans, 2ème année, CC Sport).

4 Cas particulier L’apprenti change de catégorie d’âge au cours du contrat: Le taux de rémunération change au premier jour du mois suivant son anniversaire Exemple : Jean commence son contrat d’apprentissage en septembre 2016, il a 20 ans, il touche 41 % du smic. Il atteint l’âge de 21 ans le 18 mai 2017, sa rémunération passera de 41 % à 53 % du SMIC à compter du 1er juin 2017.

5 Coût pour l’employeur Exonération partielle des charges sociales :
Pour les entreprises de – de 11 salariés : exonération des charges sociales et patronales sauf accidents du travail et maladie professionnelle Pour les entreprises de + de 11 salariés : exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale Les primes : 1000 euros de primé régionale par année de formation, pour les entreprises de – de 11 salariés (- de 45 salariés dans l’ancienne région Poitou-Charentes) 1000 euros d’aide nationale au recrutement d’un apprenti supplémentaire 4400 euros de prime TPE pour l’embauche d’un apprenti mineur

6 Simulation CNDS – Cas 1 Un club de handball souhaite recruter un apprenti de 20 ans né le 25 février sur une formation BPJEPS Sport Collectif et Activité physique pour tous. Durée de la formation 22 mois C’est le premier apprenti accueilli dans la structure L’effectif salarié du club est de 5 ETP.

7 Simulation CNDS Première année : Salaires et charges : 8 598 €
De septembre 2016 à fin février 2017 : 624 € charges incluses* x 6 mois = € De février à aout (l’apprenti a eu 21 ans le 25 février) : 809 € charges incluses* 6 mois = € Aides : € Prime régionale : € Prime à l’embauche : € Reste à charge employeur : € (soit 300€ x 12 mois) Aide CNDS Année 1 : = 8598 – 2000 – 3600 = € * Source simulation

8 Simulation CNDS Deuxième année : Salaires et charges : 9 320 €
De septembre 2017 à fin juin 2018 : 932 € charges incluses* x 10 mois = € Aides : € Prime régionale : 1000 € Reste à charge employeur = 3000 € (300 € x 10 mois) Aides CNDS année 2 = 9320 – – = € * Source simulation