Mini-assises 2009 Association du personnel 1 Les carrières au CERN Travail dans les commissions Internes 2004 et 2005.

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1 Mini-assises 2009 Association du personnel 1 Les carrières au CERN Travail dans les commissions Internes 2004 et 2005

2 Mini-assises 2009 Association du personnel 2 Sous-groupe sur l’ évolution des carrières  Onze réunions entre le 8 janvier 2004 et le 10 mars 2004  Points principaux traités :  MAPS (zone orange, motivation, critères reconnaissance du mérite)  TEACC (critères, transparence, filtre opaque)  mobilité interne (à développer)  égalité entre homme et femme (déséquilibre promotions)  situation titulaires locaux (carrière, discrimination)

3 Mini-assises 2009 Association du personnel 3 Commission Executive 5YR: S/G carrières  Nombreuses réunions entre janvier et avril 2005  Points principaux traités :  Principes évolution des carrières  Classement dans une filière de carrière  fonction occupée  Pas de quotas d’avancement à l’intérieur d’une filière  Décision annuelle d’avancement en fonction du travail accompli (la personne montre de l’initiative, de l’intérêt dans son travail et la volonté de se former)  Plan de rétablissement de performance (l’utiliser !)  Reconnaissance temporaire d’une fonction occupée (modalité : intégration dans le salaire, à durée déterminée)  Renforcer l’esprit d’équipe

4 Mini-assises 2009 Association du personnel 4 Commission Executive 5YR: S/G carrières  Points clés pour améliorer le MAPS  Transparence (critères, publication résultats)  Égalité des chances (âge, bande, filière)  Evaluation superviseur par supervisé (360°)  Différenciation carrières technique et gestion  Formation (outils de gestion)  Entretiens de conseil en développement  Prise en charge des cas « insatisfaisants »