12 Avril 2011 Assemblée Ordinaire générale Programme 2011.

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1 12 Avril 2011 Assemblée Ordinaire générale Programme 2011

2 2 AG du 12 avril 2011 ENJEUX 2011 pour le Conseil du personnel Rappel enquête fin 2008 1. pensions  2. carrières 3. politique des contrats 4. assurance maladie  5. niveau des salaires  Thèmes principaux pour début 2011 : mise en œuvre des décisions du Conseil de fin 2010 Assurance maladie Assurance maladie Définition et mise en œuvre des prestations (CHISB) Définition et mise en œuvre des prestations (CHISB) Caisse de pensions Caisse de pensions 2 e paquet (futurs recrutés, mesures transitoires, résolution) 2 e paquet (futurs recrutés, mesures transitoires, résolution) suivi du travail au sein du CACP suivi du travail au sein du CACP

3 3 AG du 12 avril 2011 Réunions publiques de fin mars 2011

4 4 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions (situation fin 2010) Approuvé en décembre 2010 Reste à approuver en juin 2011 Plus une résolution qui lie tous les éléments 1 à 5 entre eux !

5 5 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions Nous vous tenons au courant chaque semaine

6 6 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions : nouveaux ( situation 12 avril 2011) Staff Association 67 years with no reduction factor after 65 Reference salary 34% 40%-60% 13.6% with 3.4% for years of study 20.4% 1.89%, i.e. 37 years 70% Average of last 3 years with full indexation COL Mgt 04.04.11 67 years Reference salary 28.33% 40%-60% 11.33% 17% 1.85%, i.e. 37.8 yr 70% Average of last 5 years salary position + Individual savings plan (DC or DB to be investigated)

7 7 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions : transition ( situation 12 avril 2011) Nouvelle Annexe C Indexation dépend linéairement du Funding ratio (FR) Indexation n = FR n-1 * COL, où COL est le facteur « augmentation coût de la vie » Exemples Fin 2010 FR = 70%  en 2011 on pourrait donner 70% du COL Si FR = 85% en 2020  85% COL serait donné en 2021 Mieux que l’actuel Annexe C Pas aussi bien que la pleine indexation (100% COL) La perte de pouvoir d’achat individuelle maximale possible de 8% existe toujours… Mesures transitoires  2020 Supprimer progressivement à ratio de 0,1% par mois le gel pour aller de 8%  0% Puis appliquer l’Annexe C

8 8 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions : référendum Rrendum = une arme à un coup Référendum = une arme à un coup Début avril n’est pas opportun pour le lancer parce que le processus de concertation vient de recommencer Début avril n’est pas opportun pour le lancer parce que le processus de concertation vient de recommencer Commission pensions : Commission pensions : Étudier en détail les propositions actuelles de la Direction Étudier en détail les propositions actuelles de la Direction Préparer des contre-propositions Préparer des contre-propositions Proposer une stratégie au Conseil du personnel Proposer une stratégie au Conseil du personnel Définir la portée et proposer une date optimale pour le rrendum Définir la portée et proposer une date optimale pour le référendum Vous serez tenus au courant via ECHO, un Flash ou des courriels de l’évolution de ce dossier essentiel !

9 9 AG du 12 avril 2011 Prestations CHIS : réforme Augmentation cotisations : +0.25% (2011), 4 fois +0.125% (2012- 2015) Prestations : − système à trois taux de remboursement 80%/90%/100% (avec bonus possible) à partir de − plafond glissant sur 3 ans au lieu du plafond annuel actuel 01/01/2012 − indexation des seuils de remboursement et des plafonds − divergences restantes : remb. section semi-privée public 100%, indemnité de décès CHISB du 12 avril (principes)  CCP du 4 mai  CHISB du 10 mai (règlement)  CCP du 6 juin  approbation par le DG  mise en œuvre changements informatiques UNIQA + information aux assurés

10 10 AG du 12 avril 2011 ENJEUX 2011 pour le Conseil du personnel Autres thèmes Autres thèmes Traitement des cas de « harcèlement » (CA32  OC9) Traitement des cas de « harcèlement » (CA32  OC9) Carrières Carrières MoMARS (bilan après quatre exercices) [enquête HR 2011] MoMARS (bilan après quatre exercices) [enquête HR 2011] modèle de compétence (comportementales et techniques) modèle de compétence (comportementales et techniques) classification (système de Bologna), VAE classification (système de Bologna), VAE Politique des contrats (réécriture CA2 pour CCM) Politique des contrats (réécriture CA2 pour CCM) premier bilan après quatre CCRB premier bilan après quatre CCRB définition du poste à long/court terme dès son ouverturedéfinition du poste à long/court terme dès son ouverture plan des effectifs (ressources nécessaires pour les programmes) plan des effectifs (ressources nécessaires pour les programmes) Mobilité interne Mobilité interne [enquête HR 2011] Flexibilité du temps de travail Flexibilité du temps de travail temps hebdomadaire temps hebdomadaire télétravail télétravail programmes à l’approche de la retraite programmes à l’approche de la retraite [enquête HR 2011]

11 11 AG du 12 avril 2011 OC9 : principes et procédure traitement plaintes harcèlement CCP 21 mars 2011 :  approbation de la CO 9  l’AP fait noter plusieurs points de clarification dans le compte-rendu  DG et président AP nomment conjointement membres HIP  formation  prévention  rôle de l’Ombuds (informel, médiation) Texte de la CO 9 Être un membre efficace du HIP…

12 12 AG du 12 avril 2011 ENJEUX 2011 pour le Conseil du personnel Autres thèmes Autres thèmes Traitement des cas de « harcèlement » (CA32  OC9) Traitement des cas de « harcèlement » (CA32  OC9) Carrières Carrières MoMARS (bilan après quatre exercices) [enquête HR 2011] MoMARS (bilan après quatre exercices) [enquête HR 2011] modèle de compétence (comportementales et techniques) modèle de compétence (comportementales et techniques) classification (système de Bologna), VAE classification (système de Bologna), VAE Politique des contrats (réécriture CA2 pour CCM) Politique des contrats (réécriture CA2 pour CCM) premier bilan après quatre CCRB premier bilan après quatre CCRB définition du poste à long/court terme dès son ouverturedéfinition du poste à long/court terme dès son ouverture plan des effectifs (ressources nécessaires pour les programmes) plan des effectifs (ressources nécessaires pour les programmes) Mobilité interne Mobilité interne [enquête HR 2011] Flexibilité du temps de travail Flexibilité du temps de travail temps hebdomadaire temps hebdomadaire télétravail télétravail programmes à l’approche de la retraite programmes à l’approche de la retraite [enquête HR 2011]

13 13 AG du 12 avril 2011 ENJEUX 2011 : le travail se fait tous ensemble Plusieurs commissions internes Plusieurs commissions internes InfromAction InfromAction Formation (nouveaux délégués, communication) Formation (nouveaux délégués, communication) Information (site Web, Echo) Information (site Web, Echo) Actions (Démonstrations, Flash, ) Actions (Démonstrations, Flash, adhésion nouveaux membres) ELECTIONS FIN 2011 !!!ELECTIONS FIN 2011 !!! Protection sociale Protection sociale Préparation et suivi des réunions du CHISB Préparation et suivi des réunions du CHISB Pensions Pensions Le travail ne manque pas… Le travail ne manque pas… Sécurité et hygiène Sécurité et hygiène Suivi SAPOCO, observateur Master Plan Suivi SAPOCO, observateur Master Plan Juridique Juridique Préparation CA, CO, S&RP Préparation CA, CO, S&RP UN GRAND MERCI DÉJÀ TOU(TE)S