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1 – 29/05/2016 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–1– – L’APEC : SES MISSIONS D’INTERET GENERAL PROFESSIONNALISATION DES PRATIQUES ET SECURISATION DES PARCOURS L’APEC : SES MISSIONS D’INTERET GENERAL PROFESSIONNALISATION DES PRATIQUES ET SECURISATION DES PARCOURS Stéphanie HERMAN Consultante Relations Entreprises APEC AUVERGNE 06 98 43 67 71 – stephanie.herman@apec.fr

2 –2– – L’APEC et ses MISSIONS D’INTERET GENERAL : - Organisme privé paritaire créé en 1966 ; mandat de service public - Acteur majeur et observatoire du marché de l'emploi cadre en France - Un interlocuteur tiers, neutre, objectif et expert qui apporte, au titre des cotisations versées : Aux entreprises : Un service de proximité personnalisé et un éclairage sur leur environnement économique, Une information et des conseils sur les tendances du marché en matière de recrutement, de compétences, pratiques RH. Aux cadres : Un accompagnement sur mesure pour les rendre acteurs de leur évolution professionnelle.

3 –3– – présentation SIG EXT CAP NORD 27 Février 2012 LA CONVICTION APEC : Le capital Humain, au cœur de la performance de l’Entreprise L’APEC vous accompagne sur les 3 dimensions clés de votre performance RH : - la bonne connaissance de votre marché RH, - la réflexion sur les dispositifs RH structurants et leur renforcement, - l’encouragement de vos collaborateurs à prendre individuellement en charge leur parcours professionnel.

4 –4– – L’APEC : VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET COMPETENCES Une relation de proximité et personnalisée pour : Connaitre le marché de l'emploi, Attirer et recruter des talents, Fidéliser et développer vos compétences, Optimiser vos dispositifs RH.

5 –5– – CONNAITRE ET COMPRENDRE LE MARCHE DE L’EMPLOI : LES ETUDES ET STATISTIQUES DU DEPARTEMENT ETUDES / RECHERCHE Benchmark sur les pratiques des entreprises : - la gestion des compétences - le recrutement… Les comportements et les attentes des salariés : - les études annuelles sur les cadres, - les générations dans l’entreprise, - les leviers de motivation… La veille sur les données du marché : - les étude de salaires, - les référentiels métiers - les tendances du marché (perspectives recrutement, les mobilités,..)

6 –6– – ATTIRER, RECRUTER ET INTEGRER DES TALENTS Recruter : une démarche complexe et à enjeux forts  L’APEC : des outils pour communiquer et sourcer Diffusion d’offre d’emploi, de stage / VIE et d’alternance sur apec.fr (4 millions de visite/mois) Recherche de candidats et prise de contacts sur la Candid@apec (+ de 370 000 CV consultables à jour) Présentation de votre entreprise sur le site pour développer votre Marque employeur

7 –7– – ATTIRER, RECRUTER ET INTEGRER DES TALENTS Recruter : une démarche complexe et à enjeux forts  L’APEC : un accompagnement des entreprises à la professionnalisation de leurs recrutements Des conseils de proximité, des outils et de la méthodologie pour maîtriser les étapes clés du recrutement et optimiser les pratiques des interlocuteurs RH et des managers. « Votre potentiel sourcing » : un diagnostic sur mesure d’une offre d’emploi et des préconisation pour en optimiser l’efficacité (repères chiffrés sur le marché cible, potentiel de recrutement au regard du profil recherché et co-élaboration d'un plan d'actions pour mener à bien le recrutement). Des petits déjeuners d’échanges de bonnes pratiques : « Mieux recruter et intégrer un jeune », « Recruter en PME : bonnes pratiques et nouveaux outils » (11 octobre)…

8 –8– – OPTIMISER VOS DISPOSITIFS RH Vos enjeux : renforcer votre performance grâce au levier RH  Connaître et optimiser les dispositifs RH Entretien annuel, entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière Démarche GPEC Diversité et non discrimination Tutorat et transfert de compétences, intergénérationnel  S’adapter à la législation Egalité professionnelle : accompagnement préfinancé à la mise en conformité Plan Sénior Pénibilité

9 –9– – FIDELISER ET DEVELOPPER VOS COMPETENCES L’APEC : des solutions sur mesure pour accompagner vos collaborateurs dans une dynamique de mobilité et les rendre acteurs de la gestion de leur évolution professionnelle Des conseils et outils pour :  Faire le point sur des compétences clés  Valider un projet de formation  Analyser une démarche de bilan de compétence  Accompagner une mobilité interne  Préparer la réflexion de seconde partie de carrière

10 –10– – ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURSLA NOUVELLE OFFRE DE SERVICE CADRES ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURS : LA NOUVELLE OFFRE DE SERVICE CADRES L’accompagnement APEC : une offre de services sur-mesure, multi-canal, à la disposition de chaque cadre.

11 –11– – En accès libre et gratuit, nos services répondent aux différentes situations professionnelles des cadres et à leurs enjeux spécifiques d’évolution de carrière. Notre offre de services destinée aux cadres, unique sur le marché, vise en tout premier lieu la sécurisation des parcours professionnels au sein de l’entreprise. A l’issue de chaque prestation, les bénéficiaires reçoivent un compte-rendu écrit et personnalisé avec des recommandations pour agir, anticiper et sécuriser leurs trajectoires. EN SAVOIR + ET PRENDRE CONTACT : http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services CONTACTER L’APEC AUVERGNE : 04 73 27 13 96 NOC : LA NOUVELLE OFFRE DE SERVICE CADRES

12 –12– –NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Obtenir des repères sur un marché d’emploi régional donné pour optimiser ses opportunités, son positionnement et ses actions. Sur la base d’un questionnaire de diagnostic analysé par un Consultant expert, le cadre bénéficie : - d’un entretien de conseil téléphonique restituant l’analyse de son marché potentiel (offres, entreprises, concurrence), - de conseils sur son projet, - et d’un plan d’action co-construit (envoi d’une synthèse écrite).

13 –13– –NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Obtenir une réponse experte en temps réel. Le cadre bénéficie d’un entretien téléphonique de conseil personnalisé avec un Consultant, sur le mode « une question/une réponse » pour évoquer un sujet ayant trait à son évolution professionnelle, allant du simple conseil pratique à une évocation plus large sur sa carrière.

14 –14– – NOC NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Faire le point, définir sa stratégie professionnelle et son plan d’action. Prestation individuelle d’accompagnement avec un Consultant axée sur : - le parcours du cadre, ses lignes de force et ses compétences, - l'analyse des motivations et du potentiel, - la perspective du marché.

15 –15– –NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Permettre aux cadres expérimentés, âgés de 45 ans et plus, d’être guidés dans leur réflexion concernant leur seconde partie de carrière. Prestation individuelle d’accompagnement avec un Consultant axée sur : - une analyse de la situation du cadre, - l’identification de ses principaux leviers d'actions (compétences, réussites, comportements, motivations) - la préparation des étapes qui jalonneront sa deuxième partie de carrière. Nextstep mi-carrière peut aussi permettre de préparer l'Entretien de seconde partie de carrière.

16 –16– – NOC NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Accompagner tout cadre ayant une idée ou un projet de formation et ne sachant pas comment le mettre en œuvre. Entretien téléphonique personnalisé, sur la base d’un questionnaire de diagnostic, avec un Consultant qui effectue une analyse du besoin de formation et explore avec le cadre l’éventail des solutions existantes. Il l’oriente si nécessaire vers des formations adaptées à sa problématique et le conseille sur les démarches à effectuer (relais dans l’entreprise, modalités, financement).

17 –17– – NOC NOC : DES SOLUTIONS POUR METTRE LES CADRES EN MOUVEMENT Accompagner tout cadre en activité dans sa réflexion sur ses motivations (valeurs, sens, moteurs..) et/ ou son environnement professionnel (poste, hiérarchie, nouvelles responsabilités, …) dans un souci de sécuriser son parcours ou d’anticiper sa prochaine évolution interne. Prestation individuelle d’accompagnement centrée sur l’examen d’une opportunité d’évolution en interne ou sur les conditions d’épanouissement dans le poste actuel du cadre. En pratique, le Consultant réalise une analyse de la situation du cadre et échange avec lui sur les solutions possibles à mettre en œuvre.

18 –18– – L’APEC et les JEUNES DIPLOMES L’APEC accompagne les Jeunes Diplômés dans la recherche de leur premier emploi et facilite leur insertion professionnelle à travers une palette de services d’accompagnement sur-mesure spécifiques, notamment via le dispositif « Tremplin Jeunes » : 50 000 jeunes accompagnés par l’Apec sur 2 ans 1.Un Parcours d’accompagnement individuel en 3 phases Préparation, co-construction du projet, outillage Pilotage de la recherche d’emploi Appui à l’intégration 2.Des actions de mise en relation Mise à disposition d’offres ciblées et d’outils pour se rendre visibles Mise en relation auprès des entreprises (Charte et label entreprise « Tremplin jeunes ») Le développement de partenariats avec les fédérations professionnelles, au niveau national et régional.