Les Passerelles de l’intérim. Le programme Les Passerelles de l’intérim vise à déployer des actions de formation et d’accompagnement pour favoriser la.

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1 Les Passerelles de l’intérim

2 Le programme Les Passerelles de l’intérim vise à déployer des actions de formation et d’accompagnement pour favoriser la mobilité professionnelle des salariés intérimaires les moins qualifiés. La formation permet de construire les passerelles pour : développer des compétences transférables, mobilisables dans différents environnements de travail, renforcer des compétences pour évoluer dans son emploi. Les Passerelles de l’intérim renforcent les savoirs et aptitudes des salariés intérimaires résidant dans le département des Bouches du Rhône pour leur permettre d’exercer : le même type d’emploi dans un nouvel environnement professionnel, un nouvel emploi en adaptant leurs compétences à un nouvel environnement. Pour ces salariés intérimaires, il existe deux types de passerelles : les Passerelles inter-métiers qui désignent des changements de métiers au sein d’un secteur professionnel, les Passerelles inter-secteurs qui désignent des changements de secteur professionnel. Avantages Anticiper les besoins en compétences sur les bassins d’emploi Bénéficier d’un levier financier sur des actions courtes permettant le développement des compétences Encourager la mobilité et la reconversion professionnelle dans le cadre de mutations économiques Favoriser les échanges entre l’entreprise et les salariés avec un outil simple de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale. Financement Les actions de formation prévues par Les Passerelles de l’intérim bénéficient du cofinancement de la DIRECCTE Provence-Alpes Côte d’Azur qui intervient sur les coûts pédagogiques à hauteur de 31%. Durée du programme Les actions financées doivent être terminées le 31 octobre 2015. Cette échéance pourra être reportée dans le cadre des échanges entre le FAF TT et la DIRECCTE.

3 Exemple de passerelle Emploi occupé actuellement Agent de fabrication industrielle dans l’automobile Autre secteur Agent de production agroalimentaire Autre métier Employé polyvalent logistique Compétences à acquérir Connaissances en hygiène et sécurité alimentaire Compétences à acquérir Technique de gerbage en hauteur Utilisation de serveur à commande vocale Règles de circulations Diagnostic partagé entre l’agence d’emploi et le salarié

4 ProjetExpérimentation de 60 Passerelles de l’intérim permettant d’accompagner la mobilité professionnelle des salariés intérimaires résidant en Provence-Alpes-Côte d’Azur PublicsSalariés intérimaires les moins qualifiés, les plus vulnérables à la perte d’emploi Sont éligibles : Les salariés de niveaux IV et infra Sont prioritaires : Les jeunes de moins de 26 ans Les seniors de plus de 45 ans Date limite de fin des actions31 octobre 2015 (cette échéance pourra être reportée dans le cadre des échanges entre le FAF TT et la DIRECCTE). Actions éligiblesFormations permettant d’accompagner les transitions professionnelles dans les secteurs en pleine mutation économique DispositifsCIPI Période de professionnalisation intérimaire Intervention de la DIRECTTECoût pédagogique à hauteur de 31%. Conditions d’éligibilité

5 Démarrage Fin Evaluation Déroulement Les actions doivent se terminer le 31 octobre 2015. (cette échéance pourra être reportée dans le cadre des échanges entre le FAF TT et la DIRECCTE). Remboursement Vous adressez au FAF.TT au plus tard dans les quatre mois suivant la fin de la formation, et avant le 15 novembre 2015 les éléments nécessaires au remboursement de l’action de formation. La liste des pièces à fournir est disponible sur le site du FAF.TT www.faftt.fr www.faftt.fr Mise en œuvre Evaluation Vous fournissez au FAF.TT les éléments de bilan liés au projet : missions réalisées effectivement par l’intérimaire dans les trois mois qui suivent la formation. Instruction Avant le début de la formation, vous envoyez au FAF.TT à l’adresse cofipaca@faftt,fr : La fiche projet* Le programme de formation Le FAF.TT répond dans un délai d’une semaine après réception des pièces. Les demandes sont traitées par ordre d’arrivée. * La fiche projet doit être complétée au cours d’un entretien préalable avec le(la) salarié(e). L’entretien préalable Il est essentiel que le salarié adhère au projet. Celui-ci doit être construit au regard de son parcours professionnel et de ses possibilités d’évolution vers une mission définie. Un entretien avec votre collaborateur permet de formaliser l’échange en amont de la formation. Il a pour objectifs d’analyser les compétences professionnelles et d’élaborer le projet formation en lien avec les opportunités du territoire. L’accompagnement par le FAF.TT Pour vous aider à préparer l’entretien préalable, le FAF.TT vous propose un accompagnement renforcé des salariés. Un service mobilisable par les entreprises et les salariés Un accompagnement personnalisé dans le cadre de l’offre de service Evolupro du FAF.TT

6 Les Passerelles de l’intérim Favoriser les mobilités professionnelles dans les secteurs en mutation économique Le programme Les Passerelles de l’intérim est développé par le FAF.TT en partenariat avec la DIRECCTE Provence-Alpes Côte d’Azur. Pour toute information sur le programme : FAF.TT cofipaca@faftt.fr www.faftt.fr 01 53 35 70 00 Document édité par le FAF.TT, décembre 2013 Direction de la communication Crédit photo : Vincent Desjardins – regards / Creative Commons FAF.TT 14 rue Riquet 75940 Paris Cedex 19