Les unités de formation SAV et leurs cadres d’emploi Objectifs A la fin de la séance, le stagiaire aura eu une présentation de la formation et des emplois.

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1 Les unités de formation SAV et leurs cadres d’emploi Objectifs A la fin de la séance, le stagiaire aura eu une présentation de la formation et des emplois du SAV à travers une synthèse du Guide National de Référence – Arrêté du 07/11/2002. Version actualisée le 07/07/10  Introduction Introduction  1-Les emplois du sauvetage aquatique 1-Les emplois du sauvetage aquatique  2-L’organisation opérationnelle 2-L’organisation opérationnelle  3-L’aptitude opérationnelle 3-L’aptitude opérationnelle  4-La formation 4-La formation  Conclusion Conclusion  5-Les équivalences de diplômes 5-Les équivalences de diplômes

2  La spécialité « sauvetage aquatique » recouvre les opérations permettant de porter secours à des victimes en situation de détresse à la surface de l’eau.  Ce nouveau cursus de formation est validé par arrêté du 07/11/2002 fixant le Guide National de Référence (G.N.R.) relatif au sauvetage aquatique. Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction

3 1- Les emplois du sauvetage aquatique  SAV1 : nageur sauveteur aquatique  SAV2 : nageur sauveteur côtier  SAV3 : chef de bord sauveteur côtier  CT SAV : conseiller technique sauvetage aquatique Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence

4 1.1 SAV 1 : nageur sauveteur aquatique Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence  Il réalise des sauvetages de personnes en difficulté en surface, en eaux intérieures.  Activités complémentaires :  sauvetage en eaux intérieures vives,  conduite d’une embarcation (COD 4),  réalisation d’un sauvetage par hélicoptère. 1.2 SAV 2 : nageur sauveteur côtier  Il réalise des sauvetages de personnes en difficulté en surface, en mer.  Il tient un rôle d’équipier à bord d’une embarcation.  Activités complémentaires : conduite d’une embarcation (COD 4).

5 1.3 SAV 3 : chef de bord sauveteur côtier  Il conduit et coordonne les interventions de surface et pilote l’embarcation lors des opérations de secours en mer.  Il participe à la formation, à la gestion et au contrôle de l’aptitude opérationnelle des personnels. 1.4 CT SAV : conseiller technique sauvetage aquatique  Il assure le conseil technique du C.O.S..  Il forme les personnels de la spécialité.  Activités complémentaires :  conseil administratif et technique du chef de corps,  C.T.D.,  conseil administratif et technique du chef d’état-major de zone (C.T.Z.).  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Emplois Emplois

6 2.1 Secours en eaux intérieures  Pour un prompt secours en eau intérieure, l’équipe est constitué de deux nageurs sauveteurs.  Cette équipe intervient sous la responsabilité de son chef d’agrès.  Elle est intégrée dans l’effectif de l’agrès qui peut être un VSAV, un engin pompe ou tout autre véhicule. 2.2 Secours en mer  Pour une opération de sauvetage en mer, selon l’embarcation utilisée (bateau, jet-ski, etc.), l’équipe est constituée de deux à trois sauveteurs.  L’un des sauveteurs est au moins chef de bord sauveteur côtier. Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence 2- L’organisation opérationnelle

7 2.3 Hélicoptère Lors de l’utilisation d’un hélicoptère, sont acheminés en priorité :  en eaux intérieures : deux nageurs sauveteurs aquatiques,  en mer : un chef de bord côtier et un nageur sauveteur côtier. 2.4 Sauvetage de vie humaine  En eaux intérieures ou en mer, l’opération peut commencer, sous l’autorité du COS, avec un sauveteur.  En mer, le conseiller technique ou le chef de bord sauveteur côtier rejoint le lieu de l’intervention dans les meilleurs délais.  Emplois Emplois  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Organisation Organisation

8 2.5 Cadre général  Toute intervention opérationnelle fait l’objet d’une autorisation par le COS qui en valide les limites.  La mission et ses limites, fixées par le COS, peuvent être refusées par le nageur sauveteur aquatique ou le responsable d’unité si la sécurité ou le cadre réglementaire ne sont pas respectés.  Emplois Emplois  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Organisation Organisation

9 3- L’aptitude opérationnelle L’inscription sur la liste opérationnelle départementale est conditionnée par :  des entrainements répartis sur douze mois :  leur nombre est défini par le conseiller technique SAV,  Un entrainement a une durée minimum de deux heures,  Tout entrainement fait l’objet d’une autorisation du chef de corps qui en valide les limites.  la prise en compte de l’activité opérationnelle,  la réussite aux épreuves des tests annuels. Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence

10 3.1 Tests annuels SAV1  Nage sur un plan d’eau naturel protégé : 1000 m palmes, masque et tuba en moins de 20 minutes.  Sauvetage sur un plan d’eau naturel protégé avec équipement de base :  sauter masque à la main,  parcourir 25 m,  récupérer un mannequin par 3 m de fond ou une victime en surface,  le ramener à la berge,  le tout en 2 min 30 maximum.  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle

11 3.2 Tests annuels SAV2  Nage sur un plan d’eau naturel : 1000 m palmes, masque et tuba en moins de 20 minutes.  Sauvetage sur un plan d’eau naturel protégé avec équipement de base :  courir 15 m,  s’équiper de palmes,  réaliser 150 m de nage d’approche,  effectuer une apnée de 10 m en horizontal,  récupérer une victime en surface en 3 min maximum,  remorquer la victime jusqu’à la côte, tête hors de l’eau.  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle

12 3.3 Tests annuels SAV3  Epreuves du tests du SAV2.  Commandement d’une manœuvre présentant des difficultés techniques de sauvetage et de pilotage d’embarcation. 3.4 Tests annuels CT SAV  Participer aux entrainements.  Satisfaire aux tests annuels des SAV3.  Participer au stage de recyclage d’une durée de deux à cinq jours tous les cinq ans.  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle

13 4- La formation au SAV  Les programmes et contenus de formation sont définis dans les scénarios pédagogiques.  Les SDIS peuvent mettre en place des stages complémentaires permettant de préparer leur personnel à intervenir dans une eau présentant un fort courant. Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence

14 4.1 Unité de valeur SAV1  Admission en stage : 500 m nage libre en 12 min maximum.  Organisation : SDIS, BSPP, BMPM, CIFSC.  Formation :  environ 23 heures,  12 stagiaires maximum.  Encadrement :  directeur : CT SAV ou CT SAL,  formateurs : CT SAV, SAV3, CT SAL, CU SAL, formateurs spécialisés.  Evaluation certificative (contrôle continu).  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Formation Formation

15 4.2 Unité de valeur SAV2  Admission en stage : SAV1 opérationnel.  Organisation : SDIS, BMPM, CIFSC.  Formation :  environ 28 heures,  12 stagiaires maximum.  Encadrement (1 pour 3 stagiaires) :  directeur : CT SAV,  formateurs : CT SAV, SAV3, SAV2.  Evaluation :  épreuve écrite : croc ou qcm (aptitude : 12/20),  épreuve pratique : contrôle continu (apte/inapte).  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Formation Formation

16 4.3 Unité de valeur SAV3  Admission en stage : SAV2, FOR1 et permis mer côtier.  Organisation : centre agréé par la DDSC.  Formation :  environ 47 heures,  12 stagiaires maximum.  Encadrement (1 pour 3 stagiaires) :  directeur : CT SAV,  formateurs : CT SAV, SAV3, SAV2.  Evaluation :  épreuve écrite : croc ou qcm (aptitude : 12/20),  épreuve pratique : contrôle continu (apte/inapte).  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Formation Formation

17 4.4 Formation de CT SAV  Il n’y a pas de formation technique particulière ou d’attribution de diplôme.  Le CT SAV est désigné par le chef de corps parmi les chefs de bord SAV inscrits sur la liste annuelle départementale opérationnelle et titulaires de l’unité de valeur FOR2.  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence Introduction  Formation Formation

18 5- Les équivalences de diplômes  Voir le tableau de synthèse du Guide National de Référence page 19 – chapitre 6.  Quelques exemples :  diplômes de natation : BNSSA = SAV1 (équivalence directe),  diplômes de plongée sécurité civile : PLG1, PLG2, PLG3 = SAV1 (équivalence après validation des tests annuels SAV1). Introduction  Emplois Emplois  Organisation Organisation  Aptitude opérationnelle Aptitude opérationnelle  Formation Formation  Conclusion Conclusion  Equivalence Equivalence

19 Conception : Adj/C Paillier Année : 2010 Contact : pour toute remarque concernant ce document, merci d’envoyer un mail sur l’adresse suivante : gfor@sdis69.fr  Introduction Introduction  Les emplois du sauvetage aquatique Les emplois du sauvetage aquatique  L’organisation opérationnelle L’organisation opérationnelle  L’aptitude opérationnelle L’aptitude opérationnelle  La formation La formation  Conclusion Conclusion  Les équivalences de diplômes Les équivalences de diplômes