INFORMATION-CONSULTATION et du COMITE D’ENTREPRISE SUR LE PROJET DE PLAN DE FORMATION 2016.

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1 INFORMATION-CONSULTATION et du COMITE D’ENTREPRISE SUR LE PROJET DE PLAN DE FORMATION 2016

2 SOMMAIRE Rappel des orientations 2016 Effectifs et masse salariale pr é visionnelle Pr é vision budg é taire 2016 Répartition du Projet de plan de formation 2016

3 I 3 I 3 Effectif concerné à la date du ……. par le Projet de plan 2015 Statut 201220142015 HommesFemmes IC ATAM AGENTS TOTAL Dont Contrats CDD : Contrats en alternance: - X contrats apprentissage - X contrats professionnalisation

4 I 4 I 4 Masse Salariale prévisionnelle Masse Salariale prévisionnelle au 31/12/2015 % de la Masse Salariale prévisionnelle consacré au plan de formation 3 524 033 € 3.90 % ou 3.70 % hors CIF

5 I 5 I 5 Prévisions budgétaire (50 à 299 salariés) Mode de financementObligationsBudget Entreprise Plan de formation0.10% 3,00% CIF0.20% Professionnalisation0.30% FPSPP0,20% CPF0,20% Total1% 3.90 % Taux de RETOUR DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS :  Par service : xx % Global : XX %  Par CSP : xx % Global : XX %

6 I 6 I 6 Répartition prévisionnel budgétaire du plan de formation 2016 Coûts pédagogiques51 000 Hébergement – Transport – Matériel – Frais de fonctionnement 4 450 Salaires 74 521 Total 129 971 = 3.70 % DE LA MS (HORS cif) Exemple Projet de plan de formation

7 I 7 I 7  Répartition prévisionnelle des heures par Catégorie ICAtamAgent TT Hors TT TT Hors TT TTHors TT Catégorie 1 Catégorie 2 Total

8 I 8 I 8  Répartition prévisionnelle des heures par domaine Domaines Nombre d’heures ICAtamAgent Management….. % % % Métiers…..%% Langues…..%% ……. TotalXxxxXX %

9 I 9 I 9  Répartition prévisionnelle des heures par CSP Nombre d’heures %Temps Moyen I&C% ATAM% AGENTS% Total100%

10 I 10  Répartition prévisionnelle des heures par CSP et par H/F Nombre d’heures Hommes%Femmes% I&C ATAM AGENTS Total

11 I 11  Répartition prévisionnelle des heures par tranche d’âge Nombre d’heures 18 – 2930 – 4445 – 55> 55 I&C ATAM AGENTS Total

12 I 12  Mise en œuvre des Périodes de professionnalisation Poste occupé Objectif de la formation Formation / Organisme Durée en heures Date de réalisation Conditions de réalisations Personne concernée Mr X Mme Y Les demandes recensées :

13 Contrats apprentissage et de professionnalisation Nb de contrat à fin juin 2015 (contrats terminés) Nb de nouveaux contrats à fin septembre 2015 (nouveaux contrats) Répartition service Les missions proposées Les tuteurs Les diplômes préparés Les écoles

14 I 14 Formations les plus demandées par les salariés:  Techniques :  Langues :  Mangement : Priorités du service formation et de la Direction  Sécurité  Formation métiers  Formations liées aux projets …..  Formations liées aux nouvelles normes …. Organismes de formation retenus par la direction :