La mise en œuvre du DIF à la RATP Jean-Louis TODESCO

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2 La mise en œuvre du DIF à la RATP Jean-Louis TODESCO

3 Sommaire Présentation du groupe RATP.
Organisation de la formation à la RATP Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP. Accompagnement de la mise en œuvre. Bilan.

4 Présentation du groupe RATP (1/3)
Une entreprise de Service Public (E.P.I.C) salariés Missions Exploiter un réseau de transport multimodal intégré Entretenir les matériels roulants et les infrastructures Conception et suivi des projets de transport

5 Présentation du groupe RATP (2/3)
Répartition de l’activité

6 Présentation du groupe RATP (3/3)
Une organisation par départements Autres départements transversaux

7 Organisation de la formation à la RATP
Entreprise R.F.E Département R.F.D R.F.D R.F.D R.F.D R.F.D Unité R.F.U R.F.U R.F.U R.F.U R.F.U Entité Équipe

8 Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP
Début de mise en œuvre : 6 mai 2005. Chaque salarié est informé, par courrier, du nombre d’heures DIF à sa disposition. Mise en œuvre du DIF hors temps de travail. Allocation de formation correspondant à 50% du salaire horaire de référence. Mise en œuvre décrite da l’accord d’entreprise sur la F.P.C (pas de DIF prioritaire).

9 Accompagnement de la mise en œuvre du DIF
Mise à disposition de documents d’accompagnement à destination du management. - Mode d’emploi du DIF. - Formulaire de demande de DIF Soutien des managers par les Responsables formation. - Information. - gestion dans le S.I de l’entreprise Le DIF est abordé lors de l’entretien annuel au même titre que les autres dispositifs.

10 Bilan 1/3

11 Bilan 2/3

12 Bilan 3/3