WORKSHOP ON CHALLENGES AND STRATEGIES IN IMPROVING LABOUR STATISTICS IN AFRICA 22 – 24 Novembre 2010 Bamako (Mali) PRISE EN COMPTE DES INDICATEURS DU TRAVAIL.

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1 WORKSHOP ON CHALLENGES AND STRATEGIES IN IMPROVING LABOUR STATISTICS IN AFRICA 22 – 24 Novembre 2010 Bamako (Mali) PRISE EN COMPTE DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT DANS LES ENQUETES SUR L’EMPLOI ET LE SECTEUR INFORMEL Présenté par : Siriki Zanga COULIBALY Expert en analyse de la pauvreté AFRISTAT/CERA

2 PLAN DE LA PRESENTATION 1)Contexte et justification 2)Objectifs de la présentation 3)Présentation des principaux indicateurs du travail décent et la réponse du dispositif d’enquête en phase 1 et 2 adopté à AFRISTAT 4)Aperçu de quelques résultats dans certains Etats membres d’AFRISTAT 5)Conclusion et perspectives

3 I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Rôle incontesté de l’emploi dans l’amélioration des conditions de vie des ménages et de la lutte contre la pauvreté Volonté de relayer les efforts du BIT et de divers partenaires techniques dans le domaine de l’emploi et du secteur informel  Travaux du groupe de Delhi  Actualité sur les travaux du BIT et d’autres partenaires techniques Volonté d’approfondir l’analyse du marché du travail et de la qualité de l’insertion sur ce marché de la population active  Possibilités d’emploi, Gains adéquats et emplois productif, Horaires décents, Capacités de concilier travail, vie de famille et vie privée, Formes de travail qu’il y a lieu d’abolir, Stabilité et sécurité du travail, Egalité de chances et de traitement dans l’emploi, Sécurité sociale, etc. Contribution à l’appropriation et à l’utilisation systématique de ces indicateurs dans les analyses que réalisent les pays

4 II. OBJECTIFS DE LA PRESENTATION Expliquer les efforts qu’AFRISTAT entreprend en complément de ceux des autres partenaires techniques pour contribuer à une meilleure compréhension des statistiques sur l’emploi Mettre à la disposition des pays les indicateurs supplémentaires du travail décent en plus des indicateurs classiques du marché du travail (Nouvelle cible des OMD relative à l’emploi « Assurer le plein emploi et la possibilité pour chacun, y compris les femmes et les jeunes, de trouver un travail décent et productif » cf. Guide sur les nouveaux indicateurs d’Emploi des Objectifs du Millénaire pour le Développement, y compris l’ensemble complet des indicateurs du travail décent, BIT, Juin 2009) Inviter les pays à produire ces indicateurs à partir du dispositif d’enquête sur l’emploi et le secteur informel qu’ils utilisent Contribuer ainsi à fournir une information plus qualitative sur les réalités du marché du travail et la qualité de l’insertion des actifs occupés sur ce marché

5 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (1) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Ratio Emploi / Population de 15-64 ans Taux de chômage Jeunes de 15-24 ans ni dans le système éducatif, ni dans l’emploi Taux d’emploi informel Oui Indicateurs supplémentaires du travail décent Taux de chômage des jeunes de 15-24 ans Part des travailleurs pour leur propre compte et des travailleurs familiaux non rémunérés dans le total des emplois (Taux d’emploi vulnérable) Part de l’emploi salarié dans l’emploi non agricole Oui Indicateurs relatifs aux possibilités d’emploi

6 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (2) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Proportion de travailleurs pauvres Taux de bas salaires (moins de deux tiers de rémunération horaire médiane) Oui* Indicateurs supplémentaires du travail décent Rémunération horaire moyenne (par profession) Salaires réels moyens Salaire minimum en pourcentage du salaire médian Salariés ayant récemment suivi une formation professionnelle (Année précédente/4 dernières semaines) Oui Oui* Non Indicateurs relatifs aux gains adéquats et à l’emploi productif

7 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (3) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Pourcentage d’actifs occupés travaillant plus de 48 heures par semaine Oui Indicateurs supplémentaires du travail décent Durée moyenne habituellement travaillées Heures travaillées par an et par personne Taux de sous emploi visible (lié à la durée du travail) Taux de sous emploi invisible (% d’actif avec un salaire horaire inférieur au salaire minimum horaire officiel) Pourcentage d’actifs occupés bénéficiant de congés annuels payés Oui Indicateurs relatifs aux horaires décents

8 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (4) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Ségrégation horizontale dans l’emploi (du point de vue de la concentration dans le secteur d’activité) Ségrégation verticale (du point de vue de la concentration dans les catégories socio-professionnelles) Oui* Indicateurs supplémentaires du travail décent Pourcentage de travailleurs journaliers/occasionnels Ecart salarial entre homme et femme Oui Indicateurs relatifs à la stabilité et sécurité du travail, à l’égalité des chances et de traitement dans l’emploi

9 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (5) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Taux de lésions professionnelles mortelles Pourcentage de la population de 65 ans au moins bénéficiant d’une pension Dépenses publiques de sécurité sociale en pourcentage du PIB Non* Oui* Non* Indicateurs supplémentaires du travail décent Taux de lésions professionnelles non mortelles Temps perdu du fait de lésions professionnelles Pourcentage de la population active ayant accès à des prestations de soins de santé Pourcentage de la population active occupée cotisant à un régime de pension Pourcentage de la population active bénéficiant de congés maladie Non* Oui* Indicateurs relatifs à la sécurité du milieu de travail et à la sécurité sociale

10 III. PRESENTATION DES INDICATEURS DU TRAVAIL DECENT (6) Nature de l’indicateurs IndicateursRéponse du dispositif 1 & 2 Indicateurs principaux du travail décent Taux de syndicalisation des actifs occupés Taux d’entreprises affiliées à une organisation d’employeurs Dépenses publiques de sécurité sociale en pourcentage du PIB Non* Oui* Non* Contexte économique et social du travail décent Pourcentage d’enfants non scolarisés par tranche d’âge Pourcentage de la population active occupée qui est séropositive Inégalité de la distribution du revenu ou de la consommation (rapport interdécile D9/D1) Evolution du taux d’inflation Oui* Non* Oui* Indicateurs relatifs au dialogue social et à la représentation des travailleurs et des employeurs ainsi qu’au contexte économique et social du travail décent

11 IV. APERCU DE QUELQUES RESULTATS RECENTS Enquête sur l’emploi et le secteur informel au Congo 2009 (EESIC)  Taux d’activité, Taux de chômage, Horaire de travail, Prétention salariale, Salaire de réservation,  Ratio Emploi/Population, Revenu horaire, revenu hebdomadaire, Revenu mensuel médian, Taux de bas salaire (moins de deux tiers du revenu horaire médian)  Taux de syndicalisation, Taux de sous emploi (visible, invisible, global), taux de salarisation  Bilan de l’emploi  Etc. Analyse multidimensionnelle de la pauvreté à Lomé entre 2006 et 2008  Taux d’emploi vulnérable, RatioEmploi/Population, Taux de salarisation  Taux d’activité  Etc.

12 V. CONCLUSION ET PERSPECTIVE Encourager les pays à produire des rapports d’analyse beaucoup plus centrés sur l’emploi, avec la majorité des indicateurs du travail décent Encourager les pays à intégrer dans leurs dispositifs de collecte de données sur l’emploi et le secteur informel, les modules leurs permettant de produire le maximum des indicateurs sur le travail décent Contribuer à la vulgarisation des travaux méthodologiques dans le domaine

13 THANK YOU FOR YOUR ATTENTION