Lauréat 2012. “Mind your Self” La co-responsabilité du mieux-être Mondorf - 20 mars 2013 Prix Santé en Entreprises.

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1 Lauréat 2012

2 “Mind your Self” La co-responsabilité du mieux-être Mondorf - 20 mars 2013 Prix Santé en Entreprises

3 PwC PwC Luxembourg, qui sommes-nous ? 2,200 salariés Taux de croissance 2010-2012 : 10,6% 6 ème employeur privé Premier cabinet de services professionnels au Luxembourg 45 % de nos collaborateurs âgés entre 25 et 30 ans 57 nationalités Parité: 50% femmes 50% hommes Slide 3 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

4 PwC Etre reconnu comme un ambassadeur santé: inspirer nos collaborateurs partager notre initiative au sein du réseau PwC par la diffusion de nos bonnes pratiques Notre motivation Slide 4 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

5 PwC Activer l’innovation et l’imagination pour une nouvelle approche santé Préserver une bonne atmosphère par le mieux- être au travail Encourager une attitude responsable et respectueuse de soi et d’autrui Se distinguer par une offre multi-dimensionnelle Mieux-être Atmosphère Pour tous ! Notre motivation Culture d’entreprise Slide 5 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

6 PwC PwC adresse chaque situation de manière personnalisée et confidentielle en orientant l’employé s’il le souhaite en fonction de ses besoins Notre mission est d’attirer et de retenir les talents en leur proposant un cadre pour leur épanouissement professionnel et personnel Nous agissons en tant qu’employeur responsable, en contribuant au bien-être mental, psychique et social de nos collaborateurs Mind your Self, notre ambition Slide 6 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

7 PwC Mind your Self, de quoi s’agit-il ? Une expérience positive, innovante, respectueuse de soi et d’autrui, en accord avec la promesse de notre entreprise Slide 7 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

8 Mental Centre d’intelligence - Potentiel - Confiance en soi – Interactions Emotion Expression – Emotions - Résilience – Stress Body Santé – Relaxation – Sport – Image Social Communautés, Perceptions, Diversité, Flexibilité Mental Centre d’intelligence - Potentiel - Confiance en soi – Interactions Emotion Expression – Emotions - Résilience – Stress Body Santé – Relaxation – Sport – Image Social Communautés, Perceptions, Diversité, Flexibil Mind your Self est un programme de développement personnel articulé autour de quatre dimensions : Mentale Emotionnelle Corporelle Sociale Mind your Self, de quoi s’agit-il ? “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être Slide 8 Mars 2013 PwC

9 Quatre dimensions = quatre offres = 25 solutions Mind your Self, de quoi s’agit-il? Slide 9 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

10 PwC Quatre dimensions = quatre offres = exemples parmi 25 solutions, Mind your Self, de quoi s’agit-il? Slide 10 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être Le pillier “Emotion”  Le management des émotions  Conseils psychologiques en relation avec les émotions Le pillier “Mental”  Neurosciences : votre allié au travail  De la peur au bonheur : Gestion cognitive et comportementale des émotions Le pillier “Body”  Run for fun, Tabac stop  Check up santé Le pillier “Social”  Management interculturel  Communication positive

11 PwC Mind your Self a reclarifé notre mission en termes de santé. Nous misons sur une approche préventiv e laissée au libre choix de chacun. Accessible à tous Dans nos locaux Durant les heures de travail Innovant et abordable Les facteurs clés de succès Slide 11 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

12 PwC C’est le pourcentage des personnes ayant participé en 2012, satisfaites et prêtes à réinvestir. 90% 2012, année pilote – quelques chiffres 25 solutions Note globale 4.4/5 103 inscrits Vif succès pour le pillier corporel Evaluation des résultats Slide 12 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être

13 PwC Amélioration de notre plan de communication avec de nouvelles actions (posters, conférences, brochures,...) Plus de flexibilité dans les procédures d’inscription Nouvelles solutions : analyse posturale, le bon dos(âge), la gestion de la mauvaise-foi, la pleine conscience, la maîtrise avec les moines Shaolin, je chante donc je suis, … Découvertes pour 2013 Slide 13 Mars 2013 “Mind your Self” - La co-responsabilité du mieux-être