CIFOIT COURS A1-04023 Formation syndicale sur la liberté syndicale et la réforme structurelle des syndicats Du 05 au 16 Septembre 2011 Les changements.

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1 CIFOIT COURS A1-04023 Formation syndicale sur la liberté syndicale et la réforme structurelle des syndicats Du 05 au 16 Septembre 2011 Les changements du monde du travail et les conséquences pour les syndicats: Mondialisation et crise financière Mardi 6 septembre 2011

2 SOMMAIRE Quels sont les changements que vous avez observés dans le monde du travail depuis 1980? Quels en sont les facteurs? Les moteurs du changement Les tendances mondiales du monde du travail Les tendances du monde du travail en Afrique La crise financière = crise de l’emploi Les syndicats en Afrique Les réponses de l’OIT à la Mondialisation

3 Quels sont les changements que vous avez observés dans le monde du travail depuis 1980? Quels en sont les facteurs? CHANGEMENTS: Disengagement de l’Etat Privatisations et licenciements Pluralisme syndical suite à la libéralisation La crise financière internationale a entrainé le chômage et la pauvreté Non respect des droits des travailleurs Dévaluation du Franc CFA Modifications des codes du travail Début d’initiation du dialogue social dans les Etats membres de l’OIT FACTEURS: PAS ZFE

4 Changements Changements:Impacts négatifs dans l’enseignement par la réduction des fonds destinés à ce secteur. Les travailleurs furent les premières victimes DE CETTE MALADIE UNIVERSELLE

5 1.Les moteurs du changement 4 Grandes forces: IMPERATIF DU DEVELOPPEMENT MUTATION TECHNOLOGIQUE INTENSIFICATION DE LA CONCURRENCE LIBERALISME ECONOMIQUE VS ETAT

6 Extrême pauvreté subsiste Écart de revenus entre les pays se creuse Croissance démographique et rajeunissement des travailleurs IMPERATIF DU DEVELOPPEMENT

7 Développement des TIC –1994 = 20 téléphones portable pour 1000 hab. –2004 = 250 téléphones portables pour 1000 hab. (source banque mondiale 2005) Conséquences sur l’emploi : dynamisation ou destruction? –Destruction à court terme : Surproduction = Diminution des effectifs –Dynamisation à long terme si 3 conditions: 1.Augmentation de la demande 2.Développement des RH (compétences sur les TIC) 3.Effet de réseau pour l’installation (réseau internet) MUTATION TECHNOLOGIQUE

8 Marché mondial des produits et des capitaux = Émergence d’un marché mondial du travail Les produits manufacturés deviennent la matière première et dope la croissance de certains PVD (Asie) –Exportations des produits manufacturés occasion manquée pour l’Afrique –Écart de salaire s’est creusé entre salariés non qualifiés et salariés qualifiés Délocalisations des entreprises UE et US = reste 1er exportateur de denrée agricole –Seulement 4% des travailleurs dans ce secteur contre 50% dans les PVD Augmentation des IDE (investissement direct à l’étranger) –mais impact modeste sur le marché de l’emploi et sur les infrastructures et les capacités de Production Interdépendance des économies –Crise financière = impact néfaste sur les travailleurs INTENSIFICATION DE LA CONCURRENCE

9 Distribution rôle État et marché 70-80 = Idée que le marché doit se réguler seul sans intervention (programme de stabilisation / ajustement structurel) 90-00 = Pauvreté et Inégalité sociale 2008-2011= Crise économique retour de l’État LIBERALISME ECONOMIQUE VS ETAT

10 2.Les tendances mondiales du monde du travail Caractéristiques de la main d’œuvre –Inde & Chine 40% de la main d’œuvre mondiale –Afrique & M-O 13% de la main d’œuvre mondiale –Les jeunes et les femmes au chômage –218 M d’enfants au travail (2004) Systèmes de production mondialisés –Baisse des emplois industriels / augmentation des emplois de service –Emplois par secteur 40% services / 40% agricoles / 20% Industrie –Compétitivité et système de production atomisé Augmentation de la migration de la main d’œuvre Pénurie des compétences –Manque de formation

11 Exode rural et croissance de l’économie informelle –Économie informelle 72% Afrique sub-saharienne Afrique sub-saharienne la région la plus peuplée de travailleurs pauvres Discrimination envers les femmes, raciale, culturelle et religieuse Flexibilité des horaires de travail et SST toujours à suivre –Accent particulier sur le VIH/SIDA

12 3.Les tendances du monde du travail en Afrique Taux de chômage élevé (env. 10% pour toute l’Afrique en 2006) L’expansion de l’économie informelle (env. 72% en 2006) Révision des codes du travail dans un sens plus libéral (suivant les recommandations des programmes d’ajustement structurel)

13 59% des travailleurs de l’Afrique sub-saharienne travaillent dans le secteur agricole / 10 % secteur industriel 72.6% des emplois en Afrique sub-saharienne sont des emplois dit « vulnérable » –Dominance d’un modèle de l’emploi où coexiste un noyau de travailleurs sûrs, protégés et stables, et en périphérie de la main-d'œuvre sans sécurité d’emploi et sans perspective sur le long terme 4/5 des travailleurs sont pauvres (-2$US/jour) 2011 croissance estimée à 5.5% (soit le même taux qu’en 2008 avant la crise) –La croissance ne bénéficie pas à la création d’emploi

14 4. La crise financière = crise de l’emploi Les crises ? –Crise financière: difficultés pour les débiteurs à rembourser leurs créanciers Perte de confiance des marchés financiers –Crise économique: retournement de la situation économique Faillite d’entreprise, chômage, tension sociale et baisse du pouvoir d’achat –Crise de l’emploi: incapacité à fournir un travail décent à la population

15 5. Les syndicats en Afrique Le syndicat est un acteur indispensable : –Gardien des droits des travailleurs et des conditions de travail –Défenseur des principes de bonne gouvernance et de démocratie L’Adhésion aux syndicats est freinée par l’ambiguïté juridique, laquelle se caractérise par: –De nouvelles formes de relations d’emploi et augmentation des emplois non standards; –La crainte des travailleurs face aux licenciements et que leur statut de syndiqué empêche leurs futurs embauches; et –Le scepticisme sur les avantages de s’affilier à un syndicat.

16 Les syndicats sont confrontés à des difficultés méthodologiques, organisationnelles et institutionnelles pour faire face aux travailleurs atypiques et de l’économie informelle. Affaiblissement du rôle de la négociation collective dans le processus de définition des termes et des conditions de travail; Dérégulation et flexibilité du monde du travail Déclin du nombre des membres des syndicats durant les dix dernières années – ce qui confirme la perte de force et de pouvoir de négociation;

17 Prolifération et fragmentation des syndicats ce qui amoindrit leur efficacité, leur représentativité et leur crédibilité : –Trop de syndicats qui se font concurrence au lieu de travailler ensemble –Peu de membres –Création aléatoire d’organisation : querelle de personnes

18 6. Les réponses de l’OIT à la Mondialisation Travail décent pour tous! Tous ceux qui travaillent, ont des droits au travail! L’approche du travail décent est conceptualisée pour couvrir tous les types de travailleurs; La base des normes sociales et du travail devrait être applicable à tous; Interventions dans différents domaines mais reliés au monde du travail  Il y a un besoin d’objectifs mondiaux si le but de la mondialisation est d’apporter des avantages à tous et d’être réalisé de façon adéquate

19 Des questions ? Documents utiles : –RAPPORT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL, Changements dans le monde du travail, Conférence Internationale du Travail 95e Session, 2006 Rapport I –TENDANCES MONDIALES DE L’EMPLOI 2011, Le défi d’une reprise de l’emploi, 1 ère Edition Genève BIT, 2011