Réflexions et synthèse Jan Vanthuyne 1. Constats Beaucoup d’éléments déjà connus sont désormais confirmés et renforcés Avec beaucoup plus de nuances –

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1 Réflexions et synthèse Jan Vanthuyne 1

2 Constats Beaucoup d’éléments déjà connus sont désormais confirmés et renforcés Avec beaucoup plus de nuances – Grandes différences en fonction du groupe (par exemple UE-14  Afrique) – Au sein des groupes, grandes différences en fonction du sexe (par exemple Maghreb  Afrique) – Et de fortes différences en fonction de la Région, tant en termes de composition que de participation au travail “L’étranger”, voire “le ressortissant UE ” et “le ressortissant non UE” n’existent pas 2

3 Constats (suite) En même temps, une vue sur la qualité du travail – Les personnes d’origine belge sont mieux payées, moins dans des petits temps partiels, moins dans le chômage et l’inactivité, surreprésentées chez les employés et les fonctionnaires, … – Mais les personnes d’origine belge sont également surreprésentées dans les systèmes de pension, de prépension, de crédit-temps, … et sous-représentées dans l’inactivité non rémunérée – Les personnes d’origine belge ont une faible mobilité professionnelle 3

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5 Constats (suite) Uniquement des constats Pas d’explication, pas d’analyse des liens de causalité Exemples – Posséder la nationalité belge donne de meilleurs résultats sur le marché du travail : cause ou conséquence ? – Jeunes d’origine turque plus souvent en AMI : explication ? – … Pour avoir des explications : d’autres recherches plus poussées sont nécessaires 5

6 A suivre Premier rapport – annuel Imperfections/limites – propres à l’instrument datawarehouse (par exemple niveau de formation; personnes actives à l’étranger) – certaines options perfectibles (par exemple considérer les “Asiatiques” comme un seul groupe) Adaptations futures – Sur la base de l’expérience acquise lors de ce premier rapport – Sur la base des réactions au présent rapport 6

7 Discrimination et/ou marché du travail qui fonctionne mal? La situation des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail est bien plus mauvaise en Belgique que dans le reste de l’UE Circonstances atténuantes lors de la comparaison: – Acquisition facile de la nationalité – Type de migration Discrimination déjà démontrée précédemment mais plus importante en Belgique que dans le reste de l’UE ? Donc, la cause principale des mauvais résultats est à chercher dans un fonctionnement déficient du marché du travail 7

8 Deux marchés du travail ! Un marché du travail primaire avec de bonnes conditions de travail/caractéristiques de l’emploi et peu de mouvements Un marché du travail secondaire instable avec des petits boulots de courte durée Et pas de transition du marché secondaire vers le marché primaire qui est fermé 8

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10 Des réformes structurelles du marché du travail sont donc nécessaires. 10

11 Merci pour votre attention ! Bedankt voor uw aandacht ! 11