Date – Emetteur – Usage : POLITIQUE DE GPEC Club RH Pôle Emploi – 12 novembre 2012.

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1 Date – Emetteur – Usage : POLITIQUE DE GPEC Club RH Pôle Emploi – 12 novembre 2012

2 CONTEXTE Quelques éléments sur le Groupe Crédit Mutuel Arkéa :  Groupe mutualiste et coopératif de Bancassurance  Plusieurs sociétés employeurs le constituent : L’UES Arkade (regroupement de 3 fédérations de Crédit Mutuel – notre réseau d’agences -, des services centraux et du Pôle Entreprise et Institutionnels) et 14 filiales (Fortuneo, Suravenir…) La GPEC au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa ce sont :  Des accords : Plusieurs accords de GPEC au sein des différentes entreprises, dont un accord fondateur.  Des pratiques : Une volonté d’harmoniser les pratiques RH au sein des entités du Groupe.  Des outils : Un pilotage RH de la GPEC par des outils communs. GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi - 12.11.12 2

3 ACCORDS DE GPEC Pas d’accord Groupe, mais un accord fondateur, celui de l’UES Arkade. Certaines filiales se sont également dotées d’un accord (Suravenir, Monext). Les objectifs de l’accord :  Anticiper les évolutions prévisibles des emplois liées à la stratégie d’entreprise, aux mutations économiques, démographiques et technologiques et leurs éventuelles conséquences sociales  Accompagner la stratégie de l'entreprise par une politique d’emploi cohérente et sociale à long terme  Mettre en cohérence les besoins de l’entreprise, les compétences des salariés et leurs projets professionnels  Mettre à disposition de chaque collaborateur, les outils dont il a besoin pour être acteur de son parcours professionnel et pour s’adapter aux évolutions de son emploi. Les principaux enjeux soulevés et pour lesquels des actions RH sont définies :  La connaissance des emplois et ressources de l’entreprise  La prévision des besoins  L’employabilité des collaborateurs par le maintien et le développement de leurs compétences :  La mobilité des collaborateurs,  La formation,  La diversité des âges GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi - 12.11.12 3

4 PRATIQUES DE GPEC Un certain nombre de pratiques RH sont aujourd'hui partagées par la plupart des entités du Groupe afin d’activer les différents leviers de notre politique de GPEC : Les pratiques autour de la mobilité Les pratiques autour de l’évaluation des collaborateurs La détection des compétences des collaborateurs GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi - 12.11.12 4

5 OUTILS DE GPEC Pour affiner le pilotage de sa politique de GPEC, le Groupe Crédit Mutuel Arkéa a choisi de se doter de certains outils RH : Grille des emplois : Vers une cartographie des emplois Groupe SI de GPEC Groupe développé autour de 4 axes :  Les EAA  La bourse des Emplois  L’orientation professionnelle  Les revues d’effectifs GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi - 12.11.12 5

6 LES AXES DE DÉVELOPPEMENTS FUTURS Poursuivre le développement de notre SI de GPEC  Intégration de toutes les filiales  Nouveaux modules Améliorer la connaissance des emplois et favoriser la mobilité dans le Groupe  Cartographie des emplois Groupe  Référentiel compétences commun  Forum de l’emploi Échéance de l’accord de GPEC fin 2013 Communiquer autour de la GPEC et des actions RH liées Pour, au final, toujours répondre à deux objectifs majeurs :  L’adéquation ressources / besoins  Le positionnement du salarié comme acteur central de son parcours professionnel GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi - 12.11.12 6