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Publié parThéodore Barrette Modifié depuis plus de 8 années
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LA DISCRIMINATION ETHNIQUE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN BELGIQUE COLLOQUE 25 MARS 2015
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PLAN Qu’est-ce qu’on entend par discrimination La situation belge chiffrée Etat des lieux de la lutte contre la discrimination Raison d’être de ce colloque
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LA DISCRIMINATION : QUOI, OÙ ET COMMENT ? Différence de traitement illégitime Intentionnelle/non intentionnelle Directe/indirecte
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LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Un problème structurel Distinction entre racisme individuel et institutionnel
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LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Superposition des types et des champs Inégalités scolaires
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LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Historique Principe d’égalité Évolution des politiques d’immigration
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LA DISCRIMINATION : QUOI OÙ ET COMMENT ? Actualité Adecco Samira
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SITUATION EN BELGIQUE Monitoring Testing Etudes psycho-sociales
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Taux d’emploi
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Taux de chômage Moyenne belge (2012) : 8,5% Sous la moyenne: origine Belge : 5,9% origine UE 12 : 6,6% origine Nord-Américain : 7,1% origine Océanien/Extrême-Orient : 7,9% Les plus élevé: origine Maghreb : 25,5% origine Candidat UE : 23% origine Autre Africain : 21%
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Ethnostratification du marché du travail
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Emploi intérimaire selon l’origine (2008-2012):
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Salaire Salaire journalier selon l’origine (2012):
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Pas d’essencialisation !
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LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION Législation antidiscriminatoire Actions positives Politiques de sensibilisation et de formation Résultats?
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CONSÉQUENCES ET NÉCESSITÉ D’AGIR
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Violence Impacte toute la société Travail : facteur d’intégration Conditions de travail Contexte de crise économique -> racisme Importance de réglementations Importance de réparation
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CONCLUSION Nécessité d’action publique pour modifier le fonctionnement des institutions « Une injustice, où qu'elle se produise, est une menace pour la justice partout ailleurs, car nous sommes tous pris dans un tissu de relations mutuelles. » Martin Luther King
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