Présentation V.I.E.. Le V.I.E Le Volontariat International en Entreprises (V.I.E) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission.

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1 Présentation V.I.E.

2 Le V.I.E Le Volontariat International en Entreprises (V.I.E) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’étranger. Conditions : - Période de 6 à 24 mois, renouvelable une fois - Avoir moins de 28 ans Les outils proposés par Ubifrance Estimez votre budget V.I.E. en ligne Consultez les CV des candidats au V.I.E Accédez à votre Espace Client E-VIE Déposez votre premier dossier d’affectation Téléchargez le guide pratique V.I.E

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4 Les chiffres du V.I.E en 2014 : 67 % des entreprises sont des PME en France 1 812 entreprises utilisatrices de V.I.E en France 200 entreprises sont utilisatrices du dispositif en Rhône-Alpes 620 V.I.E en poste en Rhône-Alpes

5 Enquête V.I.E Utilisateurs de V.I.E en Rhône-Alpes : les E.T.I et grands groupes. Constat : les PME ont du mal à attirer les jeunes diplômés. le V.I.E est un bon levier de développement à l’international. Les CCEF ont donc réalisé une enquête pour analyser les freins à l’embauche des V.I.E.

6 Les freins identifiés à l’embauche d’un V.I.E pour les PME sont : 1.Le coût qui demeure élevé pour une PME. 2.Les limites sur les dossiers dans certains Etats (obtention de visas) et les coûts supplémentaires dans certains pays. 3.Le manque d’informations sur le dispositif pour les PME et le manque de réactivité d’Ubifrance dans beaucoup de situations de demandes d’informations et de dossiers de recrutement. 4.Les difficultés pour les PME à retenir les candidats (bons profils) contre les grands groupes.

7 Les points positifs qui ressortent de l’enquête sont : 1.Des profils motivés, flexibles avec de hauts potentiels. 2.Des ressources moins chères qu’un salarié local. 3.Pour le jeune, le V.I.E. est une très bonne opportunité de carrière (postes de très bon niveau surtout dans les PME). 4. Les entreprises, et particulièrement les PME, peuvent capitaliser sur le recrutement d’un V.I.E, car bons profils, et très souvent ces recrutements débouchent sur des embauches (70% des cas).

8 Les mesures suggérées pour améliorer les embauches de V.I.E. au sein des PME sont : 1.Moduler le niveau de rémunération en fonction des profils. 2.Accorder une aide financière (par la Région ? à hauteur de 50% au moins la 1ère année ?) 3.Simplifier les processus d’obtention des visas & l’ouverture sur certains pays (Afrique …) 4.Plus de suivi d’Ubifrance sur les dossiers recrutement et coaching par les équipes locales d’Ubifrance

9 Le V.I.E est d’abord :

10 Quelle est, selon vous, la durée optimale d'un V.I.E. ?

11 Quelles mesures suggéreriez-vous pour inciter à embaucher des V.I.E ?

12 Quelle évolution du dispositif dans les deux prochaines années ?

13 Club VIE (Volontaires Internationaux pour Entreprendre) Objectif : fédère et anime l’ensemble de la communauté des anciens pour développer les liens et interactions entre membres et créer de nouvelles opportunités professionnelles : -Rechercher un emploi à l'international - Recruter un profil expérimenté pour un poste à l’international

14 Le Club V.I.E Rhône Alpes se développe avec le soutien de ERAI, CCI Rhône-Alpes, CCEF Rhône-Alpes et UBIFRANCE : - Lancement le 1er octobre 2014 à partir de 18h30 à la CCIR autour d'une conférence-débat sur le thème : "Manager une équipe multiculturelle internationale" - S'inscrire auprès des 2 co-responsables du club V.I.E. Rhône Alpes : Anne Demorge et Jérémie Chauvet