 ANALYSE DES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DU SECTEUR DE LA SANTE AU CAMEROUN Adidja AMANI MD, MPH Ministère De La Santé Publique 1 ère conférence Nationale.

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1  ANALYSE DES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DU SECTEUR DE LA SANTE AU CAMEROUN Adidja AMANI MD, MPH Ministère De La Santé Publique 1 ère conférence Nationale sur les Ressources Humaines de la Santé Thème: La recherche sur le développement des ressources humaines de la Santé en Pays Francophones 6/8/2016

2 PLAN DE LA PRÉSENTATION 1. INTRODUCTION 2. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES 3. ANALYSE DE LA PRODUCTION ACTUELLE ET FUTURE 4. ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET FUTURS 5. ANALYSE DE L’OFFRE 6. CONCLUSION

3 INTRODUCTION  Profil épidémiologique : pathologies infectieuses et chroniques, menaces du SARS, VIH/SIDA, les crises sanitaires  diversité du personnel  Information sûre de l’existant, des besoins actuels et futurs.  Prévoir les compétences adaptées aux changements du système de santé  Planifier la formation initiale et continue du personnel Satisfaire les besoins du système de santé par catégorie de professionnels 3

4 I- CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES  Effectif global  Effectif par secteur  Distribution à l’échelon nationale  Répartition selon la région d’origine  Répartition par sexe 6/8/20164

5 CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES CLASSIFICATION OMS DES AGENTS DE SANTÉ rapport sur les travailleurs de la santé, 2006  Médecins  Personnel infirmier  Sages-femmes  Dentistes  Pharmaciens  Agents de la santé publique et de l’environnement  Agents de santé communautaires  Techniciens de laboratoire Classification internationale type des professions (CITP), établi par l’Organisation internationale du Travail 6/8/20165

6 CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES répartition géographique 6/8/20166

7 CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES Distribution de certains spécialistes par région 6/8/20167  Les spécialistes étudiés sont issus majoritairement des régions de l’Ouest, du Centre et du Littoral  Aucun spécialiste n’est originaire de l’Adamaoua, de l’Est, ou de l’Extrême Nord  Quelle implication pour les stratégies de fidélisation?

8 CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES Distribution par spécialités et par genre 6/8/20168

9 9 II- ANALYSE DE LA PRODUCTION 1 ère conférence Nationale sur les Ressources Humaines de la Santé

10 ANALYSE DE LA PRODUCTION Distribution des résidents par spécialités et par année  Les résidents en Imagerie, Médecine Interne et Biologie clinique représentent la majorité  L’anapath, l’onco, la pneumo et la psychiatrie ont moins de 2 résidents 6/8/201610

11 ANALYSE DE LA PRODUCTION Production prévisionnelle de spécialistes de 2012 11

12 ANALYSE DE LA PRODUCTION ACTUELLE DES MEDECINS GENERALISTES ET SPECIALISTES DE 2007-2011

13 ANALYSE DE LA PRODUCTION ACTUELLE ET FUTURE Projection de la production de certaines catégorie de personnel Source: (Analyse de la situation des RHS, DRH/MINSANTE 2010)

14 ANALYSE DE LA PRODUCTION FUTURE 6/8/201614

15 6/8/201615 III- ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET FUTURS  Production nationale des 05 dernières années  Effectifs en cours de formation. répartition par année d’étude  Répartition par région d’origine  Prévision de la production

16 ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET FUTURS 2011Objectifs 2015 Population19 958 58022 164 276 Effectifs Médecins18424433 Ratio médecin/pop.(hbts) 1 : 10 8351 : 5 000 Effectifs Médico- Sanitaires 13 08414 776 Ratio infirmier/pop. (hbts) 1 : 1 5251 : 1 500 EFFECTIF SOUHAIT E 2011 PRESENTS 2011 GAP 2011 FOSA DU DISTRICT 29 31813 22416 094 HOPITAU X DE 3 e CAT 3 0501 2051 845 HOPITAU X DE 1 e CAT 4 3602 9051 467 TOTAL 36 72817 33419 406

17 ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET FUTURS 6/8/201617

18 REPARTITION PAR ANNNEE D ETUDE/ EN COURS DE FORMATION 6/8/201618

19 6/8/201619 IV- ANALYSE DE L’OFFRE offre GLOBALE ANNUELLE = Effectif global annuel + production annuelle) – ( départs à la retraite, décès, migration, conversion )

20 OFFRE ANNUELLE DE 2011 6/8/201620

21 OFFRE ANNUELLE DE 2011 SPECIALITESOFFRE GLOBALE ANNUELLE 2012201320142015 Gynécologie-Obstétrique147264274285 ORL-Chirurgie Cervico- Faciale 36444855 Ophtalmologie57637075 Chirurgie Générale60666875 Chirurgie Pédiatrique6666 Chirurgie Urologique14 1517 Chirurgie Traumatologique et Orthopédique 13 1517 Neurochirurgie13 14 21

22 ANALYSE DE L’ OFFRE/BESOINS EN SPECIALISTES 6/8/201622  La mise en parallèle des données sur l’offre et sur les besoins, met en exergue un déficit important donc un gap à combler pour satisfaire les besoins de santé.

23 CONCLUSION  Concentration des spécialistes. Sur 15 pneumologues que compte le pays 10 sont dans la région du centre  La production de certains spécialistes tels que les psychiatres reste nulle …  ce n’est qu’en 2010 après l’élaboration du plan stratégique de développement des spécialités que10 filières nouvelles de spécialisation ont été ouverte à la FMSB.  Ces estimations mettent en lumière la nécessité absolue d’accroître le nombre de médecins particulièrement les spécialistes pour assurer les besoins du système de santé  Perspectives : Plus que la MG il s’agira de la Spécialisation: médecine nucléaire et radiothérapie, Anesthésie-réanimation et médecine d’urgence, Santé Publique etc. 23

24  THANK YOU 6/8/201624