JOURNEE D’INFORMATION A DESTINATION DES PERSONNELS CHARGES DE LA FORMATION CONTINUE BASSE-NORMANDIE MAI JUIN 2016 10/05 – 18/05 – 31/05.

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1 JOURNEE D’INFORMATION A DESTINATION DES PERSONNELS CHARGES DE LA FORMATION CONTINUE BASSE-NORMANDIE MAI JUIN 2016 10/05 – 18/05 – 31/05

2 ORDRE DU JOUR MAI JUIN 2016 01 BILAN 2015 02 Nouvelle politique régionale: - Coût moyen régional - - M001 -FORMEP -Appels à projets LES ACTUALITES 03 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT 04 LES DISPOSITIFS INDIVIDUELS Nouveau site internet L’offre régionale La convention de simplification et le contrôle aléatoire LES TEMPS D’ECHANGES La valorisation de la formation interne La réalisation d’une convention de formation L’évolution de la formation dans les GHT 05

3 BILAN 2015 MAI JUIN 2016 01 CHIFFRES CLÉS 2015 (Source RA) Nombre Etablissements Adhérents : 77 (100% en 2016) dont 20 en DPCM Collecte Plan : 15 millions € Collecte DPCM : 630 000 € Collecte Totale 2015 : 21 696 000 € Taux d’accès à la formation : 50% Nombre de départs en formation : 22 140 Etudes Promotionnelles en-cours : 460 dossiers

4 BILAN 2015 MAI JUIN 2016 01 Evolution du nombre de demandes de remboursement 2015 traitées par mois

5 BILAN 2015 MAI JUIN 2016 01 Axes d’améliorations 2016 Analyse et conseil sur le taux d’accès à la formation Développement des visites en Etablissements Points financiers trimestriels : - anticipation de la saisie du plan de formations - traitements à prévoir au plan Solde DENM au 30/06/2016

6 LES ACTUALITES MAI JUIN 2016 02

7 LES ACTUALITES MAI JUIN 2016 02 1.COUT MOYEN REGIONAL Suite à une étude, l’ANFH a réalisé et validé un coût moyen par grade pour les prises en charge de traitement sur ses fonds mutualisés régionaux Le calcul = brut chargé dont primes - contributions sociales - taxes salaires non imputables Par simple engagement écrit, vous avez la possibilité d’appliquer ces coûts pour les demandes de remboursement de traitements du plan de formation NOUVELLE POLITIQUE REGIONALE ASH17,38 €IBODE28,47 € AS19,93 €IADE30,30 € IDE23,51 €AMA19,45 €

8 LES ACTUALITES MAI JUIN 2016 02 2. LE FLECHAGE DE L’ENVELOPPE M001. Pourquoi – Des adhérents n’utilisaient pas cette enveloppe « libre » ou simplement pour assurer un retour financier via du remboursement de traitement en journée complémentaire. L’objectif des instances: - Avoir une politique garantissant l’optimisation et la valorisation de la M001 en la fléchant (en 2016 et 2017) vers des thématiques déterminées - Pouvoir éventuellement compléter les orientations régionales et l’offre 2017 NOUVELLE POLITIQUE REGIONALE

9 LES ACTUALITES MAI JUIN 2016 02 2. LE FLECHAGE DE L’ENVELOPPE M001 Les thématiques retenues: http://www.rncp.cncp.gouv.fr/ NOUVELLE POLITIQUE REGIONALE L’ensemble des préparations aux concours Les formations d’adaptation à l’emploi (FAE) réglementaires dans la FPH Toutes les certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Les diplômes universitaires (DU) et le certificat de moniteur d’atelier

10 LES ACTUALITES MAI JUIN 2016 02 3. L’ELARGISSEMENT DU FORMEP Dans le cadre du GUEP, au-delà des EP habituelles vous avez la possibilité de présenter des demandes pour des agents issus des autres filières (que le soin) Critères : Une autre formation est possiblement finançable : Campagne EP ouverte depuis avril 2016 ( Mail + site internet) NOUVELLE POLITIQUE REGIONALE Formations de niveau IV ou V Inscrites au RNCP Formation en lien avec un métier de la FPH Justifiant d’une évolution professionnelle la formation complémentaire 50heures d’IBODE

11 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 02 Les appels à projets 2016  Orientations arrêtées par les instances nationales / régionales  frais de formation pris en charge sur les crédits régionaux /subventions/Plan  Date butoir : juin 2016 Formations ASG - CNSA Campagne EP 2016 (+nouveautés) Parcours qualifiant CONTRATS AIDES M001 – courrier / mail par Ets si non besoin des fonds

12 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 02 L’OFFRE de FORMATION REGIONALE  LE PLAN D’ACTIONS REGIONALES Pour rappel :  thématiques arrêtées par les membres des instances et des réseaux  frais de formation pris en charge sur les crédits régionaux de l’ANFH Orientations du Projet Stratégique Régional 2017-2020 – Evolution de l’offre : Formations d’adaptation à l’emploi règlementaires Préparations aux concours Parcours métiers Qualité de Vie au Travail Journées Thématique Régionale Thématiques des réseaux

13 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 03 NOUVEAU SITE INTERNET www.anfh.fr Des actualités nationales et régionales Un nouvel onglet pour les PRATICIENS Des espaces régionaux plus faciles à trouver et plus limpide Sur l’ensemble du site, un accès rapide en bas de page vers - les actualités, - les publications, - les newsletters, - les sites de l’ANFH, - la règlementation - les dispositifs de formation Les publications produites par l’ANFH peuvent être consultées, téléchargées ou commandées Des espaces collaboratifs, publics ou fermés pour partager des documents de travail et des actualités

14 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 03 L’OFFRE de FORMATION REGIONALE  LE PLAN INTER ETABLISSEMENT Pour rappel :  thématiques répondant à un besoin commun à plusieurs établissements  déploiement des actions par territoire Centrale d’Achat  achat simplifié d’actions portées par l’ANFH Centrale d’Achat  frais de formation imputés sur le plan de l’établissement  COMMUNICATION  offre de formation pluri-annuelle 2017-2020  redécoupage de l’offre par filière  mise à disposition de totems pour tous les établissements

15 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 03 L’OFFRE de FORMATION REGIONALE  DEMARCHE REGIONALE METIERS COMPETENCES 1/ La Cartographie Régionale des Métiers de la FPH -taux de participation des établissements de 90% -couvrant 98% des effectifs bas-normands -Résultats obtenus par adhérent puis au niveau régional (28500 agents / 169 métiers) -identifier les problématiques métiers et évolutions pressenties -définir les besoins en compétences des établissements

16 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 03 L’OFFRE de FORMATION REGIONALE 2/ Accompagnement des établissements à la GPMC : Spécifique aux établissements sociaux et médico-sociaux (10 j en inter) une offre de formation Spécifique aux établissements sanitaires (10 j en intra) un logiciel GPMC dédié formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel (3j) l’entretien professionnel (2j) notion de compétences dans l’entretien professionnel (3j)

17 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016 03 L’OFFRE de FORMATION REGIONALE 3/ Développement des Compétences Clés Dispositif global de repérage et de développement des compétences clés ancré dans les situations professionnelles des agents, permettant :  d’exercer son activité professionnelle dans de bonnes conditions, s’adapter aux nouvelles exigences dans le travail  d’évoluer professionnellement (reconversion, accès à un concours, démarche de certification,…)

18 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT -½ journée de sensibilisation à la démarche de repérage des besoins en compétences clés -guide de l’encadrant -grilles de repérage -outils de communication -offre de formation modulaire ancrée dans les situations professionnelles des agents MAI JUIN 2016

19 OFFRE DE FORMATION AUX COMPÉTENCES CLÉS Extrait 11 –Gérer la relation avec les collègues, les patients et leur entourage… Pré-requis : aucun 12 – Comprendre globalement les écrits du quotidien de travail et renseigner les formulaires, les fiches… Pré-requis : aucun 13 – Développer son sens de l’organisation et de l’orientation et mobiliser les outils mathématiques de base Pré-requis : aucun 14 – S’initier à l’informatique pour utiliser les fonctions de base des logiciels professionnels Pré-requis : aucun 21 – Gérer les situations de communication délicates avec les patients et leur entourage, les collègues et responsables Pré-requis : maîtrise des compétences du module 11 22 – Comprendre dans le détail les écrits professionnels (protocoles, chartes, notices techniques…) et rédiger des notes Pré-requis : maîtrise des compétences du module 12 23 – Perfectionner son organisation et son sens du travail en équipe Pré-requis : maîtrise des compétences du module 13 24 – Se perfectionner en informatique pour utiliser les fonctions avancées des logiciels professionnels Pré-requis : maîtrise des compétences du module 14 25 - Respecter les règles et codes en vigueur dans l’établissement de santé Pré-requis : maîtrise des compétences des modules 11 et 12 26 – Valoriser ses compétences pour évoluer professionnellement Pré-requis : maîtrise des compétences des modules 11 et 12 ORAL ECRIT ORIENTATION - ORGANISATION INFORMATIQUE RESPECT DES REGLES ANALYSE DE PRATIQUE OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT MAI JUIN 2016

20 Un prestataire IRFA EVOLUTION Un bilan positionnement 3 heures afin de définir un parcours individualisé Une offre de formation 6 domaines de compétences 10 modules de formation 3 à 4 jours par module 5 à 10 participants par groupe Un déploiement par territoire en inter établissement ou en intra Un financement 100 % des frais pédagogiques 60 % des frais de traitement (FSE) MAI JUIN 2016 OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT

21 MAI JUIN 2016 PAUSE DEJEUNER BON APPETIT

22 LES DISPOSITIFS INDIVIDUELS MAI JUIN 2016 04 LES NOUVELLES MODALITES DE PRISE EN CHARGE DU CFP http://www.anfh.fr/basse-normandie/services-aux- etablissements/dispositifs-individuels-informations-pratiques-bc-vae-cfp Repas du midi: forfait à 7,63€ Hébergement plafonné jusqu’à 60€ Repas du soir: forfait à 15,25€ REMBOURSEMENT FRAIS DE FORMATION

23 LES DISPOSITIFS INDIVIDUELS MAI JUIN 2016 04 LES INFORMATIONS COLLECTIVES Notre conseillère en dispositifs individuels est également disponible pour se rendre au sein même de votre établissement Mardi 24 mai 2016Mardi 22 novembre 2016 Jeudi 22 septembre 2016

24 TEMPS D’ECHANGES MAI JUIN 2016 04 LES THEMATIQUES La convention de simplification et le contrôle aléatoire La réalisation d’une convention de formation La valorisation de la formation interne L’évolution de la formation dans les GHT

25 MAI JUIN 2016 MERCI DE VOTRE ATTENTION BONNE CONTINUATION A VOUS