Castalie Gestion des Ressources Humaines Groupe 9 : Théo BODENES / Yvan CHAMPEAU / Yann FILLEAU / Kévin MAUBRAS.

Présentation au sujet: "Castalie Gestion des Ressources Humaines Groupe 9 : Théo BODENES / Yvan CHAMPEAU / Yann FILLEAU / Kévin MAUBRAS."— Transcription de la présentation:

1 Castalie Gestion des Ressources Humaines Groupe 9 : Théo BODENES / Yvan CHAMPEAU / Yann FILLEAU / Kévin MAUBRAS

2 Brève description de l’entreprise Créée en 2011, la toute jeune entreprise Castalie est spécialisée dans l’installation de micro-filtres dans les CHR (cafés/hôtels/restaurants) et les grandes entreprises. Fière d’une forte progression, elle compte déjà aujourd’hui une équipe de 18 personnes constituée de responsables techniques, marketing, opérationnels et commerciaux. L’entreprise se présente désormais comme une alternative durable aux eaux en bouteille et réduit l’impact environnemental de ses clients.

3 Besoins de l’entreprise Recherche d’un(e) responsable commercial(e) et de trois attaché(e)s commerciaux afin de renforcer le développement de l’activité commerciale en étroite relation avec la direction commerciale de Castalie sur le secteur de Lyon et sa région. L’entreprise souhaite intégrer des personnes capables pour le poste d’attaché(e) commercial(e) de prospecter, conseiller et négocier avec les clients, nouveaux comme anciens. Concernant le poste de responsable commercial(e), la personne désignée devra être capable de fixer les objectifs et les axes prioritaires de son équipe commerciale qu’elle saura diriger et accompagner tout en restant attentive aux évolutions du marché.

4 Sources de recrutement Pour les 2 postes différents, les candidatures sont ouvertes à tous. La source de recrutement est externe, afin de maximiser les chances de recevoir des profils qui soient en parfaite adéquation avec les caractéristiques professionnelles de chaque poste.

5 Moyens de recrutement Le processus de recrutement quant à lui, s'effectue en interne. Pour le poste d’attaché commercial, un responsable commercial déjà en place sera l'interlocuteur principal des candidats. Des entretiens de groupe seront également mis en place. Et concernant le poste à pourvoir de responsable commercial, la directrice commerciale aura la charge du recrutement. Les entretiens individuels seront enrichis par une préalable réponse à un questionnaire de personnalité.