Le travail ensemble, source de satisfactions Présentation journées ANDICAT, Novembre 15 1.

Présentation au sujet: "Le travail ensemble, source de satisfactions Présentation journées ANDICAT, Novembre 15 1."— Transcription de la présentation:

1 Le travail ensemble, source de satisfactions Présentation journées ANDICAT, Novembre 15 1

2 Implantations et agréments Présentation Pôle Travail ADAPEI du DOUBS 2 L’ADAPEI du Doubs est née le 1 er avril 2013 de la fusion des 7 associations ADAPEI du département. 3500 Personnes accompagnées 1600 Professionnels 80 Etablissements et Services Pôle Travail et insertion professionnelle 7 ESAT, 966 places 3 EA, 235 Places 2 SATP, 36 places Principales activités Cf. carte département

3 Activité Sous traitance Industrielle, AST Etupes Présentation TIP 3 ESAT « Etupes 2 » ESAT « Etupes 1 » ESAT/EA « Etupes 3 » ESAT/EA « Etupes 3 » EA « Etupes 4 » AUTONOMIESAUTONOMIES - + SATP PRODUCTION Fournisseur Rang 1 PSA en juste à temps 70 000 assemblages / j Certifications ISO 9001 – 14001 Métiers : Câblerie – Tôlerie – Montage modules 4 sites de production industrielle, 1 SATP ACCOMPAGNEMENT Chaque ouvrier, quel que soit son statut ESAT ou EA bénéficie d’un projet d’accompagnement personnalisé, Tous les encadrants d’ESAT ou d’EA sont qualifiés dans l’accompagnement des PH, Le suivi des personnes, de l’accompagnement et des projets s’appuie sur une plateforme de travail collaborative développée pour l’association.

4 Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Présentation TIP 4 Le site de production ET3 accueille, dans une amplitude de 2 x 8 heures, 110 ouvriers d’ESAT et 80 ouvriers d’EA sur 4 000 m². 11 000 câbles / j 15 000 assemblages / j Objectifs qualité client < 10 ppm L’industrialisation et la production sont déployés suivant les principes des Bonnes Pratiques Humaines et Industrielles, qui servent les objectifs : -D’accessibilité totale des postes et des process aux PH, -De lisibilité des flux (management visuel), -De lissage de la production, -D’amélioration de la productivité. L’activité câblerie permet, grâce à une industrialisation adaptée, d’employer tous les profils de PH de tous les niveaux de compétence.

5 Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Présentation TIP 5 Effectif total du site 240 personnes : 60 places de parking ! (10 ouvriers d’EA sur 80 détenteurs permis de conduire)

6 Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Présentation TIP 6 Intérêts du dispositif sur le plan technique Evite les ruptures de flux (transferts inter sites) en regroupant l’ensemble de la production sur un même site, Permet d’adapter le temps d’ouverture des installations et équipements coûteux à la charge d’activité, (ESAT en 1x8, EA possible en 2x8)

7 Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Présentation TIP 7 Intérêts du dispositif sur le plan de l’accompagnement Réactivité / besoins des personnes, adaptabilité du processus d’accompagnement, Projet évolution ESAT  EA. Permet une évolution sans rupture avec possibilité d’aller-retours, Idem pour PH de l’EA vieillissantes ou fatigables pour lesquelles un retour vers l’ESAT est envisagé.  Meilleur accompagnement de la perte d’autonomies. Permet d’offrir des solutions personnalisées aux situations d’accompagnement complexes, principalement liées aux évolutions des profils des personnes accueillies. Prise en compte au sein de l’EA des dimensions sociales / accompagnement à l’identique de l’ESAT permettant de dynamiser le projet dans un cadre rassurant pour la personne (dixit les moniteurs).

8 Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Présentation TIP 8 En guise de conclusion Expérience ET3 rendue possible par le contexte particulier des AST, culture d’entreprise, profil des personnes accueillies, nature de l’activité de production, … A l’heure où de plus en plus d’initiatives de décloisonnement entre établissements voient le jour afin de « fluidifier le parcours des PH », cette initiative peut être source d’inspiration.

9 Merci de votre attention 9