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Publié parGeorgette Laperrière Modifié depuis plus de 8 années
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Développement Syndical POURQUOI et COMMENT - Les arguments du recrutement Fédération de la Métallurgie Juillet 2015
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Qu'est ce que le Développement Syndical ? Recruter de nouveaux adhérents Créer des sections syndicales Former des militants et Améliorer son audience (élections professionnelles)
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Pourquoi le Développement Syndical ? Indépendance financière Représentativité Pérennité des sections syndicales Contre-pouvoir plus crédible Efficacité : réflexion, information, action "la plume et l'épée"
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Qu'est ce qu'une section syndicale ? L'ensemble des adhérents… …qui paient leur cotisation !
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La section syndicale et son environnement Sympathisants Adhérents Militants Chez les autres "Ni-Ni" Ailleurs Militants actifs
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Les moyens de la section syndicale Les heures de délégation Le local syndical Les panneaux syndicaux Moyens financiers –quote-part de la section sur les cotisations –dotation suite accord sur le droit syndical
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Les outils du développement L'information et la communication La formation syndicale Le tutorat (ou coaching) de section syndicale Le phoning Le mailing
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Préparez le terrain Soyez présents, visibles et actifs Informez et communiquez Formez-vous SAVOIR-FAIRE FAIRE SAVOIR
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L'information Les tracts Les affiches Internet CFE-CGC
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A quoi sert l'information ? A… informer ! A occuper le terrain A montrer que la section est vivante A fidéliser les adhérents et sympathisants A transformer les ni-ni en sympathisants
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La communication Contact direct Echanges Parler/écouter
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Information - Communication Pour recruter, il faut : aller au contact des collègues y passer du temps
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Qu'est ce qu'un SYMPATHISANT ? Quelqu'un qui n'est pas adhérent… …mais qui vote CFE-CGC !
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COMBIEN de sympathisants ? Nombre de votes CFE-CGC - nombre d'adhérents = nombre de sympathisants 3 ème collège2 ème collège
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Identifier les sympathisants Avec méthode Dans la liste du personnel, sélectionnez des collègues qui vous semblent partager les idées et valeurs de la CFE-CGC (les vôtres) Soyez sélectifs : –évitez les erreurs de recrutement…
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Sélectionnez les sympathisants Donnez vous des priorités Choisissez ceux –qui vous plaisent le plus –qui vous paraissent les plus faciles à approcher Essayez de construire un réseau –Secteurs, bâtiments, jeunes, femmes… Restez réalistes
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Abordez les sympathisants Répartissez-vous les contacts Donnez vous des objectifs et des délais Parlez à votre contact de ce qui l'intéresse : LUI Parlez-lui des problèmes qui le touchent ou qui touchent son entourage Dites comment la CFE-CGC résout ou entend résoudre ces problèmes
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Les arguments du recrutement L'information privilégiée L'aide, soutien, assistance, défense Le droit de faire prendre son avis en compte Le réseau Les services
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L'information privilégiée Informations confidentielles, commentées ou en avant-première –sur l'entreprise –sur la législation, les accords… –le secteur d'activité Publications CFE-CGC Intranet CFE-CGC
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Assistance, défense Appui de la structure (juristes, spécialistes) réservé aux adhérents En cas de problème, défense avec tout le poids du syndicat Assistance juridique vie professionnelle
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Prise en compte de l'avis Préparation des négociations : –Quels sont les thèmes à discuter A quel niveau conclure la négociation ? –Consultation des adhérents au moment de signer Orientation des réflexions et analyses de la section syndicale, du syndicat
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Le réseau CFE-CGC Accès à des informations, des conseils ou des coups de main, grâce –aux militants de l'entreprise, des autres filiales du groupe, du secteur d'activité, etc. partout en France –aux représentants CFE-CGC dans les organismes paritaires : Sécurité Sociale, Pôle Emploi, Formation, Aide au logement…
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Services Nouveaux services via des partenaires –Protection juridique –Mutuelle santé CFE-CGC –Aide aux devoirs des enfants et petits enfants –…–…
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Pour recruter Osez Personnalisez Soyez tenace Prenez le temps nécessaire Et surtout… ESSAYEZ !
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