Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes.

Présentation au sujet: "Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes."— Transcription de la présentation:

1 Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes

2 « Des actions de sensibilisation et de formation seront organisées » Politique d’Égalité interministérielle renforcée  Circulaire Premier Ministre du 23 août 2012 relative à la mise en œuvre de la politique interministérielle en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes   En région  Le PRSEFH - signé le 25 janvier 2013 avec 29 partenaires

3 L’illusion de l’égalité Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes

4 33,7 millions 27% 1/3 600€ 15% 18 heures 14% 26% 75 000 de différence de salaire travaille à temps partiel des métiers pour 50% des femmes de différence dans le montant de la retraite de tâches domestiques supplémentaires par semaine de femmes maires femmes violées chaque année des femmes voient leur activité s’interrompre à l’arrivée d’un enfant

5 Quelques chiffres lorrains La palette des métiers exercés par les femmes est plus restreinte La moitié des femmes exercent 22 métiers contre 67 métiers exercés par la moitié des hommes Source : Observatoire de l’égalité INSEE - DRDFE Inégalité salariale entre les femmes et les hommes En Lorraine, le salaire horaire net moyen des femmes sur un poste à temps complet est inférieur de 20,3% à celui des hommes

6 Une réalité difficile à faire bouger : pourquoi ? Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes

7 Révolution Française Guerres de religion Moyen Age Antiquité Préhistoire 2000 Parité 1909 Congé maternité 1944 Droit de vote 1975 IVG 1983 Egalité professionnelle 1964 Droit de travailler sans l’autorisation du conjoint

8 Françoise Héritier Anthropologue Masculin/féminin - La pensée de la différence Masculin/féminin - Dissoudre la hiérarchie Naturalisation des rôles sociaux

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13 Dans notre vie professionnelle et quotidienne Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes 1. Invisibilité des femmes 2. Traitement différencié  Renforcement des inégalités

14 Deux leviers : l’Etat employeur et les politiques publiques Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes

15 Des politiques publiques au cœur des enjeux d’égalité femmes - hommes Séminaire de sensibilisation à l’égalité femmes – hommes

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17  Des conférences de l’égalité  Un projet collectif et des feuilles de route par ministère  Un Haut-fonctionnaire dans les ministères  Un référent dans chaque cabinet qui ont permis de construire mis en œuvre avec l’appui

18 politiques publique Des politiques publiques déclinées autour de 3 axes : - diversifier les parcours d'orientation scolaire des filles et des garçons - former les acteurs éducatifs à la question du genre et de la lutte contre les stéréotypes sexistes - renforcer l'éducation au respect mutuel Une politique des RH définie autour de 3 lignes directrices: - Atteindre les quotas de nominations équilibrés dans l'enseignement supérieur - Tendre vers la parité dans les instances consultatives - Rééquilibrer les jurys et présidence de jurys de concours La feuille de route du Ministère de l’Éducation Nationale

19 Personne ressource : Marie-Laure Vautrin Déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité Direction départementale de la Cohésion Sociale marie-laure.vautrin@moselle.gouv.fr 03 87 21 54 45 – 06 24 04 73 87