LA FORMATION EN ALTERNANCE

Présentation au sujet: "LA FORMATION EN ALTERNANCE"— Transcription de la présentation:

1 LA FORMATION EN ALTERNANCE
Secrétariat permanent de la Formation en Alternance SYSFAL a.s.b.l. LA FORMATION EN ALTERNANCE 01

2 Rappel historique–évolution législative
Du compagnonnage à l ’apprentissage De l’E.H.R en 1983 au décret de 2001: investissement continu du législateur et de l’exécutif dans le triple but de: - Accueillir les jeunes qui ne se retrouvent plus dans l’enseignement traditionnel - Revaloriser l’enseignement qualifiant - Suivre les recommandations européennes qui encouragent l’alternance 02

3 Evolution de la population
En 20 ans, rien que la population des CEFA a augmenté de 30 fois, passant de 272 jeunes à 8256 actuellement Evolution de l’offre de formation Développée au départ dans une quarantaine d’écoles et pour quelques formations précises, l’offre de formation en alternance propose actuellement plus de 150 options donnant accès à autant de métiers différents. 03

4 Evolution de l’offre d’emploi
La formation en alternance forme chaque année des milliers de professionnels qualifiés et certifiés susceptibles de répondre rapidement aux pénuries de main d’œuvre constatées actuellement Deux exemples: 04

5 Principes de la formation en alternance
1. Intégration de deux logiques: Celle de l’école (Centre de formation) Celle de l’entreprise 05

6 Opérateur de formation Concertation et collaboration
Principes de la formation en alternance 2. Une relation triangulaire interactive Jeune Encadrement et obligations réciproques Contrat et statut METIER Centre de formation/ Opérateur de formation Entreprise Concertation et collaboration 06

7 Finalité de la formation en alternance
Apprentissage d’un métier Comment ? Par l’articulation constante entre la FORMATION PRATIQUE en milieu professionnel ET - La FORMATION GENERALE théorique et pratique en centre de formation 07

8 Deux temps – Un projet - Deux lieux
Production et Formation Un Projet négocié de formation Entreprise et Centre de formation 08

9 Principaux atouts: Reconnaissance par le service public des compétences acquises Encadrement qui permet l’interaction pédagogique Incitants financiers Possibilité d’engager à terme un futur collaborateur formé DANS l’entreprise et familiarisé à la culture de celle-ci. 09

10 Soumis à l’obligation scolaire
Quels sont les jeunes concernés ? 15-18 ans Soumis à l’obligation scolaire Jeunes de 15 à 25 ans 18-25 ans 10

11 Quels sont les principaux opérateurs concernés ?
Les CEFA Les centres sectoriels de formation L’I.F.A.P.M.E. L’Awiph L’E.P.S. Le R.A.C. (FOREM) 11

12 Quels sont les employeurs concernés ?
Tout employeur privé ou public en règle de cotisations sociales 12

13 Formation en alternance
Durée de la formation en alternance – Modalités Selon le niveau de qualification visé, la formation peut durer entre un an et quatre ans. Laps de temps à l’école Périodes passées en entreprise Formation en alternance 20 à 40 % du temps de Travail à l’école ou au centre de formation 60 à 80 % du temps de Travail en entreprise 13

14 Contenu et organisation des formations en alternance
La Commission communautaire des professions et des qualifications (CCPQ) est chargée d’élaborer les profils qui précisent, en fait, ce qu’un jeune doit connaître et maîtriser pour pouvoir être qualifié dans un métier donné. Selon l’aval donné par la CCPQ aux profils de formations, les formations sont organisées selon 3 modalités (article 45 et 49). Selon le choix fait par le jeune, au terme d’une formation en CEFA, il peut obtenir tous les diplômes et/ou certificats de qualification délivrés par la Communauté française 14

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16 Formation du jeune DANS l’entreprise
Désignation d’un TUTEUR C’est le « parrain » du jeune qui veille au bon déroulement du stage C’est un professionnel dans la branche que s’est choisie le jeune Conditions d’âge et d’ancienneté: 25 ans et 7 ans d’expérience Apport de SYSFAL: brochure de sensibilisation au rôle de tuteur 16

17 Formation du jeune DANS l’entreprise
Respect du plan de formation Le jeune apprend en entreprise une certaine pratique professionnelle qui est également envisagée dans le CEFA et qui vient en complément des cours qu’il reçoit. Un plan de formation individualisé, tenant compte des impératifs de la CCPQ, est réalisé et remis à l’entreprise. Ce plan définit les compétences que doit acquérir le jeune. Il fera l’objet d’une évaluation régulière entre l’accompagnateur du CEFA et le tuteur en entreprise 17

18 Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
La formation d’une main d’œuvre adaptée à ses besoins spécifiques Des incitants financiers Le renforcement de la culture de formation au sein de l’entreprise La possibilité d’engager du personnel formé DANS l’entreprise Un soutien administratif et pédagogique 18

19 Incitants financiers pour l’entreprise
Un bonus de tutorat. C’est une des mesures prises par le gouvernement fédéral dans le cadre du pacte de solidarité entre les générations. Concrètement, l’entreprise qui accueillera un jeune en formation recevra une prime de 500 EUR. Les deux premières années et 750 EUR la troisième année Des aides financières accordées par la Région Wallonne. Ces aides dépendent du nombre de jour passé par le jeune dans l’entreprise 19

20 Incitants financiers pour l’entreprise
De 180 jours à 270 jours: 725 EUR par contrat. Au-delà de 270 jours: 1250 EUR par contrat. Attention, cela concerne uniquement les entreprises localisées en Région Wallonne. Importantes réductions de cotisations patronales. 20

21 Types de contrats utilisés dans l’alternance
Certains employeurs ont l’obligation d’embaucher un pourcentage de leur effectif sous Convention Premier Emploi(CPE). Les contrats utilisés en alternance ont qualité de CPE. 21

22 Types de contrats utilisés dans l’alternance
La C.I.S.P. (intersectoriel) La Convention d’Insertion Socioprofessionnelle peut être conclue entre un employeur et un élève régulièrement inscrit dans un Centre d’Education et de Formation en Alternance (C.E.F.A.). Elle doit être conclue avant le 31 décembre de l’année où l’élève atteint l’âge de 18 ans, a une durée de 12 mois et peut être reconduite pour permettre à l’élève de terminer son cycle de formation… LE C.A.I. Le Contrat d’Apprentissage Industriel est organisé par les comités paritaires d'apprentissage et s'adresse aux jeunes entre 15/16 et 18 ans, soumis à l'obligation scolaire 22

23 Types de contrats utilisés dans l’alternance
à temps partiel, qui veulent apprendre une profession exercée par un travailleur salarié. L'apprenti reçoit une formation pratique en entreprise et suit des cours théoriques complémentaires... Le Contrat de travail pour employé Contrat de travail agréé s'il est conclu à temps partiel. Le Contrat de travail pour ouvrier. Contrat de travail agréé s'il est conclu à temps partiel. 23

24 Types de contrats utilisés dans l’alternance
Le Contrat Régime Apprentissage Construction. Contrat d'apprentissage spécifique au secteur de la construction ( Commission paritaire 124 ). Le R.A.C. est prévu pour les jeunes de 18 à 25 ans qui n'ont pas obtenu de certificat de qualification construction dans l'enseignement de plein exercice. Le Contrat Régime Apprentissage construction Jeunes. Contrat d'apprentissage spécifique au secteur de la construction ( Commission paritaire 124 ). Le R.A.J. est prévu pour les jeunes soumis à l'obligation scolaire à temps partiel entre 15 et 18 ans. 24

25 Plus de 150 métiers différents dont vous trouverez la liste en annexe
Quels sont les secteurs concernés par la formation en alternance ? Pratiquement tous les métiers peuvent s’apprendre en alternance: les métiers manuels, techniques, administratifs et de service, tant dans le secteur public que privé. - Secteur 1: Agronomie - Secteur 2: Industrie - Secteur 3: construction - Secteur 4: Horeca - Secteur 5: Habillement et textile Secteur 6: Arts appliqués Secteur 7: Economie - Secteur 8: Service aux personnes - Secteur 9: Sciences appliquées. Plus de 150 métiers différents dont vous trouverez la liste en annexe (elle est également disponible sur notre site Internet sous l’onglet offre de formation) 25

26 Liste des métiers classés alphabétiquement
ANNEXES Liste des métiers classés alphabétiquement Tableaux reprenant les cotisations patronales Législation sociale et jeunes en formation. Résumé. 26

27 Pour plus d’informations...
SYSFALinfo (notre brochure trimestrielle) SYSFAL flash (disponible en ligne) N°Vert: N°Tél.: 27