Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Confluences qui sommes.

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1 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQNous contacter Dernières missions proposéesNos offres de compétences Témoignages Les news Les logos Adresse confluences

2 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQNous contacter Un Groupement demployeurs, cest quoi ? Depuis le 25 juillet 1985 (Loi n° 85-772) plusieurs employeurs ont la possibilité de se regrouper et de former ensemble un Groupement d'Employeur Le but du groupement demployeurs est de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres, selon leurs besoins. Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière demploi ou de gestion des ressources humaines. Le groupement est lemployeur des salariés. Ces derniers sont donc liés au groupement par un contrat de travail. Il vise à satisfaire les besoins en main-dœuvre dentreprises qui nauraient pas la possibilité demployer un salarié à temps plein. Il favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. Le groupement est ainsi un moyen efficace de fixer une main-dœuvre dans un bassin demploi. Le temps partagé ? Le salarié partage son temps de travail (jour/semaine/mois) entre plusieurs entreprises ou structures de manière récurrente. L'objectif pour un salarié est daboutir à un emploi à durée indéterminée à temps plein ou en temps partiel choisi en maillant les besoins de chaque entreprise utilisatrice. Du coté de l'employeur l'objectif est de disposer d'un collaborateur au bon moment (temps partiel ou saisonnier par exemple), au bon coût, compétent et donc motivé car fidélisé. CONFLUENCES est une association de loi 1901 créée en avril 2010, avec un lancement opérationnel en janvier 2011, dont le siège se situe à Rueil Malmaison. CONFLUENCES est née sous limpulsion de lassociation Convergences Hauts de Seine, réseau entièrement privé, bénévole et citoyen dédié à laction économique et à lemploi sur les Hauts de Seine. Convergences Hauts de Seine rassemble environ 250 entreprises adhérentes (PME/TPE en majorité). Comment ça marche ? Les entreprises adhérentes (avec peut être un ascenseur) Lentreprise adhère à Confluences Lentreprise émet un besoin en compétences à temps partiel Confluences

3 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQNous contacter Les entreprises ont recours à une main-dœuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin ; bénéficient de lexpérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes ou, dans le cas de travaux saisonniers, de la compétence accumulée les années précédentes ; supportent, chacune dentre elles, les frais salariaux en proportion de lutilisation de la main-dœuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum ; sont déchargées des tâches administratives quoccasionne normalement lemploi dun salarié ; peuvent bénéficier, de la part du groupement, daide ou de conseil en matière demploi ou de gestion des ressources humaines. Vous êtes une TPE/PME, vous avez besoin de vous développer, mais vous hésitez à embaucher, Confluences est là pour vous aider. Vous êtes une TPE/PME, vous avez besoin de vous professionnaliser, vous êtes à la recherche de compétences

4 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compéte nces FAQNous contacter Webmaster : Assistante administrative : Attaché commercial sédentaire : Contrôleur de gestion : Directeur marketing : Contrôleur de gestion : Toutes les

5 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenair es Vous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQNous contacter Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Convergences Ugef : Union des Groupement demployeurs de France Club asso emploi 92 Ile de France Hauts de Seine Initiative France Active

6 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenaires Vous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQNous contacter Les salariés du groupement relèvent dun employeur unique (le groupement), ce qui est plus simple en matière de couverture sociale et dorganisation de la relation de travail que la situation du pluriactif dépendant de plusieurs employeurs ; ont un seul contrat de travail, obligatoirement écrit, qui mentionne la liste des adhérents du groupement, cest-à-dire des utilisateurs potentiels (pour une exception à cette règle, voir « Remarque » ci-dessous) sont couverts par une convention collective ; bénéficient dune plus grande sécurité demploi, en raison de la dimension collective du groupement ; ont lassurance de percevoir leur salaire même en cas de défaillance de lun des membres du groupement, ceux-ci étant solidairement responsables des dettes contractées à légard des salariés. Vous souhaitez travailler différemment Temps partiel choisi Travailler proche de chez vous Utiliser vos compétences

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8 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Les silhouettes Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQ Nous contacter Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Confluences qui sommes nous ? Questions des Entreprises : Comment adhérer à Confluences ? Cest très simple. Vous devenez adhérent en remplissant le bulletin dadhésion et, payant votre cotisation. Cette demande sera ensuite validée par les membres du bureau du groupement. Vous pouvez adhérer à Confluences à tout moment dans lannée, si vous exprimez des besoins en compétences, et/ou si vous voulez soutenir le projet. Peut-on faire appel à Confluences pour une mission ponctuelle ? Confluences a pour vocation de répondre à vos besoins pérennes, c'est-à-dire des besoins en compétences à temps partiel à lannée/mois/semaine ou des besoins saisonniers. Confluences pourra répondre à une mission ponctuelle si elle sinscrit dans une perspective long terme (1 à 3 ans). Confluences peut-il vraiment répondre à tous types dentreprises ? OUI à condition que votre besoin demploi partagé mis à disposition par Confluences puisse se mailler avec dautres entreprises de Confluences. Peut-on embaucher un salarié du groupement ? OUI mais aux conditions décrites dans le règlement intérieur de lassociation, à savoir avec lavis du Conseil dAdministration Que fait-on si le salarié mis à disposition ne convient pas ? Si le salarié mis à disposition est en période dessai, vous ne confirmez pas son intégration et Confluences vous propose un autre salarié. Si le salarié a été validé par votre entreprise, vous en informez Confluences qui envisage avec vous et les autres adhérents une solution pour le salarié et votre entreprise. Si un salarié commet une faute grave comment procédez-vous ? Comme dans toute entreprise : Confluences sanctionne le salarié dans le respect scrupuleux de règles et éventuellement cherche une autre affectation chez dautres adhérents. Quelle est la différence entre Confluences et une entreprise dintérim ? Confluences répond à vos besoins demplois à temps partiels ou saisonniers pérennes, une agence dintérim répond à vos besoins ponctuels de salariés. Confluences ne remplace donc pas lintérim il la complète en misant sur la qualité et limplication des salariés quil vous met à disposition. Avec Confluences quelles seront les heures facturées à mon entreprise ? Seules les heures effectivement travaillées sont facturées, ainsi que les jours fériés quand ils tombent un jour de mise à disposition dans votre entreprise. Les congés ne sont pas facturés. Et enfin…peut-on se désengager de Confluences? OUI, à condition dhonorer un laps de temps suffisant pour permettre à Confluences de retrouver des mises à disposition pour ses salariés (de 2 à 3 mois selon le statut du salarié et après épurement des sommes dues). Questions posées par les candidats Confluences sera-t-il vraiment mon employeur ? Vous avez un employeur unique : c'est Confluences qui suivra votre carrière, versera vos salaires, organisera d'éventuelles formations, fera vos entretiens d'évaluation. Par contre vous travaillerez dans plusieurs entreprises adhérentes de Confluences pour lesquelles vous serez « mis à disposition ». Et si je ne m'intègre pas dans l'une ou l'autre des entreprises ? Confluences va tout d'abord chercher à comprendre les raisons de vos difficultés et tenter de trouver une solution parmi les autres adhérents. Si les difficultés d'intégration persistent, nous tenterons dans un 1er temps de trouver une solution chez un autre de nos adhérents et si cela n'est pas possible, comme dans toute entreprise, Confluences serait contraint de ne pas valider votre période d'intégration. Comment est géré mon emploi du temps à l'avance ? De la même manière que dans toute entreprise, la majeure partie des postes "maillés" entre plusieurs entreprises sont très réguliers et il est donc simple de préparer un emploi du temps annuel. Un planning vous est donc fournit chaque année. Certains postes peuvent sous la contrainte de l'activité urgente d'un adhérent nécessiter des réajustements. Un délai de 7 jours d'information est alors appliqué. Quid de ma rémunération ? Le code du travail prévoit que les rémunérations des salariés de Confluences respectent le principe de légalité de rémunération (hors ancienneté). Donc la rémunération perçue par le salarié de Confluences ne pourra pas être inférieure à celle que percevrait dans lentreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente, occupant le même poste. Comment peux-t-on évoluer chez Confluences? Comme dans toute entreprise votre évolution dépend de vos souhaits mais aussi des opportunités chez nos adhérents, Confluences peut et doit permettre une évolution de carrière aux salariés qui le souhaitent et en ont les capacités. Comment seront organisés mes congés payés ? Comme si vous aviez un contrat de travail dans une seule entreprise : les dates des congés payés sont fixées au moins 1 mois à lavance en concertation avec les entreprises utilisatrices et le salarié.

9 Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Nuage de mots Confluences qui sommes nous ? Vous êtes une entreprise Nos partenairesVous êtes candidats Les missions proposées Nos offres de compétences FAQ Nous contacter Vous êtes une entreprise Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités demploi : vous êtes intéressés par nos propositions de missions, faites nous parvenir votre CV et expliquez nous vos intérêt et motivation (pensez à noter la référence de la mission) Vous navez pas trouver de missions qui correspondent à vos compétences, mais le travail en temps partagé vous intéresse, envoyez nous votre CV et nous vous contacterons. contact@ge-confluences.fr

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