Appliquer la CCT100 dans votre entreprise Un pas à pas….

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1 Appliquer la CCT100 dans votre entreprise Un pas à pas….

2 Au travail ! Dans une enquête réalisée en 1995 par le Ministère de l'Emploi et du Travail, 85 % des médecins du travail déclaraient avoir été confrontés à des cas liés à l'alcool. Et 29,4 % des personnes interrogées avouaient avoir fait usage de drogues dures ou douces. Toutes les catégories professionnelles et tous les secteurs d'activités sont concernés, à des degrés divers, par le problème de la consommation de substances psychotropes.

3 Une politique commune Réunion des partenaires sociaux internes : – le CPPT sil existe – Les représentants des travailleurs et de lemployeurs si pas de CPPT – La LH – Lappui du SIPP – Lappui du SEPP Cest une obligation pour lemployeur de mettre en place une politique, dans les faits comme tous sujets de sécurité, santé et bien-être au travail une approche consensuelle est plus efficace (et de toute façon le CPPT peut TOUJOURS donner son avis)

4 Une politique commune Déterminer en quels cas activer la politique : – En cas de dysfonctionnements par rapport au travail requis – En cas de dysfonctionnement relationnel avec les collègues

5 Une politique commune Déterminer les règles de base: – Autorisation ou non de présence dalcool sur le lieu de travail – Les règles concernant lapport par le travailleur dalcool ou de drogues sur le lieu de travail – Que faire si dysfonctionnement (quelles procédures suivre) – Que faire si transgression des règles énoncées ci- dessus (à nouveau sous forme de procédure)

6 Une politique commune Communication claire aux travailleurs – séances dinformations – documents écrits – séances de sensibilisation sur les implications de lalcool et des drogues au travail, notamment pour la LH – Soutien de la LH qui sera peut-être amenée à interpeller le travailleur en première ligne

7 Une politique commune Communication claire aux travailleurs – si choix dutilisation de tests de dépistage, infos sur les tests choisis, les conditions de passage - travailleurs visés, personnes habilitées à faire passer les tests – ainsi sur les conséquences possibles dun test positif – Possibilité de proposer un audit alcool : DETA Avez-vous déjà ressenti le besoin de diminuer votre consommation dalcool ? Votre entourage vous a-t-il déjà fait des remarques au sujet de votre consommation ? Avez-vous déjà eu limpression que vous buviez trop ? Avez-vous déjà eu besoin dalcool dès le matin pour vous sentir en forme ?

8 AUDIT Le questionnaire AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test) est un autoquestionnaire qui sintéresse aux 12 derniers mois écoulés et qui concerne donc les problèmes dalcool actuels. Il comprend 10 items, cotés de 0 à 4. Un score 8 chez lhomme et 7 chez la femme est évocateur dun mésusage dalcool. Un score > 12 chez lhomme et > 11 chez la femme est en faveur dune dépendance à lalcool.

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12 Analyses de risques globale Métiers en rapport libre avec le public (taxateurs, surveillants, stewards, commerciaux, …) Situations stressantes (conflits, désoeuvrements, fatigues, …) Métiers postés ou pénibles (nuits, intempéries, violences, …) Habitudes culturelles (fêtes, groupes, …) Autres (voyages, …)

13 Le résumé des actions Constituer un groupe de pilotage, analyser la situation, former la hiérarchie, mettre en place une procédure, la faire accepter par les représentants du personnel,... – Tout cela demande du temps". Du temps, mais aussi de l'argent et de la disponibilité.

14 Rôle de chacun Lemployeur : – Dans un premier temps initier la politique – Dans un second temps, linclure dans le contrat de travail

15 Rôle de chacun Le CPPT : – Participer à l élaboration de la politique – De même quà sa diffusion, notamment par ses rapports mensuels – Proposer des pistes de soutien extérieur à proposer aux travailleurs

16 Rôle de chacun La LH: – Détection en première ligne des dysfonctionnements quils soient organisationnels ou relationnels

17 Rôle de chacun Le conseiller en prévention: – À l'occasion dun contact avec le travailleur, détection et constat des risques : sil présume que ceux-ci peuvent provenir de la consommation d'alcool ou de drogues, informe le travailleur sur les possibilités d'assistance et sur la possibilité de s'adresser à son médecin traitant.

18 Rôle de chacun Le médecin du travail : – Cest lui qui peut faire passer les tests de dépistage – Il peut également, lors du colloque singulier quest lexamen de surveillance médicale, suspecté une intoxication alcoolique et proposer des pistes au travailleur : recours au médecin traitant, recours à des associations daide… – Il recoupe de cette façon des informations sur la situation réelle de lentreprise en terme de sécurité, santé et bien-être au travail

19 Rôle de chacun Le conseiller en prévention psychosociale : – Peut regrouper des informations pertinentes sur les addictions – Sur les relations entre addictions et stress au travail, et dégradation des conditions de travail…

20 Rôle de chacun Les organismes extérieurs : – Organiser la communication globale autour de lalcool et des drogues dans lentreprise – Organiser les séances dinformations à chacun dans lentreprise – Former notamment à lentretien difficile, à la gestion de conflits – Offrir aide, appui et soutien au travailleur en exprimant le désir (par ex AA)

21 Les étapes Initiation: – Détermination de la politique – Détermination des procédures – Communication à lensemble des acteurs

22 Les étapes Démarrage : – Premières applications des procédures : tests, interpellation, proposition daide ou de soutien

23 Les étapes Suivi : – établissement de données collectives communicables au CPPT – Évaluation des objectifs recherchés (diminution des plaintes, diminution des dysfonctionnements organisationnels et relationnels) – Éventuellement évaluation de la santé psychosociale de lentreprise (ou réévaluation si celle-ci a déjà été menée)