Climat des négociations Conférence sur les négociations Comité de coordination des conseils scolaires du SCFP-Ontario 1 er février 2012 Toby Sanger, SCFP.

Présentation au sujet: "Climat des négociations Conférence sur les négociations Comité de coordination des conseils scolaires du SCFP-Ontario 1 er février 2012 Toby Sanger, SCFP."— Transcription de la présentation:

1 Climat des négociations Conférence sur les négociations Comité de coordination des conseils scolaires du SCFP-Ontario 1 er février 2012 Toby Sanger, SCFP national 1

2 Les dépenses publiques ont stimulé la reprise 2

3 Hausses salariales inférieures à linflation encore 3

4 Les salaires du secteur public viennent tout juste de revenir à leurs niveaux davant 4

5 Hausses du salaire de base par secteur en Ontario 200920102011 Tous les secteurs2,22,01,7 Secteur privé1,32,01,9 Secteur public2,51,91,6 - Administration publique (incl. féd. et municipal)2,01,92,2 - Éducation et prof. connexes(incl. EPS)3,01,71,9 - Santé et services sociaux2,52,01,1 5

6 CompétenceHausses salarialesRemarques Gouvernement fédéral : « Loi sur le contrôle des dépenses» 2,3 % en 2007; puis 1,5 % par année pendant 3 ans Ensemble du secteur public de la Colombie-Britannique (excluant les municipalités) 0 % net pendant 2 ans 2010-2011 Ensemble du secteur public du Manitoba Hausse salariale de 0% pendant 2 ans * Mais hausses importantes sur plusieurs années Entente du Front commun au Québec 6 % à10,5 % pendant 5 ans 2010-2015 * 6 % guaranti, +4,5% si la croissance du PIB et de linflation est plus élevée Nouveau-BrunswickHausse salariale de 0% pendant 2 ans * Mais hausses importantes sur plusieurs années Restrictions salariales dans le secteur public au Canada 6

7 La rémunération dans le secteur public est semblable à celle du secteur privé, mais plus équitable : écart salarial moindre pour les femmes Source : Rapport du SCFP La lutte des salaires, décembre 2011 7

8 La rémunération dans le secteur public est plus équitable à tous les niveaux du secteur public Source : Rapport du SCFP La lutte des salaires, décembre 2011 8

9 Plus de 400 recommandations, qui devraient inclure : Restriction des dépenses de programmes totales à des hausses annuelles de 1 % jusquen 2017-2018 et après Hausses annuelles de 2,5 % des dépenses en santé Hausses annuelles de 1 % des dépenses en éducation – Hausses annuelles de 1,5% pour lEPS – Hausses annuelles de 0,5% pour le primaire et le secondaire Des compressions pouvant aller jusquà 30 % dans certains ministères Pertes importantes en « dollars réels » après inflation Drummond – recommandations attendues 9

10 Dépenses de programmes par ministère en Ontario 10

11 Les compressions de McGuinty III pires que celles de Harris I? 11

12 Ce nest pas inévitable : LOntario peut atteindre léquilibre avec une bonne croissance des dépenses des programmes et léquité fiscale 12

13 Solutions fiscales équitables et progressistes Exemples de mesures fiscales pour lOntarioRevenus Élimination des avantages fiscaux pour les options sur actions et les gains en capital 1,5$ Retour du taux dimposition des sociétés à 14% 2,4$ Retour de limpôt sur le capital pour les sociétés 1,6$ Introduction de limpôt sur les revenus de plus de 500 000 $ de deux points de pourcentage 0,5$ Taxe sur les transactions financières de 0,1% 1,0 $ Élimination de lexemption de limpôt-santé des employeurs pour les petites entreprises 2,3$ Total 9,3$ 13 :nc/sepb 491