ANDRE ESCURE consultant CATALOGUE FORMATION 2011

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1 ANDRE ESCURE consultant CATALOGUE FORMATION 2011
La plénitude dans vos obligations de formation ANDRE ESCURE consultant CATALOGUE FORMATION 2011 André

2 La plénitude dans vos obligations de formation
Editorial J’ai le plaisir de vous présenter dans ce catalogue, sous une forme nouvelle, mon offre de formation continue pour l’année 2010. J’ai voulu cette offre pertinente, couvrant les sujets d’actualité. Cette offre ne se veut pas figée dans le temps, ni dans ses contenus , la force de mon entreprise est sa réactivité face à l’actualité et sa capacité d’adaptation. Je veux également vous apporter des réponses sur-mesure à vos préoccupations et besoins. Aussi je suis capable de répondre à toutes vos demandes organisationnelles, géographiques, ou de contenus. Vous pouvez compter également sur un haut niveau d’expertise grâce à la mise à jour constante de mes savoirs. Enfin , mon entreprise est certifiée AFNOR, ISO 9001 : 2008 , vous garantissant ainsi une réelle qualité de service sur l’ensemble du processus de formation. Profitez également de mon service exclusif et unique dans le domaine de la formation : André ESCURE Consultant « remédiation » ® Je suis à l’écoute de vos attentes pour construire avec vous le meilleur projet, quels que soient votre structure, votre effectif, vos capacités financières, votre spécificité ou la complexité de votre demande. Je vous dis à bientôt dans l’une de mes formations. André ESCURE La plénitude dans vos obligations de formation André

3 André ESCURE Consultant « remédiation » ®
La plénitude dans vos obligations de formation André ESCURE Consultant « remédiation » ® Un dispositif exclusif et novateur André

4 Le dispositif : André ESCURE Consultant « remédiation » ®
Concept exclusif : La société André ESCURE CONSULTANT a mis en place dans le cadre de sa politique qualité norme AFNOR ISO 9001 : 2008 ® un concept novateur et exclusif dans le domaine de la formation professionnelle continue. Ainsi, chaque stagiaire, d’une session de formation ANDRE ESCURE CONSULTANT, bénéficiera d’un suivi individualisé se caractérisant par une correction du QCM et envoi des résultats avec les commentaires du formateur à l’intéressé directement. Ces éléments seront expédiés à l’adresse courriel donnée par le stagiaire à l’ouverture de la formation. L’envoi de la correction sera effectué le lendemain de la session de formation Si la note obtenue au QCM est inférieure à la moyenne générale retenue pour ledit QCM, ANDRE ESCURE CONSULTANT s’engage à apporter à chaque stagiaire concerné, sans aucun coût supplémentaire, un complément de formation sur les points non acquis. Ce complément de formation sera réalisé en utilisant les moyens des technologies de l’information et de la communication. Pour plus d’information, et connaître les conditions générales de cette offre, n’hésitez pas à me consulter : rubrique me contacter La plénitude dans vos obligations de formation André

5 La plénitude dans vos obligations de formation
Sommaire général 2011 André

6 Les parcours de formation (liste non exhaustive)
Analyser et mettre en œuvre le D.I.F. dans l’entreprise Page : 11 Maitriser les nouvelles règles de la négociation collective Page : 7 La méthodologie de gestion de projet Page : 12 La plénitude dans vos obligations de formation C.H.S.C.T. Connaître les règles de fonctionnement Page : 8 L’usage des technologies de l’information et de la communication et la vie privée dans l’entreprise Page : 13 Le contrat de travail, connaître les fondamentaux Page : 9 La gestion du stress et du changement Page : 14 Rôle des délégués du personnel et moyens dans les PME et TPE Page : 10 L’analyse et la prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise Page : 15 André

7 MAITRISER LES NOUVELLES RÈGLES DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
OBJECTIFS  Répondre aux nouvelles exigences en matière de négociation et de signature d’accord d’entreprise suite à la loi du 20/08/2008. Avoir les connaissances précises permettant la mise en place d’accord, en sécurité, au sein de l’entreprise PROGRAMME La négociation des accords • La préparation de la négociation Qui convoquer ? Procédure à mettre en place., dans quels délais avec quels documents ? Mener la négociation Nécessité ou non d’un P.V. d’ouverture ou de fin de négociation ? Possibilité de prise de décision unilatérale de l’employeur Situation en cas d’échec des négociations Appréhender les risques de contentieux - Les règles de validité après la loi du 20 Aout Les conditions de validité des accords - Les nouvelles règles de représentativité - Qui peut signer l’accord - Modalité en cas d’absence de délégué syndical Enoncé des nouvelles règles de dénonciation et de révision des accords METHODOLOGIE · Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques et des applications pratiques permettant un apprentissage gradué Fourniture d’un mémento pratique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Les collaborateurs des services ressources humaines, des services formation, toutes les personnes impliquées dans les négociations d’entreprise, qui souhaitent consolider ou approfondir leurs connaissances et acquérir les compléments techniques indispensables pour assurer la mise en place des prochains accords dans l’entreprise 650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation MAITRISER LES NOUVELLES RÈGLES DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE André

8 C.H.S.C.T. CONNAITRE LES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT
OBJECTIFS  Faire le point sur les attributions du C.H.S.C.T. et les moyens dont il dispose. Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur. Déterminer les conditions d’un bon fonctionnement de l’instance PROGRAMME L’INSTANCE C.H.S.C.T. ■ Les textes en vigueur ■ L’interrelation avec les différents acteurs et partenaires. MOYENS ET FONCTIONNEMENT DU C.H.S.C.T. ■ La mise en place du C.H.S.C.T. ■ Heures de délégation ■ Moyens pour faire fonctionner le C.H.S.C.T. ■ Formalités Protection des membres LE C.H.S.C.T. DANS SES MISSIONS ■ Les différents champs d’intervention ■ Les obligations de consultation et d’information ■ Les contrôles des conditions de travail et risques ainsi que les modalités L’INTERVENTION DU C.H.S.C.T. ■ La gestion des situations en cas d’accident ■ Les actions ■ Les pouvoirs du C.H.S.C.T. LE ROLE DE PREVENTION DU C.H.S.C.T. ■ Les études sur l’ergonomie ■ L’établissement de fiches de poste ■ La vision des situations potentiellement accidentelle. METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Support ludique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 2 jours Public · Dirigeants d’Entreprises · Responsables des ressources humaines · Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur le C.H.S.C.T. 1400 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation C.H.S.C.T. CONNAITRE LES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT André

9 LE CONTRAT DE TRAVAIL CONNAITRE LES FONDAMENTAUX
OBJECTIFS  Mettre en place les règles essentielles du contrat de travail. Savoir rédiger un contrat et des avenants PROGRAMME La définition juridique ■ CDI CDD ■ Les conditions de validité. - Les clauses obligatoires du contrat. - Les éléments essentiels - Les clauses de protection - Les conditions de modification du contrat - Distinction entre modification et changement de condition de travail - Les procédures à respecter - Les conséquences juridiques d’un accord ou d’un refus - L’avenant au contrat - Le pouvoir disciplinaire de l’employeur - Les types de sanctions, la graduation - Modalités de mise en œuvre et conséquences METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Fourniture d’un mémento pratique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Dirigeants d’Entreprises ·Responsables des ressources humaines ·Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans le domaine du droit social  650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation LE CONTRAT DE TRAVAIL CONNAITRE LES FONDAMENTAUX André

10 LE RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DANS LES TPE PME
OBJECTIFS  Maîtriser et mettre en œuvre la législation en vigueur des moyens et attributions des délégués du personnel dans les TPE PME PROGRAMME Elections des D.P. rappel de la procédure Les enjeux - Rôle des Délégués du personnel : Les missions traditionnelles - Présenter à l’employeur les réclamations des salariés - Intervention auprès de l’Inspecteur du travail - Relations avec le Comité d’Entreprise - Le Rôle supplétif au Comité d’Etablissement - Modalités de remplacement du C.E - La charge de missions économiques - Les D.P. dans les entreprises en difficulté – Le Rôle supplétif au C.H.S.C.T. Communication des suggestions au C.E. dans leur rôle de D.P Exercice du rôle de CHSCT Reprise des missions du CHSCT - L‘information et la consultation des DP - Désignations du CHSCT - Le Rôle supplétif de Délégué Syndical - Négociation des accords collectifs METHODOLOGIE · Travaux sur de multiples exemples relevant de situations réelles Fourniture d’un mémento pratique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Dirigeants de société Direction des Ressources Humaines Représentants du personnel Toute personne souhaitant parfaire ses connaissances dans les relations avec les I.R.P au sein de l’entreprise 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation LE RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DANS LES TPE PME André

11 La plénitude dans vos obligations de formation
OBJECTIFS · Maitriser les règles juridiques et financières du DIF dans ses généralités · Repérer les droits et obligations respectifs du salarié et de l’employeur lors de la mise en œuvre du DIF · Imbriquer le DIF avec le plan de formation et les autres dispositifs de gestion des compétences · Associer le DIF à la construction de parcours de formation individualisés · Se doter des outils et des documents administratifs sécurisant la gestion du DIF PROGRAMME Maîtriser les conditions d’acquisition et d’utilisation du DIF · La construction du DIF entre le salarié et l’employeur · Calcul des droits DIF · Les accords de branche · Les actions éligibles au titre du DIF · Application du DIF dans ou hors temps de travail · Les engagements réciproques · Coûts et modalités de prise en charge , les règles de portabilité du DIF, Intégrer le DIF dans le plan de formation   · Construire les liens entre le DIF, la VAE, le Bilan de compétences, la période de professionnalisation, Intérêt de mettre en place un accord d’entreprise, Sensibilisation du personnel d’encadrement et information des I.R.P · Le DIF comme outil de management Négociation d’accord avec les I.R.P Gérer administrativement le DIF  Formaliser,  Communiquer auprès du personnel, · S’assurer la prise en charge financière par son OPCA METHODOLOGIE Dossier documentaire ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Dirigeants d’Entreprises Responsables Emploi Formation Directeurs et Responsables des ressources humaines Elus du personnel, salariés 600 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation ANALYSER ET METTRE EN ŒUVRE LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DANS VOTRE ENTREPRISE André

12 LA MÉTHODOLOGIE DE GESTION DE PROJET
OBJECTIFS  Permettre aux dirigeants et responsables d’entreprises ou collaborateurs en charges de projets de maîtriser les outils pour piloter un projet, en gérer les différentes étapes, communiquer et manager de façon convaincante pour impliquer les différents acteurs du projet PROGRAMME Qu’est-ce qu’un projet –Finalité –Complexité Faisabilité - Organiser et planifier le projet - L’organigramme des tâches - Créer l’équipe projet - Gérer les relations avec les hiérarchiques de services - Former l’équipe et la lancer - Piloter le projet et son évolution - Le travail en équipe - Les outils de pilotage - Les critères d’évaluation - La communication de projet - La stratégie -Faciliter la circulation de l’information - Assurer les entretiens avec les acteurs du projet - Réunir pour informer METHODOLOGIE Travaux sur de multiples exemples permettant une mise en application immédiate Fourniture d’un mémento pratique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Tout public en charge de la gestion d’un projet 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation LA MÉTHODOLOGIE DE GESTION DE PROJET André

13 La plénitude dans vos obligations de formation
OBJECTIFS Répondre aux nouvelles exigences en matière d’utilisation des T.I.C. sur le lieu de travail et du respect de la vie privée des salariés Avoir les bonnes pratiques permettant une sécurisation de l’utilisation des outils dans l’entreprise PROGRAMME Les données personnelles, les réseaux sociaux et la vie privée du salarié - Les risques pour l’entreprise des réseaux sociaux - La liberté d’expression des salariés et les blogs - Les données à caractère personnel - Les fichiers et libertés, loi informatique et liberté, application de la loi - Respect de la vie privée au travail, charte d’utilisation - Traçabilité et usage des données de connexion - Utilité d’un correspondant à la protection des données - Usage des moteurs de recherche dans l’entreprise et vie privée METHODOLOGIE Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques et des applications pratiques permettant un apprentissage gradué . Dossier documentaire ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour Public Les collaborateurs des services ressources humaines, des services formation, toutes les personnes impliquées dans la gestion des outils de communication de l’entreprise, qui souhaitent consolider ou approfondir leurs connaissances et acquérir les compléments techniques indispensables pour assurer une gestion optimiser de l’usage des T.I.C. dans l’entreprise 650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation L’USAGE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ET LA VIE PRIVÉE DANS L’ENTREPRISE André

14 GESTION DU STRESS ET GESTION DU CHANGEMENT
OBJECTIFS  Maîtriser les mécanismes permettant de gérer son stress, de s’affirmer et de mieux comprendre et traiter les facteurs émotionnels liés aux changements organisationnels de l’entreprise PROGRAMME Les émotions: utilités ou inconvénient :  Qu’est-ce qu’une émotion ? · A quoi ça sert ?  Utilité du quotient émotionnel Qu’est-ce que le stress · Définition du stress · Ses manifestations · Son mécanisme Les facteurs de stress · Les stresseurs · L’évaluation de la situation · Les pensées automatiques · La passivité Les stratégies personnelles de diminution du stress · Les stratégies physiologiques · Les stratégies psychologiques · Les stratégies cognitives Les stratégies comportementales et organisationnelles · Notre fonctionnement cérébral · La gestion du temps · Résolution de problèmes Les stratégies relationnelles · Estimer ses ressources sociales · Des relations authentiques· L’affirmation de soi METHODOLOGIE Travaux sur de multiples exemples permettant une mise en application immédiate Supports livret remis au stagiaire Animation pro-dynamique (mise en situation ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 1 jour 0 Dates à convenir Public · Dirigeants d’Entreprises · Responsables des ressources humaines · Elus du personnel - Tout salarié connaissant des situations de stress face au changement 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation GESTION DU STRESS ET GESTION DU CHANGEMENT André

15 L’ANALYSE ET LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE
OBJECTIFS  Comprendre les risques psychosociaux en les identifiants clairement.  Comment mettre en place des méthodes ayant prouvés leur efficacité Repérer les méthodes de prévention envisageables dans votre situation. PROGRAMME Les obligations réglementaires de l’entreprise    le contexte d’apparition des risques psychosociaux -  Comment repérer les difficultés psychosociales dans l’entreprise :   Précisions pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit. Etc.   Les marqueurs des risques psychosociaux  : Comment les repérer et les utiliser  Les outils de prévention et de gestion des risques  :   Les acteurs de la prévention des risques psychosociaux , diagnostic psychosocial – Analyser votre ce qui se passe dans votre entreprise  Vos expériences METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Support ludique ANIMATION André ESCURE . Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national 2 jours Public · Dirigeants d’Entreprises · Responsables des ressources humaines · Elus du personnel - Toute personne en charge de la prévention des risques dans l’entreprise. Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris La plénitude dans vos obligations de formation L’ANALYSE ET LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE André

16 Conditions générales de ventes
La plénitude dans vos obligations de formation Conditions générales de ventes André

17 CONDITIONS GENERALES DE PRESTATION DE FORMATION
La plénitude dans vos obligations de formation André

18 Bulletin d’inscription
La plénitude dans vos obligations de formation Bulletin d’inscription André

19 Bulletin d’inscription La plénitude dans vos obligations de formation
Bulletin à retourner à André ESCURE Consultant  6 allée des bleuets, TETEGHEM  Courriel :  Téléphone :  Fax : Informations Pratiques Horaires : De 9 h 00 à 17 h 30 Lieux : Ils sont indiqués sur votre convocation Programme Il est adressé à l’entreprise avec la confirmation d’inscription Convocation : Elle est adressée nominativement au participant 15 jours avant le début de la session de formation Convention de formation : Elle accompagne la confirmation d’inscription dès réception de ce bulletin Attestation de suivi de stage : Elle est remise à chaque stagiaire à la fin de la session de formation Annulation ou abandon : Toute annulation doit être adressée par écrit au moins 15 jours avant le stage. Au cas ou ce délai ne serait pas respecté André ESCURE Consultant facturera l’entreprise d’un dédit de 50% du prix du stage. Ce montant ne sera pas imputable au plan de formation. Tout stage commencé est du en totalité. Conditions de participation Toute inscription à un stage organisé par André ESCURE Consultant est soumise à l’acceptation sans réserve des conditions générales de participation dont un exemplaire est remis avec la confirmation d’inscription. Nom du responsable formation : __________________________________________________________________________ Dossier suivi par : ________________________________________________________________________________________________ Nom de la Société : ______________________________________________________________________________________________ Adresse : _______________________________________________________________________________________________________ Code postal : __________ Ville : ___________________________________________________________ N° de SIRET : __________________________ Code NAF : _________________ N° de la convention collective appliquée dans l’entreprise : _____________ Nombre de salariés : _______ Téléphone : ____________________ Fax :_______________________________ Adresse courriel : ___________________________________________________ Adresse site : Nom du participant : ____________________________________________________________________________________________ Prénom : ______________________________________________________________________________________________________ Fonction : _____________________________________________________________________________________________________ Adresse courriel : _______________________________________________________________________________________________ Souhaite déjeuner avec les autres participants : oui  non  Adhère au service André ESCURE Consultant « remédiation » : oui  non  A remplir impérativement si la facture doit être libellée au nom d’un organisme collecteur agréé ou d’une autre société Nom de l’OPCA ou de la société : _________________________________________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________________________________________________________ Code postal : __________________ Ville :____________________________________________________________________ Personne à contacter : __________________________________________________________________________________________ Titre de la formation : ___________________________________________________________________________________________ Coût de la formation H.T ______________ Euros Frais de restauration : Forfait Euros par participant Total HT : ___________________ TVA à 19,6 % : ___________________ Total TTC : ___________________  Ci-joint un chèque à l’ordre d’André ESCURE Consultant  Règlement à réception de la facture  Règlement effectué par l’OPCA  Adresse de facturation spécifique : _____________________________________________________________________________ A_____________________________________________________________________________________________________________  Le ____________________________________ Nom du signataire : ____________________________________________________________________________________________ La plénitude dans vos obligations de formation