Organisation du Recrutement Saisonnier À AUCHAN PERPIGNAN

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1 Organisation du Recrutement Saisonnier À AUCHAN PERPIGNAN

2 Plan I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN A ) Historique B ) Fiche signalétique C ) Organigramme II – Mission A ) Classification générale des candidatures B ) Elaboration du planning de recrutement et convocations C ) Accueil des candidats et entretiens D) Satisfaction des besoins Conclusion

3 I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN A ) Historique
- Inauguré en 1969 sous l’enseigne ESCALE - Racheté en 1973 par le groupe EUROMARCHE - Racheté de nouveau en 1977 par AUCHAN

4 I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN B ) Fiche signalétique
Enseigne : AUCHAN Forme juridique : Société Anonyme des Marchés Usines SAMU Auchan Secteur économique : Secteur tertiaire Nature de l’activité : Distribution en libre service Adresse : Centre commercial Auchan Route d’ Espagne 66000 Perpignan Téléphone : Fax : Sites internet : N°d’identification : N°Siret : Code APE : 4711F Directeur : Mme Pâquy DESPAX Date d’ouverture : sous l’enseigne ESCALE ; racheté en 1977 par le groupe AUCHAN Surfance de vente : m² CA/m² : € Nombre d’employés : CA/employé : € Nombre de caisse : CA/Caisse : € Places de parking :

5 I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN C ) Organigramme

6 II – Mission A ) Classification générale des candidatures
- Répertorier les secteurs et rayons du magasin - Mise en place d’une base de donnée - Etablissement de fiches de poste - Automatisation de la base de données - Tri des candidatures selon les différents profils

7 II – Mission B – Elaboration du planning & convocation
- Premier tri des candidats en 3 catégories : 1 ) Candidatures « générales » 2 ) « Les enfants du personnel » 3 ) « Les recommandés par le personnel » - Demande du nombre de besoins en personnel aux Chefs de Secteur - Convocation et mise en place d’un suivi - Mise en place de 8 binômes de recruteurs

8 II – Mission C – Accueil des candidats et entretiens
- Préparatif : ouverture des salles… - Briefing avec l’ensemble des recruteurs - Accueil des candidats - Collaboration avec la sécurité - Entretiens de candidats

9 II – Mission D – Satisfaction des besoins
- Synthèse de la journée de recrutement - Réunion avec chaque Chef de Secteur de Rayon - Appel du candidat retenu

10 Conclusion