Départ pour une insertion professionnelle réussie

Présentation au sujet: "Départ pour une insertion professionnelle réussie"— Transcription de la présentation:

1 Départ pour une insertion professionnelle réussie
Pourquoi choisir l’apprentissage ? Départ pour une insertion professionnelle réussie Entreprise CFA Université, École

2 Qui peut-être apprenti ?
Personne âgée de moins de 26 ans Personne de + de 26 ans : Conclure un nouveau contrat d'apprentissage conduisant à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu précédemment Rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti Créer ou reprendre une entreprise Avoir obtenu une reconnaissance de personne en situation de handicap

3 Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Un choix RESPONSABLE Avoir un projet professionnel abouti et concret Respecter un engagement vis à vis d’un employeur Accepter les contraintes du monde du travail Etre motivé par une alternance Université / Entreprise

4 Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Un choix GAGNANT pour l’apprenti Formation gratuite et rémunérée Véritable contrat de travail Obtention d’un diplôme Formation à un métier Insertion professionnelle réussie

5 Un véritable contrat de travail
CDD de type particulier (temps de formation considéré comme du temps de travail) Apprenti accompagné pendant toute sa formation par un Maître d’apprentissage au sein de l’entreprise et par un tuteur pédagogique au sein de son établissement de formation Période d’essai de 2 mois (renouvelable uniquement en cas d’arrêt maladie) Rupture de contrat : Unilatéralement par écrit pendant la période d’essai D’un commun accord ou à l’amiable après la période d’essai Par le Conseil des Prudhommes après la période d’essai

6 L’apprenti bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié classique
Un véritable contrat de travail L’apprenti bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié classique Salaire en fonction de l'âge et du niveau de formation Congés payés (2,5 jours par mois travaillé) Protection sociale (maladie, maternité, paternité, retraite) Convention collective de l’entreprise (rémunération et avantages) Mutuelle Allocation logement (APL / ALS) Aide Mobili-Jeune Assurance chômage Transport, Hébergement, Restauration (chèques services) Retraite (l’année d’apprentissage compte comme une année pleine) Fonds de solidarité

7 Des avantages pour l’entreprise ?
Elle BENEFICIE Exonérations de charges patronales Aide minimale de base de euros (pour les entreprises de moins de 250 salariés sous conditions) Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

8 Rémunération SMIC au 1er janvier 2014 : 9.53 € / heure
Pour 35 heures : 1 445,38 € Salaire brut égal au net / pas de cotisations Age 18 à 20 ans 21 ans et plus Secteur PRIVÉ PUBLIC + 20 points 1ère année 41% € 61% € 53% € 73% € 2ème année 49% € 69% € 61% € 81% € 3ème année 65% € 85% € 78% € 98% € ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable Le salaire perçu est exonéré d'impôts sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC