Les nouveautés Formation professionnelle de la loi Travail

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1 Les nouveautés Formation professionnelle de la loi Travail

2 Introduction : la formation dans la loi travail
Jean-Philippe Cépède Directeur Juridique de Centre Inffo

3 Introduction : 2 constats sur la loi travail
La loi travail ne réforme pas la formation professionnelle. Elle prolonge la réforme de 2014 La formation dans la loi travail est un des moyens pour atteindre son objectif

4 Introduction : L’objectif de la loi travail
Refonder « notre modèle social » en s’appuyant sur plusieurs leviers : l’organisation de la réécriture du Code du travail, le développement du dialogue social, l’encadrement des licenciements pour motif économique et le renforcement de la protection des actifs, en particulier ceux en situation de précarité Loi n° du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (JO du )

5 Introduction : Contenu de la loi travail
Approche quantitative : 4 titres sur 7 intéressent la formation 38 articles sur 121 portent sur des dispositions formation Approche qualitative : les titres III sécurisation des parcours professionnels et IV mesures pour favoriser l’emploi contiennent la plupart de ces dispositions les titres I sur la refondation du code du travail et II sur le renforcement de la négociation collective

6 La structure de la loi travail : TITRE 1er
TITRE 1er REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER PLUS DE POIDS À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Chapitre Ier Vers une refondation du code du travail Article 1 : Une commission d’experts et de praticiens des relations sociales est instituée afin de proposer au Gouvernement une refondation de la partie législative du code du travail Chapitre II Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Chapitre III Une nouvelle architecture des règles en matière de durée du travail et de congés Article 9 : Ouvrir à la négociation collective d’entreprise ou de branche, en fixant des principes d’ordre public et des dispositions supplétives à défaut d’accord, sur les congés suivants : Congé mutualiste de formation Congé de participation aux instances d’emploi et de formation professionnelle ou d’un jury d’examen Congé de formation des cadres et d’animateurs de la jeunesse Congé et période de temps de travail à temps partiel pour la création ou reprise d’entreprise

7 La structure de la loi travail : TITRE II
TITRE II FAVORISER UNE CULTURE DU DIALOGUE ET DE LA NÉGOCIATION Chapitre Ier Des règles de négociation plus souples et le renforcement de la loyauté de la négociation Article 20 Rapport du Gouvernement au Parlement d’ici août 2017 sur la base de données économiques et sociales. Chapitre II Renforcement de la légitimité des accords collectifs Article 22 En cas de refus de la modification du contrat de travail résultant de l’application d’un accord vue de la préservation ou du développement de l’emploi, un “parcours d’accompagnement personnalisé” comportant des périodes de formation devra être proposé aux salariés licenciés. Décrets attendus. Article 24 Les branches ont notamment pour mission de définir, par la négociation, les thèmes sur lesquels les conventions et accords d’entreprise ne peuvent être moins favorables que les conventions et accords conclus au niveau de la branche, à l’exclusion des thèmes pour lesquels la loi prévoit la primauté de la convention ou de l’accord d’entreprise. Article 25 Restructuration des branches professionnelles. Chapitre III Des acteurs du dialogue social renforcés Article 33 Financement de la formation des DP et DS par une partie du budget de fonctionnement du CE. Formations communes des acteurs de la négociation.

8 La structure de la loi travail : TITRE III
TITRE III SÉCURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES D’UN NOUVEAU MODÈLE SOCIAL À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE Chapitre Ier Mise en place du compte personnel d’activité Article 39 Compte personnel d’activité (CPA). Compte d’engagement citoyen (CEC). Décrets. Article 40 Obligation de l’employeur et plan de formation. Objet et conditions d'ouverture des périodes de professionnalisation. Décret. Article 41 Financement de la formation des non-salariés. Décret. Article 42 Négociation possible sur les dispositifs pouvant être intégrés dans le CPA Article 43 Mise en œuvre du CPF pour les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou au service d’aide par le travail. Décret. Article 44 CPA pour les agents publics : accès des agents publics à la formation, Ordonnance Article 45 CPA pour les agents des chambres consulaires Ordonnance Article 46 Création d’un parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie. Décrets.

9 La structure de la loi travail : TITRE III
TITRE III SÉCURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES D’UN NOUVEAU MODÈLE SOCIAL À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE (suite) Chapitre Ier Mise en place du compte personnel d’activité (suite) Article 47 Aide à la recherche d’un premier emploi (ARPE) Décret publié Article 48 « Contrat de volontariat pour l'insertion », qui permet de recevoir une formation générale et professionnelle dispensée par l'établissement public d'insertion de la défense Article 49 Garantie jeunes à Mayotte Article 50 Aide à la recherche d’un premier emploi : mesure d’insertion des jeunes Article 51 Rapport sur les emplois d’avenir Article 52 Dispositif d’emploi accompagné : Accessibilité et formation professionnelle des personnes handicapées. Décret Chapitre II Adaptation du droit du travail à l’ère du numérique Article 60 Accès des travailleurs utilisant les plateformes à la formation professionnelle continue. Décret

10 La structure de la loi travail : TITRE IV
TITRE IV FAVORISER L’EMPLOI Chapitre Ier Améliorer l’accès au droit des entreprises et favoriser l’embauche Article 64 Mise en place dans certains réseaux de franchise d’une instance de dialogue social commune à l’ensemble du réseau ayant en charge notamment d’examiner les propositions portant sur la formation professionnelle continue Chapitre II Développer l’apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle Article 71 Allongement de la liste des établissements auprès desquels les entreprises peuvent se libérer du « hors quota ». Rectificatif. Décret Article 72 Possibilité d’effectuer des apprentissages dispensés par le centre de formation d’apprentis en tout ou partie à distance Article 73 Développement de l’apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial Article 74 Public visé par le contrat de professionnalisation Article 75 Prise en charge par les OPCA de la participation des travailleurs non-salariés et des retraités à un jury d’examen ou de VAE

11 La structure de la loi travail : TITRE IV suite
TITRE IV FAVORISER L’EMPLOI (suite) Chapitre II Développer l’apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle (suite) Article 76 Expérimentation : possibilité pour le président du conseil régional de décider de la répartition des fonds non affectés de la fraction « quota » de la taxe d’apprentissage sur proposition d’un OCTA Article 77 A titre expérimental, dérogation à la limite d’âge pour le contrat d’apprentissage Article 78 VAE ouverte aux personnes justifiant d’au moins un an d’activité Allongement de la liste des expériences prises en compte pour apprécier la durée de la En cas de validation partielle d’une certification, les parties de certification validées sont définitivement acquises par le candidat Possibilité de prolonger le congé VAE au-delà de 24h dans certaines conditions Possibilité de prévoir par accord de branche un accompagnement renforcé Information VAE à l’occasion des entretiens professionnels Dans les entreprises de plus de 50 salariés, un accord peut organiser les modalités de promotion de la VAE auprès des employés

12 La structure de la loi travail : TITRE IV suite
TITRE IV FAVORISER L’EMPLOI (suite) Chapitre II Développer l’apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle (suite) Article 79 Publication des critères servant à établir les listes de formation éligibles au CPF Article 80 Modification du seuil d’effectif (11 au lieu de 10) applicable pour accéder au CIF Suppression du mot « collecteur » pour désigner les OPACIF financeur du congé de bilan de compétence Article 81 Information au public sur les taux d’insertion professionnelle à la suite des formations dispensées dans les centres de formation d’apprentis, dans les sections d’apprentissage et dans les lycées professionnels Obligations vis-à-vis des organismes financeurs Coordination avec les branches professionnelles, le service public de l'emploi et le service public de l'orientation. Décret. Article 82 Modification de la définition de l’action de formation Article 83 Expérimentation à la Réunion d’un dispositif de contractualisation permettant à des personnes d’accéder à un premier niveau de qualification.

13 La structure de la loi travail : TITRE IV suite V, VI, VII
TITRE IV FAVORISER L’EMPLOI (suite) Chapitre III Préserver l’emploi Article 88 Un groupement d’employeur est éligible aux aides publiques en matière d’emploi et de formation professionnelle dont auraient bénéficié ses entreprises adhérentes si elles avaient directement embauché les personnes mises à disposition. Décret. Article 91 Appréciation des dispositions relatives au maître d’apprentissage Article 93 Modification de dénomination dans le cadre de l’article relatif à la contribution versée au titre de la participation au développement de la formation professionnelle par les particuliers employeurs : Les termes « Employés de maison » sont remplacés par « Salariés du particulier employeur » Article 101 FIPHP TITRE V MODERNISER LA MÉDECINE DU TRAVAIL TITRE VI RENFORCER LA LUTTE CONTRE LE DÉTACHEMENT ILLÉGAL TITRE VII DISPOSITIONS DIVERSES Article 120 Adaptation nécessaire à l’extension à Mayotte des dispositions

14 La loi travail et la formation
Élargit les possibilités d'accès à la certification : CPA, CPF, CEC, VAE, apprentissage et contrat de professionnalisation.  Ouvre des droits à la formation : pour les travailleurs sur plateforme de mise en relation, les non salariés et le CPF, les agents publics et des Chambres consulaires pour le CPA Élargit les modalités de formation : FOAD dans l'apprentissage, parcours de formation : positionnement, accompagnement, évaluation, parcours qualifiant financé au forfait par les OPCA. Formation sur la déconnexion, formation à la négociation collective Élargit l'aide à la définition d'un projet de formation :  Bilan de Compétences dans le cadre du CPF, accompagnement dans le cadre du CPA et de la VAE Prend en compte la situation des personnes les plus éloignées de l'emploi : Arpe, Compteur CPF, CPF jeunes sans qualification  Renforce le lien entre formation et emploi : Circulation de l'information sur le déroulement des actions de formation, leur taux d'insertion dans l'emploi et leur prix. Idem pour l'apprentissage en ce qui concerne le taux d'insertion dans l'emploi 

15 Le compte personnel de formation (CPF) dans le compte personnel d’activité (CPA)

16 Le compte personnel d’activité (CPA)
Objectifs : Renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire  Sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité Contribuer au droit à la qualification professionnelle Permettre la reconnaissance de l’engagement citoyen Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, I

17 CPA : Comptes associés et conversion
CPA = 3 comptes personnels : le compte personnel de formation (CPF) le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) le compte d’engagement citoyen (CEC, nouveau) Le CPA organise la conversion des droits selon les modalités prévues par chacun de ces comptes Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, article 39, I

18 CPA : Comptes associés (suite)
avant le 1er octobre 2016 Concertation sur les dispositifs pouvant être intégrés dans le CPA les organisations professionnelles d’employeurs les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel Négociation si elles le souhaitent Loi n°  du 8 août 2016, article 42

19 CPA : Services en ligne associés
Gestion : CPA, CPF : la Caisse des dépôts et consignations (CDC) C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) : la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) Convention entre la CNAV et la CDC définit les modalités d’articulation des différents comptes et de mobilisation Service en ligne : Consultation des droits inscrits Utilisation en accédant à un service en ligne Plateforme de services : Fourniture d’information du titulaire du compte sur ses droits sociaux et la possibilité de les simuler  Accès à un service de consultation des bulletins de paie, lorsqu’ils ont été transmis par l’employeur sous forme électronique  Accès à des services utiles à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité géographique et professionnelle Art. L I à III du Code du travail nouveau LOI n°  du 8 août 2016, article 39, I

20 CPA : Droits du titulaire
Le titulaire : décide de l’utilisation de ses droits : accord exprès, refus ne constitue pas une faute a droit à un accompagnement global et personnalisé destiné à l’aider à exercer ses droits pour la mise en œuvre de son projet professionnel notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP) conserve les droits inscrits sur son compte, y compris en cas de départ à l’étranger, jusqu’à leur utilisation ou à la fermeture du compte Art. L du Code du travail nouveau Art. L du Code du travail nouveau Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, article 39, I

21 CPA : Ouverture et fermeture du compte
Condition d’âge : au moins 16 ans. 15 ans jeune en apprentissage Condition d’activité : toute personne se trouvant dans l’une des situations suivantes : Occupant un emploi, y compris lorsqu’elle est titulaire d’un contrat de travail de droit français et qu’elle exerce son activité à l’étranger A la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles Accueillie dans un ESAT (établissement et service d’aide par le travail) A la retraite. A compter de la date à laquelle son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, le compte personnel de formation cesse d’être alimenté, sauf en cas de droit au Compte d’engagement citoyen (CEC) Pour bénéficier du CEC (compte d’engagement citoyen) et accéder aux services en ligne du CPA Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, article 39, I Fermeture : à la date du décès de la personne Art. L du Code du travail Conditions d’ouverture et de fermeture identiques pour le CPF à partir du 1er/01/2017

22 CPA : agents publics et des chambres consulaires
Par ordonnances dans un délai de 9 mois à compter de la promulgation de la loi (Mai 2017) Un projet de loi de ratification dans un délai de 6 mois à compter de la publication de l’ordonnance (Novembre 2017) Mettre en œuvre un CPA ayant pour objet d’informer son titulaire de ses droits à formation et ses droits sociaux liés à sa carrière professionnelle, ainsi que de permettre l’utilisation des droits qui y sont inscrits Définir les conditions d’utilisation et les modalités de gestion Définir les règles de portabilité des droits mentionnés à formation et ses droits sociaux liés à sa carrière professionnelle et des droits inscrits sur le CPA lorsque le titulaire du compte acquiert la qualité d’agent des chambres consulaires ou la qualité d’agent public ; Adapter la plateforme de services en ligne à laquelle a accès chaque titulaire d’un CPA Loi n°  du 8 août 2016, article 44 et 45

23 Compte d’engagement citoyen (CEC) : Objet
Applicable au 1er/01/2017 Recenser les activités bénévoles ou de volontariat de son titulaire. Acquérir : Des heures inscrites sur le compte personnel de formation (CPF) à raison de l’exercice de ces activités dans la limite d’un plafond de 60 heures  Des jours de congés destinés à l’exercice de ces activités L’employeur a la faculté d’accorder des jours de congés payés consacrés à l’exercice d’activités bénévoles ou de volontariat. Ces jours de congés peuvent être retracés sur le compte d’engagement citoyen Art. L du Code du travail nouveau Art. L du Code du travail nouveau Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, article 39, I

24 Compte d’engagement citoyen (CEC) : Activités
Activités bénévoles ou de volontariat prises en compte :  1° Le service civique (art. L120-1 du code du service national)  2° La réserve militaire (art. L du code de la défense)  3° La réserve communale de sécurité civile (art. L724-3 du code de la sécurité intérieure)  4° La réserve sanitaire (art. L du code de la santé publique) 5° L’activité de maître d’apprentissage (art. L du code du travail)  6° Les activités de bénévolat associatif, à deux conditions  : 1 °L’association fait partie des associations déclarées depuis trois ans au moins et dont l’ensemble des activités est mentionné au b du 1 de l’article 200 du code général des impôts 2 ° Le bénévole siège dans l’organe d’administration ou de direction de l’association ou participe à l’encadrement d’autres bénévoles, dans des conditions, notamment de durée, fixées par décret. 7° Le volontariat dans les armées (art. L et L du Code de la défense et aux articles 22 et 23 de la loi n°  du 28 juillet 2015 actualisant la programmation militaire pour les années 2015 à 2019 et portant diverses dispositions concernant la défense) Art. L du Code du travail nouveau

25 Compte d’engagement citoyen (CEC) : activités
Recensement des activités bénévoles ou de volontariat : Dans le cadre du traitement de données à caractère personnel du CPF Le titulaire du compte décide des activités qu’il souhaite y recenser Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art.39, I Cas particuliers : Activités de bénévolat associatif des sauveteurs en mer embarqués et des nageurs sauveteurs : le Gouvernement remet au Parlement, dans un délai de six mois à compter de la promulgation de la loi, un rapport Loi n°  du 8 août 2016, art.39, VII in fine Sapeurs-pompiers volontaires : l’Etat peut autoriser une expérimentation, sur une période de trois ans, dans les départements ayant informé le représentant de l’Etat de leur volonté d’y participer avant le 31 octobre Elle est financée par ces départements. Un rapport établi par les ministres chargés de la sécurité civile et de l’emploi au Parlement  Loi n°  du 8 août art.39, VI in fine

26 Compte d’engagement citoyen (CEC) et CPF
Durée des activités nécessaire à l’acquisition des 20 heures inscrites sur le CPF (plafond : 60h) : décret Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art 39, I Financement des heures mobilisées au titre du CPF :  Par l’Etat, pour les activités suivantes : le service civique (article L120-1 du code du service national) ; la réserve militaire l’activité de maître d’apprentissage ; les activités de bénévolat associatif ; le volontariat dans les armées Par la commune, pour l’activité de réserve communale de sécurité civile ; Par l’établissement public chargé de la gestion de la réserve sanitaire. Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art 39, I

27 CPF : Ouverture et fermeture du compte
Identiques au CPA Applicable au 1er/01/2017 Condition d’âge : au moins 16 ans. 15 ans jeune en apprentissage Condition d’activité : toute personne se trouvant dans l’une des situations suivantes : Occupant un emploi, y compris lorsqu’elle est titulaire d’un contrat de travail de droit français et qu’elle exerce son activité à l’étranger A la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles Accueillie dans un ESAT (établissement et service d’aide par le travail) A la retraite. A compter de la date à laquelle son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, le compte personnel de formation cesse d’être alimenté, sauf en cas de droit au Compte d’engagement citoyen (CEC) Pour bénéficier du CEC (compte d’engagement citoyen) et accéder aux services en ligne du CPA Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art.39, I Fermeture : à la date du décès de la personne Art. L du Code du travail

28 CPF : Elargissement des bénéficiaires et financeurs
Applicable au 1er/01/2017 Salariés employés par des personnes publiques : Salariés titulaires d’un contrat de droit privé : apprentis du secteur public, titulaires d’un contrat aidé (contrat d’avenir, CAE, CUI), etc. Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, V Principe : La personne publique prend en charge les frais de formation relatifs au CPF Fonction publique territoriale (FPT) : Les personnes publiques relevant de la FPT peuvent choisir une prise en charge de ces frais par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Cotisation au CNFPT : décret (maxi 0,2%) Fonction publique hospitalière : Les personnes publiques relevant de la FPH peuvent choisir une prise en charge des frais de formation par l’ANFH

29 CPF : Elargissement des bénéficiaires et financeurs
Travailleurs indépendants, membres des professions libérales et professions non salariées, leurs conjoints collaborateurs et artistes auteurs : Art. L et s. du Code du travail nouveaux Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, II Faf de non-salariés, chambre régionale de métiers et de l’artisanat. Applicable au 1er/01/2018 Travailleurs handicapés accueillis en ESAT : Art. L à 37 du Code du travail nouveaux Loi n°  du 8 août 2016, art. 43 OPCA dont relève l'ESAT (Art. L du Code du travail) : CEC dans le cadre du CPA, Applicable au 1er/01/2017

30 CPF : Formations « hors liste » éligibles
Applicable au 1er/01/2017 : En plus des formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences : les actions permettant d’évaluer les compétences préalablement ou postérieurement à ces formations Aux cotés des actions d’accompagnement à la VAE, les actions de formation : permettant de réaliser un bilan de compétences  dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises  destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seules les heures acquises au titre du CEC peuvent financer ces actions Art. L I et L III du code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, V

31 CPF : Élaboration et actualisation des listes
Les instances concernées (COPANEF, COPAREF, CPNE) : Déterminent les critères selon lesquels les formations sont inscrites ; Publient ces listes ; Les actualisent de façon régulière. Art. L du code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 79

32 CPF : Alimentation du compte plus favorable
Applicable au 1er/01/2017 Salariés peu ou pas qualifiés Salariés n’ayant pas atteint un niveau de formation sanctionné : par un diplôme classé au niveau V un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche Alimentation du compte : 48 heures par an dans la limite de 400 heures Art. L du code du travail nouveau Temps partiel et travailleurs saisonniers Accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur : Temps partiel : jusqu’au niveau de celui des salariés à temps plein Saisonniers : majoration des droits au CPF Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, V

33 CPF : Durée complémentaire pour les jeunes sortis du système éducatif sans qualification
Applicable au 1er/01/2017 Abondement du CPF : à hauteur du nombre d’heures nécessaires au suivi d’une formation qualifiante le cas échéant, en complément des droits inscrits sur le CPF pour atteindre le nombre d’heures nécessaire à la réalisation de la formation qualifiante n’entre pas en compte dans les modes de calcul des heures créditées chaque année sur le compte et du plafond de 150 heures du CPF Art. L du code du travail

34 Formations éligibles à l’abondement :
CPF : Durée complémentaire pour les jeunes sortis du système éducatif sans qualification Financement : par la Région au titre du droit d’accès à un premier niveau de qualification Art. L I al.2 du Code du travail Formations éligibles à l’abondement : Exclusivement les formations inscrites au programme régional de formation professionnelle Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, V

35 CPF : Abondement du CPF par les Opca
Objectif : Favoriser la mise en œuvre du CPF Principe : Abondement du CPF des salariés en cas de nombre d’heures insuffisantes sur le compte Mécanisme : Dans les conditions définies par le conseil d’administration de l’Opca Sur la contribution relative au CPF Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, V

36 CPF : Formation suivie dans un état membre de l’UE
Applicable au 1er/01/2017 Principe commun à tous les titulaires : Personne à la recherche d’un emploi dans un État membre de l’UE non inscrite à Pôle emploi le CPF peut être mobilisé par son titulaire lorsqu’il est à la recherche d’emploi dans un Etat membre de l’Union européenne même s’il n’est pas inscrit auprès de Pôle Emploi. Convention entre Pole emploi et l’organisme chargé du service public de l’emploi dans le pays de la recherche d’emploi La convention détermine les conditions de prise en charge des formations mobilisées par le demandeur d’emploi dans le cadre de son compte Article L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, article 39, V

37 Le conseil en évolution professionnelle (CEP) et l’accompagnement

38 CEP et accompagnement Accompagnement du CPA : notamment dans le cadre du CEP Art. L du code du travail nouveau Loi n°  du 8 août, art. 39, I CEP à distance : Applicable au 1er/01/2017 Conditions : cahier des charges 2014 modifié Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 39, IV Obligation d’information des opérateurs : Les OF partagent avec : les organismes financeurs la Caisse des dépôts et consignation (gestionnaire) Les institutions chargés du CEP Les données relatives : à l’emploi et au parcours de formation professionnelle dont les organismes de formation disposent sur leurs stagiaires et qu’ils communiquent aux financeurs aux coûts des actions de formation, sous forme dématérialisée et dans des conditions définies par décret en Conseil d’Etat Art. L du code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art. 80

39 Les obligations d’information des acteurs de la formation

40 Obligations vis-à-vis des organismes financeurs
Obligation des organismes de formation : Informer les organismes qui financent la formation, pour chacun de leurs stagiaires : du début, des interruptions de l’achèvement de la formation. Conditions définies par décret Communiquer les données dont ils disposent sur ces stagiaires relatives : à l’emploi au parcours de formation professionnelle. Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art 81

41 Obligations vis-à-vis des organismes financeurs
Partage des informations entre opérateurs : Les organismes financeurs, La caisse des dépôts et consignation en sa qualité d’organisme gestionnaire du système d’information du CPF Les institutions et organismes chargés du conseil en évolution professionnelle (CEP) Les données : communiquées par les organismes de formation celles relatives aux coûts des actions de formation. Ce partage sous forme dématérialisée Décret en Conseil d’Etat Art. L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art 81

42 Obligations vis-à-vis de Pôle emploi
Organismes de formation dispensant des formations auprès de demandeurs d’emploi informent Pôle emploi : de l’entrée effective en stage de formation de l’interruption de sa formation, et de sa sortie effective de formation Décret Article L du Code du travail modifié Collectivités territoriales responsables de la gestion de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle Transmettent chaque mois à Pôle emploi : les informations individuelles nominatives relatives aux stagiaires de la formation professionnelle dont elles financent la rémunération Article L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art 81

43 Information sur les tarifs des organismes de formation
Le système d’information (SI) national d’informations relatives à l’offre de formation professionnelle et aux perspectives du marché de l’emploi doit aussi comprendre : des informations relatives aux tarifs des organismes de formations Conditions de mise en œuvre et de publicité de ce SI déterminées par décret en Conseil d’Etat Article L du Code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art 81

44 L’apprentissage et la professionnalisation

45 Apprentissage : CPA, Arpe, CEC et CPF
CPA pour les apprentis : ouvert dès 15 ans Art. L du code du travail nouveau Loi n°  du 8 août, art. 39, I Arpe pour les anciens apprentis L’Arpe (aide à la recherche du premier emploi : 4 mois, 200 à 300€), aux jeunes à la recherche d’un emploi de moins de 28 ans qui ont obtenu, depuis moins de 4 mois à la date de leur demande, un diplôme à finalité professionnelle par les voies scolaire et universitaire ou par l’apprentissage Loi n°  du 8 août, art. 50 CEC et maître d’apprentissage : acquisition d’heures CPF L’activité de maître d’apprentissage fait partie des activités bénévoles ou de volontariat du CEC permettant d’acquérir des heures inscrites sur le CPF Art. L du code du travail nouveau

46 Dérogation à la répartition des « fonds libres » :
Apprentissage : expérimentations du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019 Dérogation à la répartition des « fonds libres » : Dans deux régions volontaires Fonds non affectés par les entreprises de la fraction « quota » Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) « Hors-quota » n’est pas visé par cette expérimentation Procédure : Les OCTA transmettent à chaque région une proposition de répartition sur son territoire des « fonds libres » Concertation au sein du CREFOP, Le président du conseil régional notifie aux OCTA la décision de répartition. Les OCTA procèdent au versement des sommes aux CFA et aux sections d’apprentissage Loi n°  du 8 août, art. 76

47 Dérogation à la limite d’âge de 30 ans Dans les régions volontaires
Apprentissage : expérimentations du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019 Dérogation à la limite d’âge de 30 ans Dans les régions volontaires La limite d’âge de 25 ans est portée à 30 ans Loi n°  du 8 août, art. 77 Bilan des expérimentations au 31 décembre 2019. Rapport du Gouvernement au Parlement, avant le 1er juillet 2020, un afin de préciser les conditions de leur éventuelle généralisation

48 Apprentissage : Foad, COM, Hors-quota
FOAD : Les enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un CFA ou une section d’apprentissage : possibilité en tout ou partie à distance Les CFA assure le suivi et l’accompagnement des apprentis Art. L et L du code du travail Loi n°  du 8 août, art. 72 COM : Suppression des COM pour les OCTA Les conventions triennales d’objectifs et de moyens conclues avec l’Etat sont abrogées Le contenu de ces COM est présent dans les habilitations des OCTA Art. L du code du travail Loi n°  du 8 août, art. 71 Hors-quota : Liste des établissements pouvant bénéficier du hors-quota  Ajout : les établissements d’enseignement privés du second degré gérés par des organismes à but non lucratif et qui remplissent l’une des conditions suivantes : Être lié à l’État par l’un des contrats d’association Être habilité à recevoir des boursiers nationaux Être reconnu conformément à la procédure prévue à l’article L du code de l’Education Art. L du code du travail

49 Apprentissage : enquête et informations
Publication d’une enquête d’insertion, connaissance par les apprentis Tous les ans les résultats d’une enquête nationale qualitative et quantitative relative au taux d’insertion professionnelle Arrêté conjoint des ministres chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale Les CFA doivent rendre public : le taux d’insertion professionnelle des élèves, par diplôme, dans les 12 mois suivant l’obtention des diplômes auxquels ils les préparent des statistiques comportant des indicateurs de réussite de leurs apprentis aux examens, concours et diplômes qu’ils préparent une information générale sur les taux de poursuite d’études et d’insertion professionnelle dans chacun des domaines qui les concernent Information des apprentis : Un élève ou apprenti ne peut s’inscrire dans un cycle ou une formation sans avoir préalablement pris connaissance des taux de réussite et d’insertion professionnelle correspondants Art. L du code de l’éducation Loi n°  du 8 août, art. 81

50 Apprentissage : secteur public non industriel et commercial
Développement de l’apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial Application des dispositions du code du travail en matière d’apprentissage au secteur public non industriel et commercial Le droit commun de l’apprentissage, fixé par le code du travail, s’applique aux contrats conclus dans la fonction publique, à l’exception des dispositions clairement définies Loi n°  du 8 août, art. 73

51 Professionnalisation : « forfait parcours »
Fixation de forfait "parcours" non « horaire » Les Opca prennent en charge les parcours comprenant des actions : de positionnement, d’évaluation, d’accompagnement et de formation dans le cadre du contrat de professionnalisation sur la base de forfaits déterminés : par convention ou accord collectif de branche, à défaut, par un « accord collectif interprofessionnel » A défaut d’un tel accord, un montant forfaitaire horaire est déterminé par décret Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art.82

52 Professionnalisation : expérimentation
Expérimentation pour les publics les plus en difficulté : ceux écartés pour inaptitude ceux qui disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé les moins qualifiés les plus éloignés du marché du travail élargissement des qualifications du contrat de professionnalisation   Jusqu’au 31 décembre 2017 Objet : acquérir des « qualifications autres » que RNCP, CQP, qualifications CCN de branche (Art. L Droit à la qualification) Loi n°  du 8 août, art. 74

53 La validation des acquis de l’expérience (VAE)

54 VAE : durée minimale d’activité, certification partielle
Durée minimale d’activité requise : 1 an au lieu de 3 ans, activité continue ou non Prise en compte des périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel Plus réservé uniquement réservé aux personnes n'ayant pas atteint le niveau V de qualification Possibilité décidée par l’autorité ou l’organisme qui se prononce sur la recevabilité de la demande Parties de certification obtenues : acquises définitivement permettent des dispenses d’épreuve si le règlement fixé par l’autorité certifiante prévoit des équivalences totales ou partielles Art. L335-5 et L613-3 et s. du Code de l’éducation Loi n°  du 8 août 2016, art.78

55 VAE : promotion, information et accompagnement
Promotion de la VAE via la négociation collective Entreprises de 50 salariés et plus, un accord d’entreprise peut déterminer des modalités de promotion de la VAE au bénéfice des employés Art du Code du travail Obligation d’information sur la VAE lors de l’entretien professionnel Informations sur la VAE et le CEP Art. L du Code du travail Accompagnement renforcé pour certains publics Accompagnement : Toute personne dont la candidature a été déclarée recevable peut bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury Accompagnement renforcé pour certains publics : peut être prévu et financé par un accord de branche Art. L du Code du travail Loi n°  du 8 août 2016, art. 78

56 VAE : durée, congé VAE CDD
Congé de VAE : Durée La durée de 24 heures du congé de VAE peut être augmentée par convention ou accord collectif de travail pour les salariés : n’ayant pas atteint un niveau IV de qualification, au sens du répertoire national des certifications professionnelles, ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques Art. L du code du travail Loi n°  du 8 août 2016, art. 78 Congé de VAE des CDD : Conditions d’ouverture et de rémunération Suppression des conditions minimales d’ancienneté (4 mois) = CDI Conditions de rémunération = CDI Art. L du code du travail Loi n°  du 8 août 2016, art. 78

57 VAE : plateforme internet, jury
Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique La plateforme prend alors en charge les frais d’accompagnement et lui verse une indemnité dans des conditions définies par décret. Art. L et 4 du code du travail nouveau Loi n°  du 8 août 2016, art. 60 Participation au jury de VAE d’un salarié, d’un travailleur non salarié ou d’un retraité Les personnes pouvant être jury sont : les salariés les travailleurs non salariés les retraités Art. L du code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 75

58 Le parcours de formation et l’action de formation

59 Parcours et actions de formation
Organisation de parcours de formation Les actions de formation peuvent sous la forme d’un parcours comprenant, outre les séquences de formation  le positionnement pédagogique l’évaluation et l’accompagnement de la personne qui suit la formation Ce parcours doit permettre d’adapter le programme et les modalités de déroulement de la formation Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 82

60 assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail
Obligation de formation de l’employeur : Socle de connaissances et de compétences L’employeur : assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret Art. L modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 40

61 Obligation de formation de l’employeur : Contenu du plan de formation
Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences Art. L modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 40

62 Professionnalisation : « forfait parcours »
Passage d’une prise en charge de forfait horaire à une prise en charge de "parcours" Les Opca prennent en charge les parcours comprenant des actions : de positionnement, d’évaluation, d’accompagnement et de formation prévues dans le cadre du contrat de professionnalisation sur la base de forfaits déterminés : par convention ou accord collectif de branche, à défaut, par un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires d’un accord constitutif d’un organisme paritaire interprofessionnel collecteur des fonds de la formation professionnelle continue. A défaut d’un tel accord, un montant forfaitaire horaire est déterminé par décret Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art.82

63 Applicable au 1er janvier 2017
Actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques Applicable au 1er janvier 2017 Nouveau thème de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale A défaut d’accord, l’employeur élabore une charte, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte prévoit notamment la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques Art. L du Code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 55

64 Formation des acteurs de la négociation collective
Bénéficiaires : salariés et employeurs ou leurs représentants Contenu : Améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises Conventions ou accords collectifs d’entreprise ou de branche peuvent définir le contenu des formations communes Organisme de formation : centres, instituts ou organismes de formation. L’INTEFP apporte son concours Des conventions ou des accords collectifs d’entreprise ou de branche peuvent définir les conditions dans lesquelles elles sont dispensées Financement : Les crédits du fonds paritaire chargé d’une mission de service public, apportant une contribution au financement des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs (art. L du Code du travail) Conventions ou des accords collectifs d’entreprise ou de branche pour couvrir : les frais pédagogiques, les dépenses d’indemnisation, et les frais de déplacement et d’hébergement des stagiaires et animateurs. Art. L du Code du travail modifié Art. L et 2 du Code du travail nouveau

65 Formation des délégués du personnel et délégués syndicaux : Financement par le Comité d’entreprise
Le CE peut décider, par une délibération, de consacrer une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des DP et des DS de l’entreprise. Cette somme et ses modalités d’utilisation sont inscrites : d’une part : dans les comptes annuels du comité d’entreprise ou le cas échéant, dans le livre retraçant chronologiquement les montants et l’origine des dépenses qu’il réalise et des recettes qu’il perçoit et dans l’état de synthèse annuel simplifié portant sur des informations complémentaires relatives à son patrimoine et à ses engagements en cours (Art. L du code du travail) ; d’autre part, dans le rapport présentant des informations qualitatives sur ses activités et sur sa gestion financière, de nature à éclairer l’analyse des comptes par les membres élus du comité et les salariés de l’entreprise (article L du code du travail). Art. L d code du travail modifié Loi n°  du 8 août 2016, art. 33

66 Conclusion : Prochaines étapes
2017 : CPA, C3P, CEC Refondation du code du travail, dialogue social Contenu des plans de formation Contrôle « qualité des actions de formation » 2018 : 2ème entretien professionnel 2020 : 3ème entretien professionnel