Les dispositifs et aides à l’emploi Unité « sport » - DDCS 21

Présentation au sujet: "Les dispositifs et aides à l’emploi Unité « sport » - DDCS 21"— Transcription de la présentation:

1 Les dispositifs et aides à l’emploi Unité « sport » - DDCS 21
2ème temps Les dispositifs et aides à l’emploi Unité « sport » - DDCS 21

2 Les dispositifs et aides à l’emploi
Les aides de droit commun A solliciter en amont du CNDS – complémentarités possibles dans la limite de € annuels Fin des Emplois d’Avenir (EAV) Poursuite des CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) jusqu’au 30 juin 2017

3 CUI - CAE Une prise en charge de l’État sur 20h de travail hebdomadaires De 65% à 75%du SMIC selon les critères d’éligibilité Une durée maximale de 24 mois

4 CUI – CAE / Éligibilités
Pour une aide de 75%: Bénéficiaires du RSA DETLD (inscrits à PE 24 mois sur les 36 derniers) Demandeurs d’emploi bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans Résidants de QPV St Jacques à Beaune Le Mail à Chenôve Fontaine d’Ouche et Grésilles à Dijon Le Belvédère à Talant Le Bief du Moulin à Longvic

5 CUI – CAE / Éligibilités
Pour une aide de 65%: DELD (12 mois d’inscription à PE sur les 18 derniers) Les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans (29ans pour les travailleurs handicapés) Les jeunes en sortie de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) Toute personne rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (dans la limite de 10% des conventionnements)

6 CUI – CAE Vos interlocuteurs
Cap emploi pour les travailleurs handicapés Les Missions Locales pour les moins de 25 ans Pôle Emploi pour les autres

7 Les aides du CNDS à l’emploi
Des aides à destination du sport pour tous - en opposition au sport de compétition Importance de l’anticipation de la demande – projet associatif, éléments financiers, réflexion à moyen terme… En Bourgogne – Franche-Comté, une enveloppe annuelle de € Deux dispositifs à destination de CDI, à mi-temps minimum: Pour la création d’un poste: une aide dégressive sur 4 années de € pour un temps plein (12 000€ – € – 7 500€ – 5 000€) Pour la consolidation d’un emploi existant (dont EAV ou CAE): 20 000€ pour un temps plein étalés sur 4 années (4 fois 5 000€)

8 Les aides du CNDS à l’emploi
Le suivi annuel en début d’année civile L’évaluation à N+2: Importance de la formation du salarié État des lieux quant à la pérennisation Le soutien à la pérennisation: Infolettres co-construitent avec les antennes du CRIB (CDOS et APSALC) Partenariat DLA – Diversification des financements

9 CNDS et Apprentissage Prolongation du dispositif en BFC jusqu’à 30 ans
En plus des aides concernant ce dispositif: 2 000€ annuels pour un jeune de moins de 20 ans à la signature du contrat 4 000€ annuels pour un jeune de plus de 20 ans et jusqu’à 30 ans. Ces aides permettent d’abaisser le coût mensuel pour l’association sportive à 400€ maximum quel que soit l’âge de l’apprenti.

10 Dispositif SESAME « Sésame vers l’Emploi dans le Sport et l’Animations sur les Métiers de l’Encadrement » A destination des jeunes de 16 à 25 ans résidant en ZRR et QPV Une aide de 2 000€ par jeunes pour accéder à une formation qualifiante Une formation particulièrement adaptée au CREPS de Dijon (Formation « Sésame ») Service formation CREPS :

11 Contact DDCS Référent « Emploi » Matthieu Mousserion