Typologie des contrats de travail

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1 Typologie des contrats de travail

2 J’identifie les différents types de contrats existants
Le CDI : Contrat à durée indéterminée = la norme Le Contrat à durée déterminée - CDD ou Contrat Intérim Le Contrat à temps partiel Les contrats spéciaux : Contrat d’apprentissage – de professionnalisation- Contrat unique d’insertion – contrat intermittent …

3 Le choix du contrat de travail

4 Je choisis le contrat adapté aux besoins de mon activité
CDI ou CDD ? Temps complet ou temps partiel ? Recruter sur un nouvel emploi ou un poste vacant ? Remplacer un collaborateur ? Faire face à un accroissement d’activité ou à des missions ponctuelles ? 

5 La rédaction du contrat de travail

6 Etape juridique technique à ne pas négliger !
CDI à temps plein : aucun formalisme requis CDI à partiel : clauses obligatoires relatives au temps de travail CDD : formalisme rigoureux à respecter

7 Le risque Prud'homal

8 Risques consécutifs à un choix inadapté de contrat
Les conséquences d’un mauvais choix ou d’une rédaction défaillante du contrat Risques consécutifs à un choix inadapté de contrat Risques consécutifs à une rédaction irrégulière du contrat de travail