Congrès national ResPECT 22 et 23 octobre Formation et santé au travail Lyna Srun, directrice générale adjointe chargée du développement de la formation.

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1 Congrès national ResPECT 22 et 23 octobre Formation et santé au travail
Lyna Srun, directrice générale adjointe chargée du développement de la formation

2 Notre approche : la santé c’est l’affaire de tous
Une activité transverse à tous les métiers Une responsabilité des encadrants Des compétences de spécialistes en appui : assistants et conseillers en prévention, RH

3 Une illustration dans l’offre « RPS »
Des actions conçues en pensant la complémentarité des fonctions et des approches + un guide pour les collectivités Manager RH SST, RP Colloque PRPS : (sensibiliser) Outils et repères clés pour appréhender les RPS Manager en développant la santé au travail et prévenir les RPS Rôle des RH dans l’accompagnerment managers dans la prévention des RPS Intégrer les RPS dans le document unique Mettre en place un dispositif de prévention des RPS Prévenir les RPS dans la conduite du changement Analyser un événement a posteriori lié aux RPS Prévenir le harcèlement au travail

4 Une recherche constante : l’efficience de nos formations
Connaissance Observation Echanges Actions Feedback Pédagogies variée : jeux pédagogiques vidéos formatives témoignages échanges de pratiques théatre-forum tables apprenantes brainstorming … Apprendre à apprendre Ingénierie des contenus avec des professionnels et des experts What’s our method ? We believe in creating pleasure of learning, and combine diversity of learning dynamics and learning methods. Learning dynamics are what make you learn : you can learn by gaining knowledge given by reading and listening. You can also learn by observation, observing the leader we admire is a good way of improving. We also learn by exchanges, asking questions and analysing the answers. We need to be into actions to be sure that all we have are operational and we learn from our experiences, by doing. We also learn if we know how to ask for feedback and we are able to analyse the consequences of our actions, listen to criticism in order to improve ourselves. Attending to conferences, training sessions are good but a leader will improve if he is looking fo all occasions to learn. Thus learn to learn is the fundamental capacity we want to develop. A good will also be self-educated and combine all these different approaches to improve. It’s why we want to offer a large variety of learning methods such as … And one of main projet know is to train our trainers to be able to offer this diversity of methods. Formation de formateurs Apprendre le juste utile Optimiser son effort d’apprentissage Utiliser ce qui a été appris

5 Une approche de la prévention liée aux métiers
En partenariat avec la FNP et les CDG, contribution à un nouveau chapitre du RUSST : la prévention intégrée dans la gestion des ressources humaines : identification des facteurs de risques professionnels identification des mesures de prévention dont la formation en perspective : accompagnement de parcours professionnels pour anticiper l’usure liée professionnelle sur des métiers à forte pénibilité