A l'initiative de la Délégation Régionale aux

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1 A l'initiative de la Délégation Régionale aux
Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)

2 Nathalie Tournyol-du-Clos Cheffe du Service central des droits des femmes
Nadia Castain Déléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

3 Nathalie Tournyol-du-Clos Cheffe du Service central des droits des femmes

4 Nadia Castain Déléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

5 LEA

6 Serge Camine Président CESER Picardie
Yvonne Pérot Directrice régionale INSEE Picardie

7 Le parcours professionnel des femmes en Picardie Yvonne Pérot Directrice régionale

8 Une meilleure formation dans le primaire
Filles Garçons Épreuve de français 55 47 Épreuve de mathématiques 60 63 Part de bonnes réponses aux épreuves d'évaluation en français et en mathématiques à la rentrée en classe de 6e en Picardie Source : Rectorat Les filles réussissent mieux dans le primaire Elles redoublent moins et se trouvent donc moins en retard scolaire

9 Une meilleure formation dans le secondaire
Proportion de bacheliers dans la population selon le sexe et l'année de naissance en Picardie Source : Insee, Recensement de la population 2009 10 20 30 40 50 60 70 1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1978 1983 % hommes femmes Depuis la génération 1954, les femmes sont plus fréquemment bachelières Elles sont moins souvent « décrocheuses »

10 Une meilleure formation dans le supérieur
Davantage en situation de poursuivre des études longues % des filles sont sorties du système éducatif à 19 ans, pour les garçons c’est à 18 ans Plus d’inscriptions de filles que de garçons dans le supérieur % à l’Université d’Amiens à la rentrée Davantage de femmes diplômées du supérieur Part de la population de 25 à 34 ans ayant achevé ses études diplômée de l'enseignement supérieur (en %) Picardie Femmes Hommes Premier cycle (niveau III) 23,0 17,0 Second ou troisième cycle (niveaux I et II) 13,0 Ensemble 40,0 30,0 Source : Insee -Recensement 2009

11 Les filières de formation Orientation dans le supérieur
2 000 4 000 6 000 Effectifs et part des étudiantes universitaires de l'académie d'Amiens par filières de formation Académie d'Amiens - Année universitaire Sciences Droit, économie Santé, médecine Lettres, langues, sciences humaines 66% 59% 56% 34% Université Amiens (yc IUT) /2011 filles sur étudiants Les filles majoritaires à l’université sauf en sciences Elles sont moins présentes dans les autres formations supérieures sauf dans les écoles paramédicales et sociales

12 Domaines de la production
Les filières de formation dans l’enseignement professionnel Une distribution par filière très genrée : 1 fille pour 4 garçons dans les domaines de la production 2 filles pour 1 garçon dans les domaines des services Effectifs scolarisés dans les voies professionnelles Académie d’Amiens, tous niveaux hors apprentissage et diplômes de 2e et 3e cycles universitaires Femmes 3 200 Hommes 13 100 20 800 9 600 Domaines des services Domaines de la production

13 Un décalage qualification - formation
Répartition des diplômés de l’enseignement supérieur selon la catégorie des emplois qu’ils occupent Niveau I ou II (bac +4+) Niveau III (bac+2) Femmes Hommes Source : Insee - recensement 2009 20 40 60 Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Aux niveaux I et II : 61% des hommes sont cadres, 43% des femmes elles se retrouvent parmi les professions intermédiaires Au niveau III : 30% des femmes sont employées alors que 20% des hommes sont cadres

14 Un décalage qualification - formation
20 40 60 Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Répartition des actifs en emploi selon la catégorie des emplois qu’ils occupent Bacheliers Titulaires d’un CAP BEP Source : Insee - recensement 2009 Les différences d’orientation séparent les hommes des femmes à l’heure d’entrée dans la vie professionnelle entre employées et ouvriers

15 Un décalage qualification - formation
En comparant les femmes et les hommes à situation identique d’âge, de diplôme, de secteur d’activité, de temps de travail : Une femme de niveau I ou II (bac+4+) a une probabilité 2 fois plus faible qu’un homme d’être cadre 3 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire Une femme de niveau III (bac+2) a une probabilité 3 fois plus faible qu’un homme d’être cadre 2 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire

16 Les femmes : 37% parmi les cadres,
76% parmi les employés Source : Insee - recensement 2009 50 000 Ouvrier Employé Profession intermédiaire Cadre Agriculteur, Chef d'entreprise Hommes Femmes Ensemble : 46% Population picarde en emploi par sexe et catégorie en 2009 27% 37% 50% 76% 19%

17 Un éventail de métiers réduit
Familles professionnelles selon la part des emplois féminins en Picardie Source : Insee - recensement 2009 Une répartition des métiers très genrée Un éventail de métiers effectivement offerts aux femmes (1 sur 2) beaucoup plus restreint que celui des hommes (4 sur 5) 9 FAP presque « réservées » aux femmes, 32 pour les hommes

18 Une forte concentration des emplois féminins
50% des femmes sont rassemblées dans 11 familles professionnelles sur 87 (18 pour les hommes) Parmi celles-ci, 2 seulement sont cadres ou occupent une profession intermédiaire Les autres sont employées, souvent non qualifiées

19 En particulier parmi les métiers de cadres
Famille professionnelle Part des femmes dans la FAP (%) Part du total des emplois féminins (%) Source : Insee -recensement 2009 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 23 0,6 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 20 0,2 Personnels d'études et de recherche 18 0,3 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 17 0,4 Ingénieurs de l'informatique 15 Cadres du bâtiment et des travaux publics 9 0,1 Médecins et assimilés 47 1,2 Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 44 1,3 Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) Cadres des services administratifs, comptables et financiers 42 1,6 Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 39 0,5 Cadres de la banque et des assurances 37 Professionnels des arts et des spectacles 36 1 seule FAP Cadre est majoritairement féminine 6 au contraire sont presque exclusivement masculines Les cadres femmes se trouvent concentrés sur 4 types de métiers

20 Une forte concentration sur les métiers les plus précaires
Ces 9 FAP se caractérisent par :  peu d’embauches en CDI,  forte fréquence du temps partiel,  chômage structurel important,  conditions de travail souvent difficiles Source : Insee -recensement 2009 Une seule est majoritairement masculine les huit autres sont majoritairement ou exclusivement féminines

21 Des écarts de salaire qui se creusent avec l’âge
Le salaire horaire horaire moyen d’une Picarde est inférieur de 16% à celui d’un Picard Quasiment identique au début de la vie active, il augmente ensuite avec l’âge

22 Un déroulement de carrière moins favorable
Effet « Structure des qualifications » : Les hommes sont plus nombreux dans les emplois cadres où les salaires moyens sont plus élevés Les hommes perçoivent plus souvent des heures supplémentaires et des primes et leur montant est plus important Les femmes sont plus sujettes à des interruptions de carrière, occupent plus souvent des CDD (13%)

23 Articuler vie professionnelle - vie familiale
Un partage des activités parentales et domestiques très inégal

24 Merci de votre attention
Retrouvez les temps forts de l’égalité femmes-hommes : Retrouvez cette étude, et toutes celles de l’Insee Picardie Rubrique « Les publications »

25 Politique du Travail en matière d’égalité professionnelle DIRECCTE de Picardie

26 Partenaires sociaux & égalité professionnelle
Carlos Martins Secrétaire général CAPEB Picardie Malik Chouarbi Secrétaire régional URI CFDT Gérald Fromager Secrétaire Général UD FO Aisne Fabrice Grelier Délégué général UIMM Picardie Didier Fabre Délégué régional CGPME Picardie Yves Bonnard Union Régionale CFE-CGC

27 M. Morgant - KEOLIS Laigneville
La parole aux entreprises Gery Mann DRH d’Auchan Mers-les-Bains M. Morgant KEOLIS Laigneville

28 Monsieur le Préfet de Région Jean François Cordet

29 Nous vous remercions pour votre écoute Retrouvons nous au buffet