Synthèse 2ème Trimestre 2013 : T2 2013

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1 Synthèse 2ème Trimestre 2013 : T2 2013
OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse 2ème Trimestre 2013 : T2 2013 AO FAF.TT Novembre 2011

2 1 2 3 DISPOSITIF ET REPRÉSENTATIVITÉ
DONNÉES T SUR L’ENSEMBLE DES ÉTABLISSEMENTS DU SECTEUR PRIVÉ EN FRANCE 2 LES QUATRE VOLETS DE RÉSULTATS 3

3 1 2 3 DISPOSITIF ET REPRÉSENTATIVITÉ
DONNÉES T SUR L’ENSEMBLE DES ÉTABLISSEMENTS DU SECTEUR PRIVÉ EN FRANCE 2 LES QUATRE VOLETS DE RÉSULTATS 3

4 L’observatoire sur les projets de recrutements, les emplois non pourvus et les besoins en compétences et en formation des entreprises françaises Résultats vague T2 – 2013 portant sur les mois de avril, mai, juin 2013

5 6 tailles d’établissements
Echantillon représentatif de établissements du secteur privé en France 22 régions Ile de France Champagne Ardenne Picardie Haute Normandie Centre Basse Normandie Bourgogne Nord-Pas-de-Calais Lorraine Alsace Franche-Comté Pays de la Loire Bretagne Poitou Charente Aquitaine Midi-Pyrénées Limousin Rhône-Alpes Auvergne Languedoc-Roussillon Provence Alpes Côte d’Azur Corse 17 secteurs d’activité INSEE B – Industries extractives C – Industrie manufacturière D – Production et distribution d'électricité, gaz, vapeur et air conditionné E – Production et distribution eau, assainissement, gestion déchets et dépollution F – Construction G – Commerce, réparation autos et motos H – Transports et entreposage I – Hébergement et restauration J – Information et communication K – Activités financières et d'assurance L – Activités immobilières M – Activités spécialisées, scientifiques et techniques N – Activités services administratifs et soutien P – Enseignement Q – Santé humaine et action sociale R – Arts, spectacles et activités récréatives S – Autres activités de services 6 tailles d’établissements 1 – 9 salariés 10 – 19 salariés 20 – 49 salariés 50 – 199 salariés 200 – 499 salariés 500 salariés et plus * Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associations ainsi que les professions libérales

6 Interrogation on line sur les recrutements du trimestre écoulé (CDI ou CDD de + de 6 mois)
Au cours des 3 derniers mois et pour l’établissement (CDI ou CDD de + de 6 mois) Recrutements abandonnés Métier et nombre par métier Raisons d’abandon Intentions de recrutement dans les 3 prochains mois Quels métiers Nombre par métier Critères de l’offre créant difficulté par métier Compétences difficiles à trouver par métier Embauches réalisées Métier et nombre par métier Avec difficultés Critères de l’offre créant difficulté par métier Compétences difficiles à trouver par métier Solutions Sans difficultés Aucun recrutement / embauche

7 Note technique Panel de 44 125 établissements invités à participer
taux de participation de 52,6 % soit répondants Redressement en secteurs d’activité, tailles et régions des établissements 0,57 et 1,46 pour les secteurs d’activité 0,17 et 1,37 pour les tailles salariales (le mini à 0,17 étant à attribuer au sur-échantillonnage des entreprises de 500 salariés et plus) 0,75 et 1,36 pour les régions Taux d’efficacité du redressement (79%) l’écart moyen entre le poids initial (de 1) et le poids de redressement est de + ou en moyenne, soit un taux tout à fait satisfaisant. Puis extrapolation à l’ensemble des établissements du périmètre : expression des résultats sur la base de la population entière du secteur privé*, soit établissements en France * Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associations ainsi que les professions libérales

8 1 2 3 DISPOSITIF ET REPRÉSENTATIVITÉ
DONNÉES T SUR L’ENSEMBLE DES ÉTABLISSEMENTS DU SECTEUR PRIVÉ EN FRANCE 2 LES QUATRE VOLETS DE RÉSULTATS 3

9 Les recrutements du 2ème trimestre 2013 : avril/ mai/juin
Ensemble des établissements Volume de postes recherchés Evolution (% trimestre précédent) Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) % Na AU COURS DES 3 DERNIERS MOIS Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT 76% des ETS  (74%) Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 24% des ETS postes  (26% ) Etablissements AYANT ABANDONNE LA RECHERCHE* 6% des ETS postes (6% ) Dont abandon pour raisons hors conjoncturelles 3% des ETS postes (2% ) Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES 21% des ETS postes  (22% ) Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES LORS DU RECRUTEMENT postes  (7% ) AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (3ème TRIMESTRE 2013) Etablissements déclarant vouloir recruter (au cours des trois prochains mois) 17% des ETS postes  (16% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

10 Les recrutements du 2ème trimestre 2013 : avril/mai/juin Focus par secteur d’activités
Secteurs d'activité Total établis-sements B - Industries extractives C - Industrie manufacturière D - Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné E - Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution F - Construction G - Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles H - Transports et entreposage I - Hébergement et restauration J - Information et communication K - Activités financières et d'assurance L - Activités immobilières M - Activités spécialisées, scientifiques et techniques N - Activités de services administratifs et de soutien Q - Santé humaine et action sociale R - Arts, spectacles et activités récréatives S - Autres activités de services AU COURS DES 3 DERNIERS MOIS Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT %N 76% 80% 74% 84% 70% 77% 64% 71% 81% 82% 79% 67% 69% 72% Evolution ì Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 24% 20% 26% 16% 30% 23% 36% 29% 19% 18% 21% 33% 31% 28% î Etablissements AYANT ABANDONNE LA RECHERCHE* 6% 7% 5% 3% 8% 10% 4% Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES 13% 15% 27% 17% 32% 14% 25% Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES LORS DU RECRUTEMENT 0% 9% 11% AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (3ème TRIMESTRE 2013) Etablissements déclarant vouloir recruter (au cours des trois prochains mois) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

11 Total établis-sements PROVENCE ALPES COTE D'AZUR
Les recrutements du 2ème trimestre 2013 : avril/mai/juin Focus par région REGIONS Total établis-sements ILE-DE-FRANCE CHAMPAGNE ARDENNE PICARDIE HAUTE-NORMANDIE CENTRE BASSE-NORMANDIE BOURGOGNE NORD-PAS-DE-CALAIS LORRAINE ALSACE FRANCHE-COMTE PAYS DE LA LOIRE BRETAGNE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES LIMOUSIN RHONE-ALPES AUVERGNE LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES COTE D'AZUR CORSE AU COURS DES 3 DERNIERS MOIS Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT %N 76% 79% 73% 77% 78% 74% 75% 72% 64% Evolution ì Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 24% 21% 27% 23% 22% 26% 25% 28% 36% î Etablissements AYANT ABANDONNE LA RECHERCHE* 6% 5% 7% 4% 9% Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES 18% 20% 19% Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES LORS DU RECRUTEMENT 8% AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (3ème TRIMESTRE 2013) Etablissements déclarant vouloir recruter (au cours des trois prochains mois) 17% 15% 16% 13% 14% 10% * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

12 Taille établissements Total établis-sements
Les recrutements du 2ème trimestre 2013 : avril/mai/juin Focus par taille d’établissement Taille établissements Total établis-sements 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 à 499 salariés 500 salariés et plus AU COURS DES 3 DERNIERS MOIS Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT %N 76% 79% 72% 59% 46% 34% 39% Evolution ì Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 24% 21% 28% 41% 54% 66% 61% î Etablissements AYANT ABANDONNE LA RECHERCHE* 6% 7% 8% 9% Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES 17% 38% 53% 65% Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES LORS DU RECRUTEMENT 5% 11% 16% 20% AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (3ème TRIMESTRE 2013) Etablissements déclarant vouloir recruter (au cours des trois prochains mois) 15% 29% 40% 50% 52% * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

13 Les difficultés en résumé
Ensemble des difficultés Evolution (% trimestre précédent) Liées aux compéten ces du candidat Liées au contexte de l’entreprise Base ensemble des établissements secteur privé * ETS 11%  (12%) 7% (7%) 4% (4%) (plusieurs réponses possibles) Postes ( ) ( ) ( ) établissements ayant réalisé des EMBAUCHES (malgré difficultés) 6%  (7%)  (6%) ( ) ( ) ( ) établissements ayant ABANDONNE leur recherche (6%) 2% (2%) 1% (1%) ( ) 39 715 (47 832) 25 415 (33 531) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

14 6% des établissements 4% des établissements
Les solutions mises en place (pour les établissements ayant eu des difficultés à recruter mais ayant réalisé l’embauche) Pour rappel : 6% des établissements ont embauché avec des difficultés 4% des établissements ont mis en place une solution pour recruter SOLUTIONS MISES EN PLACE Volume EMBAUCHES Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume d’embauches % d’embauches/volume recherché Évolution AU MOINS UNE SOLUTION MISE EN PLACE 12% (13% ) Formation 50 359 6%  (7% ) Mise en place d'une formation, d'un accompagnement ou parrainage en interne 47 467 (6% ) Mise en place d'une formation externe 8 626 1% (1% ) Recours à un contrat court 29 008 3% (3% ) Appel à un cabinet de recrutement 21 849  (2% ) Réévaluation des éléments de la rémunération 18 574 2%  (2% ) Recours à 1 recrutement interne 11 753  (1% ) Recours à un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation….), embauche d’un stagiaire à l’issue de sa formation 11 153  (2% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

15 6% des établissements ont abandonné le recrutement
Les raisons d’abandon (pour les établissements ayant eu des difficultés de recrutements donnant lieu à abandon de leur recherche) Pour rappel : 6% des établissements ont abandonné le recrutement 2% des établissements pour raison conjoncturelle 3% des établissements pour une raison non conjoncturelle PRINCIPALES RAISONS AVANCEES Volume POSTES NON POURVUS Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume de postes non pourvus % de postes non pourvus / volume recherché Évolution Ont abandonné leur recherche 13%  (15% ) Abandon pour raison non conjoncturelle 53 216 6% (6% ) Difficultés à trouver un candidat disposant des compétences attendues pour ce poste 34 652 4% (5% ) Manque ou absence de réponses à l’offre d'emploi 13 427 2% (1% ) Réorientation des priorités de recrutement 8 005 1% (1% ) Manque d'attractivité de l’offre et/ou de l’entreprise 6 139  (1% ) Redéfinition du poste recherché 5 273 (1% ) Abandon pour raison conjoncturelle 48 244  (8% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

16 Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats -
Pour rappel : 11% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES VOLUME RECRUTEMENTS AVEC DIFFICULTES Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume d’embauches ou de postes non pourvus % d’embauches ou de postes non pourvus/volume recherché Évolution Ont eu des difficultés de recrutement liées au candidat 23% (23% ) SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR FAIRE 20% (19% ) SAVOIR ETRE 13% (14% ) AUTRES COMPETENCES 8 116 1% (1% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

17 Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats -
Pour rappel : 11% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES VOLUME RECRUTEMENTS AVEC DIFFICULTES Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume d’embauches ou de postes non pourvus % d’embauches ou de postes non pourvus/volume recherché Évolution SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR FAIRE 20% (19% ) Connaissance des techniques du métier 82 306 10% (11% ) Expérience professionnelle (nombre d’années) 78 545 9% (10% ) Diplôme lié au métier 57 300 7% (5% ) Polyvalence 34 720 4% (4% ) Spécialisation, expertise (connaissance pointue dans un secteur ou domaine) 20 415 2% (2% ) Capacité à comprendre le cadre de son métier 18 564 (2% ) Maîtrise de l’anglais ou d’autres langues 16 801 (1% ) Pratique commerciale ou maîtrise des techniques de vente 16 361 (1% ) Capacité à s’exprimer / à se faire comprendre 14 894 (2% ) Souci de la rentabilité de l’activité 13 823 (2% ) Expression écrite 8 360 1% (1% ) Respect des délais 7 347 (1% ) Maîtrise des chiffres 5 676 (1% ) Maîtrise des logiciels métier 4 569 (1% ) Maîtrise de la bureautique de base 3 737 <1% (<1% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

18 Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats -
Pour rappel : 11% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES VOLUME RECRUTEMENTS AVEC DIFFICULTES Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume d’embauches ou de postes non pourvus % d’embauches ou de postes non pourvus/volume recherché Évolution SAVOIR ETRE 13% (14% ) Implication, motivation pour exercer ce travail 50 148 6% (5% ) Autonomie, capacité d’initiative 39 538 5% (5% ) Ponctualité, fiabilité, régularité 36 498 4% (4% ) Respect des règles 29 360 (3% ) Capacité à gérer les demandes clients 26 288 3% (3% ) Organisation, efficacité 24 754 (4% ) Ecoute, sens de la relation client 21 973 (2% ) Capacité à représenter les valeurs de l’entreprise 20 981 (3% ) Esprit d’équipe 20 498 2% (3% ) Capacité à évoluer 17 879 (2% ) Capacité de management 13 618 (1% ) Sens relationnel en interne 12 710 (2% ) Capacité d’adaptation 11 969 1% (2% ) Esprit d’analyse et de synthèse 11 592 (2% ) Capacité à communiquer les informations nécessaires aux bonnes personnes 9 855 (1% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative. AO FAF.TT Novembre 2011

19 Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées à l’offre -
Pour rappel : 11% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES VOLUME RECRUTEMENTS AVEC DIFFICULTES Base ensemble des établissements secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Volume d’embauches ou de postes non pourvus % d’embauches ou de postes non pourvus/volume recherché Évolution Difficultés de recrutement liées à l’offre 17% (16% ) Organisation du temps de travail 47 151 6% (5% ) Image du métier 44 187 5% (4% ) Niveau de rémunération 42 412 (4% ) Déplacements professionnels 22 568 3% (2% ) Impératif de démarrage incompatible avec le délai de disponibilité du candidat 19 723 2% (2% ) Localisation de l’entreprise 15 895 (2% ) Conditions d’exercice du métier 14 992 (2% ) Pas de proposition de CDI 11 276 1% (1% ) Notoriété de l’entreprise 10 229 (1% ) Rémunération périphérique (véhicule de fonction, PERCO, PEE, CET…, intéressement, CE….) 9 892 (1% ) Opportunité d'évolution dans l'entreprise 7 943 (2% ) Congés imposés 3 698 <1% (<1% ) AUTRES CRITERES D'OFFRE 13 645 (2% ) * établissements répondants extrapolés à l’ensemble des  établissements en France soit un volume pour le trimestre de postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales  ou  = évolution significative à la hausse ou à la baisse par rapport à la vague précédente. En l’absence de flèche, aucune évolution significative.

20 1 2 3 DISPOSITIF ET REPRÉSENTATIVITÉ
DONNÉES T SUR L’ENSEMBLE DES ÉTABLISSEMENTS DU SECTEUR PRIVÉ EN FRANCE 2 LES QUATRE VOLETS DE RÉSULTATS 3

21 Les recrutements au trimestre avril/mai/juin 2013
Volume trimestre Évolution par rapport au trimestre précédent Volume annuel  Non disponible  Les embauches réalisées Les postes non pourvus Les recrutements annoncés des 3 prochains mois Les flèches d'évolutions pour les embauches réalisées et les postes non pourvus ne sont pas issues d'une comparaison directe des nombres vague à  vague mais de leur rapport au nombre total de postes recherchés. Attention un nombre de postes peut être inférieur mais en relatif la proportion qu'il représente sur l'ensemble des postes recherchés a augmenté( flèche vers le haut) => cf 1ère ligne

22 Volumes de postes recherchés
Les métiers les plus recherchés en T (30 premiers par ordre décroissant, niv II) Volumes de postes recherchés 92 145 53 172 44 692 44 466 30 208 28 148 25 232 24 390 23 757 22 215 16 394 15 758 15 008 14 505 14 186 13 186 13 181 12 930 12 782 12 633 12 297 12 120 11 514 11 406 10 054 9 926 9 912 9 760

23 Les métiers les plus recrutés en T2 2013 (30 premiers par ordre décroissant, niv II)
10 000 20 000 ! S2Z – S1Z – R1Z – J3Z – R4Z – R2Z – R0Z – T3Z – M2Z – H0Z – E0Z – Q0Z – N0Z – Q2Z – K0Z – L5Z – L0Z – L4Z – L2Z – V3Z – J1Z – G0A – J0Z – R3Z – B3Z – B2Z – Q1Z – L1Z – T6Z – B6Z – Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Cuisiniers Vendeurs Conducteurs de véhicules Cadres commerciaux et technico-commerciaux Attachés commerciaux et représentants Caissiers, employés de libre service Agents de gardiennage et de sécurité Ingénieurs de l'informatique Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Ouvriers non qualifiés des industries de process Employés de la banque et des assurances Personnels d'études et de recherche Cadres de la banque et des assurances Artisans et ouvriers artisanaux Cadres des services administratifs, comptables et financiers Secrétaires Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Employés administratifs d'entreprise Professions paramédicales Ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la maintenance Ouvriers non qualifiés de la manutention Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Techniciens de la banque et des assurances Employés de la comptabilité Employés des services divers Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics ! ! ! ! ! !! ! ! ! ! ! ! ! Volume de postes difficiles à recruter parmi ceux pourvus Volumes de postes pourvus / embauches réalisées !! Volume très important (40% et plus des embauches) ! Volume assez important (20% à moins de 40% des embauches) ! ! ! !!

24 Les postes non pourvus en T2 2013 (30 premiers par ordre décroissant, niv II)
2 000 5 000 Volume de postes non pourvus pour raisons hors conjoncturelles Volumes de postes non pourvus

25 Les volumes de recrutements par région et leur taux de difficulté

26 Les recrutements annoncés pour T3 2013 (30 premiers par ordre décroissant, niv II)
10 000 20 000 Rappel volumes de postes difficiles à recruter T2-2013 Volumes de recrutements annoncés T3-2013 Rappel volumes de postes difficiles à recruter T2-2013

27 en synthèse

28 Les chiffres clé à retenir pour le second trimestre 2013 : une baisse de l’embauche qui se poursuit
21 % d’établissements ont embauché (22 % au premier trimestre 2013) soit la poursuite de la baisse déjà observée au trimestre précédent avec postes pourvus en CDI ou CDD de plus de 6 mois. Les plus recrutés : employés et agents de maitrise de l’hôtellerie et de la restauration en tête, toujours suivis par les cuisiniers en baisse, et plus loin en nombre, les conducteurs de véhicule, et les vendeurs qui ont fortement progressé ce trimestre, et encore plus loin les cadres commerciaux et technico-commerciaux, les attachés commerciaux et représentants, les caissiers et employés de libre service, les agents de gardiennage et de sécurité, les ingénieurs de l’informatique, et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie. 11 % des établissements (versus 12% au premier trimestre 2013) ont éprouvé des difficultés de recrutement soit postes difficiles à pourvoir, sans augmentation par rapport au trimestre précédent: Toujours par manque de compétences attendues des candidats : défaut de savoir technique et savoir faire mais également de savoir être (manque d’implication puis de respect des règles, ponctualité, voire sens de l’organisation et autonomie ); Ou compte tenu de difficultés liées à l’offre de poste : organisation du temps de travail et conditions d’exercice, mais aussi image du métier et attractivité de l’entreprise, revenant autant voire plus souvent que la rémunération. Mais aussi du fait de la baisse de solutions en place à l’initiative des entreprises pour pourvoir les postes difficiles à recruter soient postes pourvus ainsi (contre au premier trimestre 201 ») : moins de dispense de formation, et toujours plus en interne ( pour postes ce trimestre dont en interne), et dans une moindre mesure moins de recours à des contrats en alternance ou stage de fin d’études ( postes ainsi pourvus). Mais pas davantage d’abandons des recherches (significativement plus élevées parmi les entreprises de moins de 50 salariés) : postes finalement non pourvus, et nettement moins pour des raisons conjoncturelles (seulement versus postes abandonnés pour raisons conjoncturelles au premier trimestre), sinon par absence de candidats répondant aux attentes (34 652). Finalement c’est le nombre d’établissements en recherche de candidats qui a significativement diminué au deuxième trimestre (24 % vs 26% au trimestre précédent). A noter : une perspective positive, des intentions d’embauche déjà en augmentation soit 17 % des établissements contre 16 % au premier trimestre (soit déjà envisagés pour le troisième trimestre), quelle que soit la région, plutôt du fait des TPE et des secteurs de l’information et communication, des activités spécialisées scientifiques et techniques, activités de services administratifs et de soutien, santé humaine et action sociale et moins dans le secteur de l’hébergement et de la restauration.

29 Le groupement en charge de l’observatoire TEC pour le MEDEF