LE CONTRAT DE GENERATION

Présentation au sujet: "LE CONTRAT DE GENERATION"— Transcription de la présentation:

1 LE CONTRAT DE GENERATION
3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors La transmission des compétences et des savoir-faire

2 LE CONTRAT DE GENERATION

3 Soit 1000 € versé chaque trimestre
ENTREPRISE < 50 Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat au titre du contrat de génération. Le principe : un binôme jeune / senior 12000 € sur 3 ans Soit 4000 € par an Soit 1000 € versé chaque trimestre

4 ENTREPRISE < 50

5 Soit 1000 € versé chaque trimestre
ENTREPRISE de 50 à 299 Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat au titre du contrat de génération si vous négociez un accord collectif (ou à défaut un plan d’action) issu d’un diagnostic. Le principe : un binôme jeune / senior et un accord issu d’un diagnostic 12000 € sur 3 ans Soit 4000 € par an Soit 1000 € versé chaque trimestre

6 ENTREPRISE de 50 à 299

7 ENTREPRISE > 300

8 ENTREPRISE > 300

9 DIAGNOSTIC et ACCOMPAGNEMENT
Entretien avec le chef d’entreprise ou le RRH Analyse des données + préconisation pour le plan d’actions Restitution avec remise d’un document de synthèse Accompagnement Rédaction du plan d’actions et accords d’entreprise ou post diagnostic Quelques exemples : une trentaine de diagnostics en cours Maison BEJOT, Ets BOUTILLON, Chocolaterie de Bourgogne, Européenne de condiments, Maison JADOT, Monot SA, Reine de Dijon, SIL, Télétech … Modalités Durée : 2 jours Coût : 400 euros le diagnostic (co-financement FSE)

10 DIAGNOSTIC Contenu en lien avec le décret du contrat de génération
L’entreprise et ses caractéristiques d’emploi Séniors Jeunes Égalité hommes/femmes Le recrutement Typologie des publics recrutés Discrimination Perspectives de recrutement des séniors et des jeunes Transmission des savoirs et tutorat Votre pratique du tutorat Professionnalisation de vos tuteurs

11 DIAGNOSTIC Contenu Développement des compétences, des qualifications et de l’accès à la formation Analyse de l’existant Accès pour tous à la formation (anticiper la discrimination liée à l’âge) Développement des compétences tout au long de la vie Anticipation et évolution des carrières professionnelles Gestion des carrières des séniors Promotion de l’évolution des carrières Mesures contre la discrimination dans la gestion des carrières Amélioration des conditions de travail Prévention de la pénibilité au travail Aménagement des temps de travail

12 CONTRAT DE GENERATION Pour en savoir plus : CONTACT CCI Côte-d’Or : Nathalie SAGE