Orientation, cohésion et harmonisation pour l’intégration au travail

Présentation au sujet: "Orientation, cohésion et harmonisation pour l’intégration au travail"— Transcription de la présentation:

1 Groupe provincial d’experts sur l’intégration au travail en santé mentale
Orientation, cohésion et harmonisation pour l’intégration au travail Journées annuelles de santé mentale 9 mai 2011 Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - Mai 2011)

2 Qui sont ces gens ? De la réadaptation psychosociale par le travail :
Michel Gilbert, responsable du groupe de travail, CR La Myriade, Lanaudière Christine Boisvert, Pivot Centre-du-Québec, Drummondville Geneviève Provost, Service d’intégration au travail, Mauricie Lisette Boivin, Le Pavois, Québec Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011) Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - Mai 2011)

3 Qui sont ces gens ? De l’insertion en emploi : De la recherche :
Claude Charbonneau, Accès-Cible SMT, Montréal Joseph Giulione, SEMO L’arrimage et le ROSEPH, Montréal De la recherche : Marc Corbière, Université de Sherbrooke Éric Latimer, Institut Douglas, Montréal Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011) Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - Mai 2011)

4 Qui sont ces gens ? Des ministères concernés :
Johanne Rhainds, DSM, Ministère de la Santé et des Services Sociaux Sophie Beauchemin, Emploi-Québec, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale Nathalie St-Laurent, Évaluation qualitative des services, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011) Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - Mai 2011)

5 Qui sont ces gens ? Du réseau des utilisateurs du CNSMT :
Nancy Leblanc, Centre-du-Québec Joscelyne Thibault, Montérégie En soutien et en coordination des travaux : Diane Harvey, AQRP Rosalie Bérubé Lalancette, AQRP Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

6 Pourquoi ces gens se rassemblent-ils ?
Favoriser une plus grande concertation ; Effectuer un état de situation ; Proposer des orientations encadrant l’organisation de services en cours et en développement ; en vue de … Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

7 Des différentes approches à privilégier ;
Développer un cadre de référence et un modèle d’organisation de services tenant compte : Des différentes approches à privilégier ;  De la rémunération des personnes en situation de services ; De l’accessibilité et de la fluidité entre les services ; Des réalités québécoises en réadaptation psychosociale par le travail et en insertion en emploi ; en régions et en milieux urbains ! Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

8 4 Feux Verts pour s’orienter ….
Le Désir Les Forces La Mouvance Le Rétablissement À l’intérieur d’un Réseau local de services RLS Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011) Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - Mai 2011)

9 Des principes directeurs pour mieux s’orienter…
Au plan des approches ; Au plan organisationnel ; Au plan de la rémunération. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

10 Au plan des approches : Les pratiques de réadaptation psychosociale par une activité de travail et les pratiques d’intégration socioprofessionnelle : reconnaissent le travail comme un des principaux vecteurs du rétablissement des personnes et de leur inclusion sociale ; reposent sur les valeurs et les principes rattachés au processus de rétablissement ; Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

11 Approches (suites) reposent sur une culture axée sur la mise en valeur du potentiel et des forces des personnes ; incluent des activités d’accompagnement individualisé et de soutien continu ou adapté aux besoins des personnes. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

12 Au plan organisationnel :
Toute personne qui envisage entreprendre une démarche de réadaptation psychosociale par une activité de travail, d’insertion ou de maintien en emploi devrait pouvoir avoir accès à des services correspondants à ses désirs, ses besoins et ses capacités. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

13 Organisationnel (suite)
L’organisation de services visée propose une gamme de services diversifiés répondant à une variété de besoins socioprofessionnels, soit des besoins de réadaptation psychosociale par une activité de travail, de développement de la pré-employabilité, de l’employabilité, d’insertion en emploi, de soutien et de maintien en emploi. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

14 Organisationnel (suite)
L’organisation de services visée doit être souple et offrir les passerelles nécessaires pour assurer le cheminement de la personne d’un service à l’autre ou d’une organisation à l’autre et ce, dans la perspective d’une trajectoire de services non linéaire et de la durée d’une offre de services déterminée selon les besoins des personnes. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

15 Au plan de la rémunération :
Tout travail effectué dans le cadre de services visant l’insertion en emploi mérite une rétribution. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

16 Rémunération (suite) Les services de réadaptation psychosociale par une activité de travail doivent assurer l’accès à : Une mesure de soutien financier aux personnes qui contribuent, par la réalisation d’activités de réadaptation psychosociale par une activité de travail, à améliorer leur situation de vie aux plans personnel, social et économique. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

17 une mesure associée à un programme d’Emploi-Québec ;
Rémunération (suite) Les services d’insertion et de maintien en emploi doivent assurer l’accès à : une mesure associée à un programme d’Emploi-Québec ; un salaire aux personnes qui participent à des services d’insertion en emploi et de maintien en emploi en entreprise privée. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

18 Rémunération (suite) L’offre de services doit permettre un enrichissement de la personne au plan économique. Toute offre de services doit éviter l’appauvrissement de la personne désirant entreprendre une démarche vers l’emploi. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

19 Rémunération (suite) Toute offre de services doit permettre à la personne un enrichissement financier progressif et incitatif en fonction de son niveau d’insertion en emploi et d’intégration sur le marché du travail. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

20 Deux profils de clientèle
Les personnes qui, (initialement) n’envisagent pas d’entreprendre un parcours vers l’emploi. Elles désirent néanmoins participer à une activité de réadaptation psychosociale par une activité de travail afin d’accroître leur contribution dans la communauté, de maintenir leurs acquis et de s’intégrer socialement. Par ces activités, les personnes se réalisent et se rétablissent. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

21 Deux profils de clientèle
Les personnes qui envisagent d’entreprendre un parcours vers l’emploi en vue d’intégrer, ultérieurement, un emploi avec 3 sous-profils….. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

22 3 sous-profils / Les personnes qui…
désirent participer à des activités préparatoires à l’emploi adaptées à leur rythme et à leurs capacités; ont besoin de développer leur employabilité par des activités formatives ou des stages en milieu de travail adaptés à leur rythme et à leurs capacités ; désirent obtenir un emploi et se maintenir en emploi en entreprise régulière ou adaptée tout en bénéficiant d’une mesure de soutien lorsque nécessaire. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

23 L’intégration au travail : Une responsabilité partagée
2 grandes zones de services : La Réadaptation psychosociale par une activité de travail ; Le Parcours d’insertion et de maintien en emploi. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

24 Réadaptation psychosociale par le travail - objectifs poursuivis
Favoriser une démarche vers le rétablissement en permettant à la personne : de se sentir utile et valorisée par une participation à une activité de travail, d’accroître sa contribution dans la communauté, de développer de nouvelles compétences ou de maintenir ses acquis, de s’intégrer socialement et d’améliorer sa qualité de vie. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

25 Le Parcours d’insertion et de maintien en emploi – objectifs poursuivis
Favoriser le cheminement socioprofessionnel de la personne en vue qu’elle intègre et se maintienne en emploi, adapté ou régulier. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

26 Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

27 L’intégration au travail : une responsabilité partagée
Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

28 Réadaptation psychosociale par le travail - quelques pistes d’orientations…
État de situation (en cours) ; Établissement d’un cadre de référence ; Reconnaissance du secteur de services par le SOC / financement actuel et rapatriement des financements par ententes spécifiques ; Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

29 Réadaptation psychosociale par le travail - quelques pistes d’orientations…
Mécanisme de reconnaissance des organismes concernés (certification) et des activités admissibles ; Établissement d’un cadre normatif pour le financement et la gestion d’une mesure de soutien financier (allocation de fréquentation) et sa reconnaissance. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

30 Un enjeu important : une rémunération progressive et incitative…
Mesures actives Tenant compte : A) salaire temps plein vs temps partiel B) exclusion des revenus de travail Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

31 Un enjeu important : le soutien à la personne
Assurer l’offre et la complémentarité des soutiens offerts à la personne : Au plan psychosocial ; Au plan socioprofessionnel. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

32 Un Soutien psychosocial pour…
Soutenir la personne dans son intégration et son maintien dans ses différents milieux de vie selon ses compétences, son rythme et sa productivité. Interventions psychosociales, préventives ou curatives, individuelles ou collectives, visant à soutenir la personne et les conditions facilitant son intégration sociale et son maintien dans la communauté et dans ses diverses activités. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

33 Un Soutien socioprofessionnel pour…
Les personnes nécessitant un suivi ou un accompagnement dans le cadre d’une activité de réadaptation psychosociale par le travail ou d’un parcours vers l’emploi, selon ses compétences, son rythme et sa productivité. Interventions socioprofessionnelles, préventives, individuelles ou collectives, visant à soutenir les personnes et les conditions facilitant leur employabilité, leur insertion et leur maintien en emploi. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

34 L’intégration au travail : une responsabilité partagée…
Intersectorielle Au plan des services RPS par le travail / MSSS / orientation et organisation des services Parcours d’insertion vers l’emploi / MESS Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

35 L’intégration au travail : une responsabilité partagée…
Au plan du soutien Soutien psychosocial / Suivi intensif, soutien d’intensité variable et suivi communautaire / MSSS Soutien socioprofessionnel : RPS par le travail / MSSS Parcours d’insertion vers l’emploi / MESS Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

36 Les défis à venir… État de situation (en cours)
Encore des questions à répondre : Le stage à perpett !... Les meilleures stratégies pour normer l’allocation de fréquentation Les jeunes ??? Etc… Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

37 Les défis à venir… Évaluer pour aller plus loin / projet pilote
Exemple : Impact des activités de RPS par le travail sur : le rétablissement, la mouvance vers une autre mesure d’employabilité. Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

38 Des défis qui se traduiront….
Établir des cibles de changement ; Recommander ; Influencer…. Le prochain plan d’action L’organisation de services actuelle et à développer Groupe provincial d'experts en intégration au travail en santé mentale (JASM - mai 2011)

39 Merci de votre attention ! Et vos questions et commentaires ?
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