GRDF Séminaire CGT Groupe ENGIE JUIN 2017 – Dives Sur Mer

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1 GRDF Séminaire CGT Groupe ENGIE JUIN 2017 – Dives Sur Mer
Gaz Réseau Distribution France

2 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
GRDF, Filiale 100 % ENGIE créée en janvier 2008, avec la particularité d’être Co- employeur avec ENEDIS pour environ agents! Le service commun (La Loi). A cela il faut y ajouter le service gaz ( tête de filiale ) environ 917 agents dont 138 maitrises et 779 cadres qui n’appartiennent pas au service commun. Ils sont 100% GRDF !

3 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
Les activités de GRDF : Distribuer le gaz sur le territoire Français; Est le concessionnaire de 9541 communes d’un réseau global de km, le plus important d’Europe et qui alimente 11 millions d’usagers. Assurer la Sécurité des personnes et des biens. Développer l’utilisation du gaz Exploiter les réseaux Maintenir les ouvrages, renouveler des réseaux. Injecter du bio-méthane dans les réseaux …

4 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
Effectif GRDF: Agents Service Gaz: Environ 917 agents – Effectif Statutaire, Hors Dirigeants 1 CE national – (dont les Fonctions Centrales et Energy Formation) Service commun (avec ENEDIS ) Environ agents agents à la part Gaz 9 500 agents déclarés à l’URSSAF 2 CCE ( GRDF et ENEDIS) 45 CE dont 8 pour les Directions réseaux Gaz et Clients Territoires.

5 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
Dossiers structurants en cours Fin des activités Mixtes Opérationnelles au 1 janvier 2018 à GRDF et ENEDIS (Disparition des 23 Directions Unités Clients Fournisseurs) Démixtage des activités mixtes opérationnelles entre GRDF et ENEDIS – (LINKY et GAZPAR). Pour GAZPAR, Compteurs posés dès 2016, 4 Régions de France, 24 villes pilotes en expérimentations, ( IDF Ouest, Haute Normandie, Bretagne et Rhône Alpes) – 11 millions de compteurs GAZPAR à déployer sur tout le territoire entre 2017 et 2022. Volonté des Directions d’expérimenter le « TELETRAVAIL » dans les fonctions centrales et ne désespère pas de faire dans les mois, voire les années a venir, d’expérimenter « la prise de travail sur Chantier »…(La CGT y est fortement opposée pour l’heure…) Elargissement des Zones élémentaires de première interventions gaz (ZEPIG) avec des impacts certains (dégradations) sur les délais d’interventions de sécurités gaz à 95% dans l’heure (contrat de service public)…

6 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
Actions syndicales : Environ 55 Accords négociés et renégociés au national depuis 2008 Handicap Ega pro ATT Diversité ….. Droit syndical Action en justice pour reconnaissance du périmètre des DS GAZ en 2014 – 17 procédures, dont 15 gagnées en 1ère instance et 2 gagnées en seconde instance par la CGT. ( Reconnaissance des DS à la maille DP et non la maille CE) En cours 2017, Expertises sur plusieurs régions dans les CHSCT sur le projet de Généralisation du dossier EOAI. Grève de 2009 273 Sanctionnés en très forte croissance depuis et notamment à la CGT ( Syndiqués, permanents voir sympathisants) Tentative des directions de licencier 5 camarades Revendications des agents au local et au national Passage GF3 en GF4 pour agents d’astreinte – Reconnaissance dans le métier… Chargés d’affaires Temps de travail Développeurs Dérogation 10H / 12H ……. IRP

7 Les Mesures Salariales à GRDF
Exécution: 30% ,5% Maitrise: 30% ,5% Cadre: % % Jeune Exécution: 30% ,5% Jeune Maitrise: 30% ,5% Jeune Cadre : 50% % Taux complémentaire flottant sans Collège: 3%. (Le contingent Complémentaire est calculé sur l’assiette de l’effectif de référence au 31 décembre de chaques années).

8 Les Mesures Salariales à GRDF 2
Les promotions en GF ( Reclassements et Mutations): Le budget consacré à la promotion 2017, correspond à un taux de promotion de 12% se décomposant ainsi: Taux Global tous collège: 6% et Taux Complémentaire: 6%. Le Budget consacré à la promotion représente 1 enveloppe financière de l’ordre de 0,6% des rémunérations principales annuelles versées par GRDF « environ 2700 NR ». Budget Global des Mesures Salariales Individuelles 2017: L’ensemble des mesures individuelles représentera un volume de l’ordre de 6400 NR soit 1,4% des rémunérations principales annuelles versées par GRDF (en niveau). Ces mesures sont hors dispositions spécifiques, prises dans le cadre des mesures liées aux transformations à GRDF 2015/2017. En 2017, c’est « - 700 NR » Environ qu’en 2016 à GRDF.