Bonheur et travail, un duo explosif

Présentation au sujet: "Bonheur et travail, un duo explosif"— Transcription de la présentation:

1 Bonheur et travail, un duo explosif

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3 Le mot bonheur 105 millions d’articles en français et 358 millions d’articles en anglais sur Google

4 D’une notion ésotérique et psycho- pop à une réalité scientifique
Le bonheur D’une notion ésotérique et psycho- pop à une réalité scientifique

5 L’Indice relatif de bonheur (IRB) est l’autoévaluation que chacun fait
L’IRB, c’est quoi? L’Indice relatif de bonheur (IRB) est l’autoévaluation que chacun fait de son état

6 L’IRB en chiffres! L’IRB est lancé en novembre 2006
L’IRB, à la base, est une autoévaluation L’IRB est devenu le seul observatoire social indépendant Plus de 1000 questions posées 48 enquêtes complétées Québécois interrogés L’IRB a déterminé 24 facteurs d’influence du bonheur L’IRB a développé l’IRB-T et la théorie des 5R du bonheur au travail Le bonheur et la sociodémographie L’IRB a lancé le palmarès des villes les plus heureuses

7 L’argent ne fait pas le bonheur

8 Bouger contribue au bonheur

9 L’importance des repas (souper)

10 Le bonheur

11 Vie rêvée/vie réelle

12 L’importance de l’amitié

13 Le sexe, oui, mais. . .

14 Seuil de satiété

15 Les femmes plus heureuses que les hommes
Systématique Un score parfait 48 enquêtes sur 48 IRB 2 à 3 points supérieurs

16 Le travail, 3e facteur d’influence du bonheur

17 40 ans de travail = 75 000 heures passées au bureau

18 L’importance du travail

19 80 % prétendent qu’il est impossible d’être pleinement heureux sans avoir un travail qui les satisfait totalement 60 % prétendent la même chose, mais sans ressentir d’amour

20 Le travail, source de bonheur

21 Le sens du travail

22 Partenariat 50/50 entre l’employeur et les employés
Le bonheur au travail Partenariat 50/50 entre l’employeur et les employés

23 Climat de travail et bonheur

24 La dépression 26 % en sont victimes (chiffre avoué)
30 % chez les femmes 43 % chez les membres de familles monoparentales 8 points d’écart de l’IRB 1re cause d’absentéisme en 2020

25 Le harcèlement psychologique

26 60 % seraient tentés d’accepter un travail dans une autre organisation; 26 % d’entre eux seraient fortement tentés

27 Les raisons 1) Le climat et les conditions de travail
2) La diminution du stress 3) Les possibilités d’apprendre, de découvrir, de se dépasser 4) Des bénéfices marginaux 5) La rémunération

28 La notion de plaisir 2e valeur des Québécois par rapport au travail après l’importance du climat

29 Les bons/les mauvais employeurs

30 Un impact sidérant

31 L’IRB-T Moyenne générale 71,91

32 Les facteurs de bonheur au travail

33 L’impact de l’âge

34 La rémunération ne règle pas tout

35 Calculateur du gain en productivité
L’IRB-T perçu L’IRB-T souhaité Le chiffre d’affaires Le bénéfice brut Le taux de main-d’œuvre Gain en productivité Gain en réduction de non-qualité Gains totaux annuels

36 Un calcul simple, mais fiable
IRB-T perçu 70,00 Accroissement souhaité de l’IRB-T 2 points Chiffre d’affaires 20 millions $ Bénéfice brut 30 % Taux de main-d’œuvre 40 %

37 280 000 $ Résultats Gains totaux annuels Gain en productivité (50 %)
$ Gain en réduction de non-qualité (50 %) Gains totaux annuels $

38 Tout est une question d’attitudes
Il y en a sept!

39 Ouverture/fermeture ou Avant-gardisme /conservatisme Facteur no 20
La première Ouverture/fermeture ou Avant-gardisme /conservatisme Facteur no 20

40 L’impact sur l’IRB par rapport à l’attitude adoptée

41 L’ouverture constitue le premier pas vers la tolérance

42 Optimisme/négativisme Facteur no 12
La deuxième Optimisme/négativisme Facteur no 12

43 À moitié plein ou à moitié vide?

44 La peur/la confiance

45 Capacité d’adaptation /passéisme Facteur no 14
La troisième Capacité d’adaptation /passéisme Facteur no 14

46 Passé, présent, futur

47 Engagement/détachement
La quatrième Engagement/détachement

48 IRB selon l’implication et l’engagement social avoué

49 L’impact de la participation citoyenne

50 IRB selon l’implication et la participation aux activités

51 La cinquième Entraide/égoïsme

52 Le don de soi

53 Sérénité/culpabilité Facteur no 10
La sixième Sérénité/culpabilité Facteur no 10

54 Lâcher prise et faire la paix

55 Petite leçon de vie

56 Capacité de tisser des liens
La septième Capacité de tisser des liens

57 Notre société sera meilleure à partir du moment où l’humain et la réelle recherche de son bien-être et de son bonheur domineront tous les autres aspects

58 Les quatre clés

59 Se détacher des conditionnements sociaux
La première Se détacher des conditionnements sociaux

60 La théorie de Maslow 73 % considèrent que la société conditionne et influence leurs comportements et agissements

61 L’impact sur le bonheur

62 Aller au bout de ses passions, de ses rêves, de ses projets
La deuxième Aller au bout de ses passions, de ses rêves, de ses projets

63 L’importance d’avoir des passions

64 Ne jamais cesser d’apprendre
La troisième Ne jamais cesser d’apprendre

65 Et la quatrième Sortir du cadre

66 Cadre

67 Et la quatrième Sortir du cadre