Journées Nationales de Médecine du travail : Jeudi 17 novembre 2016 Déficient visuel, inapte au travail ? La collaboration avec les médecins du travail.

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1 Journées Nationales de Médecine du travail : Jeudi 17 novembre Déficient visuel, inapte au travail ? La collaboration avec les médecins du travail.

2 Campagne 2014 : « Il ne faut pas toujours de bons yeux pour faire du bon travail »
Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

3 Présentation d’une situation pratique
Pathologie visuelle : rétinite pigmentaire Travailleur dans le secteur pharmaceutique Tâches réalisées : tri et commande de médicaments, gestion du dispatching et livraison des commandes auprès des pharmacies Environnement de travail : espace sombre, luminosité insuffisante, éclairage aux néons, lisibilité réduite des produits, … Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

4 Maintien dans l’emploi
Travailleur Maintien dans l’emploi Réorientation Arrêt de l’emploi Médecin du travail Employeur Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

5 Le maintien dans l’emploi : 2 cas de figure
Maintien du travailleur dans sa fonction Aménagement des tâches du travailleur Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

6 Maintien dans l’emploi
Accompagnement du travailleur Accompagnement de l’employeur Adaptation du poste de travail Formation Mobilité et sécurité Sensibilisation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

7 Maintien dans l’emploi
Accompagnement du travailleur : Analyse de la pathologie visuelle Analyse des difficultés rencontrées Analyse de son environnement de travail Analyse de ses compétences Analyse de la situation sociale, financière et administrative Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

8 Maintien dans l’emploi
Accompagnement de l’employeur : Analyse des besoins et des attentes de l’employeur Informations sur l’aide apportée par la Ligue Braille Informations sur les aides à l’emploi Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

9 Maintien dans l’emploi
Adaptation du poste de travail : Analyse du descriptif de fonction Analyse du réseau et des programmes informatiques de l’entreprise Analyse de l’environnement de travail Choix et tests de matériels adaptés Informations sur les interventions financières Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

10 Maintien dans l’emploi
Formation : Analyse des besoins en formation du travailleur Proposition de formations adaptées via le Centre de formation professionnelle de la Ligue Braille Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

11 Maintien dans l’emploi
Mobilité et sécurité : Analyse des déplacements du travailleur (internes et externes à l’entreprise) Prise en charge par des accompagnateurs de la Ligue Braille Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

12 Maintien dans l’emploi
Sensibilisation : Sensibiliser les collègues à la déficience visuelle du travailleur Séance de sensibilisation en présence du travailleur Accompagnement du travailleur Sensibilisation Accompagnement de l’employeur Maintien dans l’emploi Mobilité et sécurité Adaptation du poste de travail Formation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

13 La réorientation professionnelle au sein de la même entreprise
Analyse des compétences du travailleur Etude de l’aménagement de son futur environnement de travail Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

14 Réorientation Accompagnement du travailleur Accompagnement de l’employeur Adaptation du poste de travail Formation Mobilité et sécurité Sensibilisation Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

15 Maintien dans l’emploi
Réorientation Objectifs : Mise en concordance des besoins et des attentes de l’employeur et du travailleur Mise en place de solutions concrètes Maintien dans l’emploi Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

16 L'arrêt de l'emploi Accompagnement de la personne déficiente visuelle dans la recherche d’un nouvel emploi Analyse de la situation sociale (droits et avantages sociaux) Etude des besoins de la personne en matériels adaptés Travail sur l’axe formatif Orientation et mobilité Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

17 Conclusion La collaboration
Le médecin du travail La Ligue braille Le travailleur L’employeur Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

18 Conclusion Les acteurs
Réalité du médecin du travail / Réalité de la personne déficience visuelle Rôle de la Ligue Braille Trouver un lien qui aborde les aménagements raisonables (Unia par exemple) terme utiliser dans la législation (médecine du travail, inami: adaptations raisonables)

19 Présence de la Ligue Braille / Aanwezigheid van de Brailleliga
Siège social / Sociale zetel 1. Bruxelles / Brussel Vlaanderen 7. Antwerpen 8. Geel 9. Gent 10. Hasselt 11. Kortrijk 12. Leuven Wallonie 2. Ath 3. Charleroi 4. Libramont 5. Liège 6. Namur Dire que nous avons un service francophone et un néerlandophone

20 Coordonnées de la Ligue Braille
Ligue Braille asbl Rue d'Angleterre 57 1060 Bruxelles Belgique Tél Fax Ajouter les coordonnées. Demander à Rebecca pour la mise en page

21 Coordonnées du Service d'insertion professionnelle francophone de la Ligue Braille
Pour Bruxelles : Neva Istekli, 02/ Pour la province de Namur, Liège et du Luxembourg : Stéphanie Mawet, 02/ Pour la province du Hainaut et du Brabant Wallon : Raphaël Vanbaelen, 02/ Ajouter les coordonnées. Demander à Rebecca pour la mise en page