GRDF Séminaire CGT Groupe ENGIE JUIN 2017 – Dives Sur Mer

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1 GRDF Séminaire CGT Groupe ENGIE JUIN 2017 – Dives Sur Mer
Gaz Réseau Distribution France

2 GRDF séminaire CGT groupe ENGIE
GRDF, Filiale 100 % ENGIE créée en janvier 2008, a la particularité de Co- employer avec ENEDIS environ agents! Le service commun (La Loi). A cela il faut y ajouter le service gaz ( tête de filiale ) environ 917 agents dont 138 maitrises et 779 cadres qui n’appartiennent pas au service commun. Ils sont 100% GRDF !

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Les activités de GRDF : Distributeur du gaz sur le territoire Français est le concessionnaire de 9541 communes d’un réseau global de km, le plus important d’Europe et qui alimente 11 millions d’usagers. Développement Exploitation Maintenance Sécurité gaz des biens et des personnes …

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Composition GRDF: Agents Service Gaz: Environ 917 agents – Effectif Statutaire, Hors U/HC… 1 CE national – (dont les Fonctions Centrales et Energy Formation) Service commun (avec ENEDIS ) Environ agents agents à la part Gaz 9 500 agents déclarés à l’URSSAF 2 CCE ( GRDF et ENEDIS) 45 CE dont 8 pour les Directions réseaux Gaz et Clients Territoires.

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Dossiers structurants en cours Fin des activités Mixtes Opérationnelles au 1 janvier 2018 à GRDF et ENEDIS (Disparition des 23 Directions Unités Clients Fournisseurs) Démixtage des activités mixtes opérationnelles entre GRDF et ENEDIS – (LINKY et GAZPAR). Pour GAZPAR, Compteurs posés dès 2016, 4 Régions de France, 24 villes pilotes en expérimentations, ( IDF Ouest, Haute Normandie, Bretagne et Rhône Alpes) – 11 millions de compteurs GAZPAR à déployer sur tout le territoire entre 2017 et 2022. Volonté des Directions d’expérimenter le « TELETRAVAIL » dans les fonctions centrales et ne désespère pas de faire dans les mois voir années a venir, d’expérimenter « la prise de travail sur Chantier »…(La CGT y est fortement opposée pour l’heure…) Elargissement des Zones élémentaires prioritaires d’interventions gaz (ZEPIG) avec des impacts certains (dégradations) sur les délais d’interventions de sécurités gaz à 95% dans l’heure (contrat de service public)…

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Actions syndicales : Environ 55 Accords négociés et renégociés au national depuis 2008 Handicap Ega pro ATT Diversité ….. Droit syndical Action en justice pour reconnaissance du périmètre des DS GAZ en 2014 – 17 procédures, dont 15 gagnées en 1ère instance et 2 gagnées en seconde instance par la CGT. ( Reconnaissance des DS à la maille DP et non la maille CE) En cours 2017, Expertises sur plusieurs régions dans les CHSCT sur le projet de Généralisation du dossier EOAI. Grève de 2009 273 Sanctionnés en très forte croissance depuis et notamment à la CGT ( Syndiqués, permanents voir sympathisants) Tentative des directions de licencier 5 camarades Revendications des agents au local et au national Passage GF3 en GF4 pour agents d’astreinte – Reconnaissance dans le métier… Chargés d’affaires Temps de travail Développeurs Dérogation 10H / 12H ……. IRP

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ELECTIONS IRP du 17 au 24 novembre 2016 – Vote électronique. GRDF – ENEDIS Synthèse…

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La CGT à GRDF Suite au dernières élections de représentativité de novembre 2016, la CGT a perdue 1,97 % sur l’ensemble de sa représentativité elle passe de 50,73% en 2013/2016 à 48,76% en 2016/2019. Représentativité service commun 48,76 % toujours 1ère Organisation syndicale, mais passage en dessous des 50% - Nous ne pouvons plus dénoncés les accords seuls n’ayant plus la majorité des 50% !! Représentativité service Gaz % troisième organisation. Total représentativité service Gaz + service commun %

9 Syndicats représentatifs et non représentatifs périmètre 100% gaz Service Commun
8.37% (+3%) 25.20% (+10%) 1.53% 21.85% (+7%) 43.95% (-14%) 19.96% (+1%) 25.95% (+ 4%) 24.63% (+ 6%) 56.29% 17.35% (-5 %) 17.84% (+ 4.5%) 26.39 % (+4.6%) 44.93% (- 7%) 3.96% ( -1%) 47.38% (- 6 %) 8.40% 20.04% (-1%) 30.74% (+4%) Représentatif Non Représentatif 24.92% (-1.5 %) 18.56% (+1 %) 38.72% (-10%) 7.20% ( +3%) CFDT 31.71% (-12%) 21.85% (+13 %) CGT 12.68% 19.37% (+7%) CFE CGC FO 33.80% (-9%) 32.75% (+1 %) 23.51% 23.25% (+14%) Variation par rapport à 2013 35.96% (-13%) 14.23% (-3%)

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Moyens syndicaux Actuels: National: 1 DSC 1 RSCCE 1 SECRETAIRE CCE 1 SECRETAIRE ADJOINT CCE 1 TRESORIER CCE 13 MEMBRES CCE TITULAIRES 13 MEMBRES CCE SUPPLEANTS Dont un membre invité permanent au conseil d’administration de GRDF, en l’occurrence le secrétaire du CCE qui plus est CGT.

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Moyens syndicaux: Local : DS DP DS Mixte: DP Mixte: TITU DS Electricité: DP Electricité: TITU DS Réseau Gaz/DCT: DP Réseau Gaz/DCT : TITU DS Service Gaz: DP Service Gaz et EF: TITU TOTAL DS: TOTAL DP: CE CE Mixte: TITU TOTAL DES HEURES CONVENTIONNELLES ET LEGALES CE Electricité: TITU «  HEURES » CE Réseau Gaz: 29 TITU CE Service Gaz: 2 TITU TOTAL CE:

12 Les Mesures Salariales à GRDF
Exécution: 30% ,5% Maitrise: 30% ,5% Cadre: % % Jeune Exécution: 30% ,5% Jeune Maitrise: 30% ,5% Jeune Cadre : 50% % Taux complémentaire flottant sans Collège: 3%. (Le contingent Complémentaire est calculé sur l’assiette de l’effectif de référence au 31 décembre de chaques années).

13 Les Mesures Salariales à GRDF 2
Les promotions en GF ( Reclassements et Mutations): Le budget consacré à la promotion 2017, correspond à un taux de promotion de 12% se décomposant ainsi: Taux Global tous collège: 6% et Taux Complémentaire: 6%. Le Budget consacré à la promotion représente 1 enveloppe financière de l’ordre de 0,6% des rémunérations principales annuelles versées par GRDF « environ 2700 NR ». Budget Global des Mesures Salariales Individuelles 2017: L’ensemble des mesures individuelles représentera un volume de l’ordre de 6400 NR soit 1,4% des rémunérations principales annuelles versées par GRDF (en niveau). Ces mesures sont hors dispositions spécifiques, prises dans le cadre des mesures liées aux transformations à GRDF 2015/2017. En 2017, c’est « - 700 NR » Environ qu’en 2016 à GRDF.