MISE EN ŒUVRE DE LA LOI du 4 MAI DANS LE RESEAU DES GRETA DE LORRAINE

Présentation au sujet: "MISE EN ŒUVRE DE LA LOI du 4 MAI DANS LE RESEAU DES GRETA DE LORRAINE"— Transcription de la présentation:

1 MISE EN ŒUVRE DE LA LOI du 4 MAI 2004 DANS LE RESEAU DES GRETA DE LORRAINE
Relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social La modernisation du marché du travail portent entre autres sur la sécurisation des parcours professionnels. C’est un enjeu large. Partant d’un constat que le sentiment d’insécurité face à l’emploi est grandissant, il ne faut pas se limiter aux périodes de chômage, ni à certains parcours par catégorie. Les parcours sont à considérer tout au long de la vie, qu’ils soient linéaires ou chaotiques. Dominique VALENCE CFC - DAFCO / GRETA de Saint Dié Martial GRANDJEAN Formateur - GRETA de Saint Dié D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

2 Les contrats de professionnalisation
Le réseau des GRETA a pratiquement retrouvé en 2007 le nombre de contrats signés dans l’ancienne mesure (CQ) Le contrat de professionnalisation connaît, après un « trou d’air » inhérent à toute réforme, une croissance qui suit la courbe nationale. D’un point de vue quantitatif, le nombre de contrats de professionnalisation signés par le réseau des GRETA de Lorraine a plus que doublé depuis 2005 et a presque retrouvé le nombre de contrats de qualification signés en 2004 (407). 1 GRETA (Nancy-Lorraine Centre) réalise à lui seul la moitié des contrats de professionnalisation. Dominique VALENCE CFC - DAFCO / GRETA de Saint Dié Martial GRANDJEAN Formateur - GRETA de Saint Dié D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

3 Les contrats de professionnalisation
Le diplôme de l’EN reste un objectif dominant En 2007, davantage de formations de courtes durées demandées par certains OPCA. Le diplôme de l’EN reste un objectif dominant tant pour les salariés que pour les entreprises. Les formations CQP recommandées par certains OPCA de branche (ex. : UIMM, FAFIH) sont privilégiées au diplôme de l’EN. En 2007, les demandes des OPCA portent davantage sur la professionnalisation des acteurs par des formations de courte durée dans un souci d’adaptation au poste de travail que sur une recherche de certification immédiate. 3 GRETA (Nancy-Lorraine Centre, BHL et Metz) sont spécialisés dans les formations certifiantes CQPM. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

4 Les contrats de professionnalisation
Répartition plus équitable entre les niveaux de formation en 2007. 2 tendances : constitution de groupes de contrats de professionnalisation homogènes (tertiaire, énergétique, métallurgie…) demandes de formation individualisées à traiter à l’unité. La répartition entre les niveaux de formation est plus équilibrée en 2007. Plusieurs GRETA arrivent à reconstituer des groupes de contrats de professionnalisation homogènes (tertiaire, énergétique, métallurgie…) mais la plupart d’entre eux doivent faire face à des demandes de formation individualisées à traiter à l’unité. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

5 Les contrats de professionnalisation
74 % des contrats de professionnalisation sont signés dans 2 secteurs (secondaire hors BTP et tertiaire hors sanitaire et social et HRT) Meilleure ventilation des contrats de professionnalisation dans un plus grand nombre de domaines de formations assurées par l'EN. 74 % des contrats de professionnalisation sont signés dans 2 secteurs (secondaire hors BTP et tertiaire hors sanitaire et social et HRT) On note une meilleure ventilation des contrats de professionnalisation dans un plus grand nombre de domaines de formations assurées par l'EN. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

6 Les périodes de professionnalisation
Qualifications de branches ou de reconnaissance de l’échelle des salaires. C’est souvent une qualification interne à l’entreprise. Bien que le dispositif de période de professionnalisation ait véritablement explosé au niveau national, le réseau des GRETA prend une très faible part de marché. Les entreprises utilisent, par le biais de leur OPCA, en partie de dispositif, pour optimiser leur utilisation du 0,5 %. Les objectifs de qualification visés sont des qualifications de branches ou de reconnaissance de l’échelle des salaires ; La formation dispensée est souvent une qualification interne à l’entreprise. Bien que le dispositif de période de professionnalisation ait véritablement explosé au niveau national, le réseau des GRETA prend une très faible part de marché. 1 seul GRETA (Hautes Vosges) a signé des périodes de professionnalisation dans les Métiers de la pierre. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

7 Les formations DIF Le DIF a pris de l’ampleur au niveau national en 2007. Cette mesure décolle lentement en Lorraine et est probablement sous-estimée en volume pour le réseau des GRETA Des grands groupes se sont emparés du DIF pour construire pour leurs salariés des parcours de formation négociés au niveau national. Déclinés en modules dans chaque région, le réseau des GRETA est un de partenaires privilégiés garantissant aux financeurs/prescripteurs une qualité pédagogique sur le territoire. En effet, les entreprises n’indiquent pas toujours au partenaire formation la ventilation financière de la formation pour le compte de l’entreprise et il se peut que les budgets DIF soient utilisés sans être identifiés par les GRETA. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

8 Les formations DIF Les formations dispensées portent essentiellement:
sur le tertiaire (informatique/bureautique) sur les Langues : 70 % sur des langues générales 30 % sur des langues professionnelles. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

9 Les formations DIF La durée des formations varie en fonction du projet personnel et des cumuls sur 4 années d’application de la mesure. Cependant, on note un retard dans la négociation de ce dispositif dans les entreprises puisque 55,65 % des formations DIF ont des durées de formation comprises entre 20 et 40 h. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz

10 Conclusions Le volume des actions de formation continue d’augmenter
Positionnement difficilement évaluable ( statistiques) La professionnalisation diffuse progressivement ses pratiques. Les formations qualifiantes décidées par les branches s’intensifient et se mettent en œuvre plutôt sur des formations de courte durée. Pour mieux répondre à la demande d’individualisation, les GRETA doivent poursuivre leur réflexion sur les champs organisationnel et pédagogique. La sécurisation des parcours professionnels est une des réponses possibles pour les GRETA pour le passage d’une logique d’offre à une logique de demande Accentuation du réseau des GRETA de Lorraine sur l’accueil, l’orientation, l’accompagnement du stagiaire pendant sa construction de parcours. D. VALENCE - CFC Nancy-Metz