SYNTHÈSE DES ATTENDUS DRH

Présentation au sujet: "SYNTHÈSE DES ATTENDUS DRH"— Transcription de la présentation:

1 SYNTHÈSE DES ATTENDUS DRH

2 Expliciter le contexte et les enjeux de l’accord aux relais RH pour qu’ils le portent et garantissent sa mise en oeuvre intégrale Organiser un dialogue social « à froid » en amont des projets de transformation

3 Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne
Mobiliser les managers pour la bonne réalisation des campagnes annuelles d’appréciation et d’entretiens professionnels Expliciter le sens et les enjeux de la démarche GPEC à tous les niveaux Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne

4 Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne
Contribuer aux nouvelles formes et types d’emploi en facilitant les synergies avec les réseaux locaux et institutions locales Constituer des viviers pour le recrutement de commerciaux en interne

5 Garantir que 100 % des collaborateurs du Colis ont suivi les modules incontournables BSCC et Colis 2017 pour préparer dès aujourd’hui les collaborateurs aux enjeux de la transformation Mobiliser les facteurs sur la réalisation d’une E-Formation sur la posture de service

6 Sécuriser la réalisation des parcours qualifiants
Piloter la mise en œuvre des offres de formation des Écoles Métier Accompagner la montée en compétence des RRH en complément de la formation

7 Superviser le déploiement des postures et pratiques managériales du Système d’Excellence dans les FAB’EX Suivre la formation RH Groupe et accompagner la montée en compétence des RRH

8 Echanger avec ses pairs sur les bonnes pratiques de façon autonome

9 Animer les CRME efficaces pour les opérationnels et les postiers concernés et organiser les rencontres périodiques DSCC/MTLP Faire vivre le SMSST au travers du Système d’Excellence avec l’appui des managers et animer les préventeurs

10 Garantir la bonne couverture de l’ensemble des postiers de la BSCC par des assistants sociaux
Réaliser des études d’impacts avec l’appui des préventeurs et EVRP y compris RPS avec les Agents et des AS

11 Veiller à la couverture des personnels des DOCN en termes de médecins, AS et préventeurs, et notamment les équipes commerciales

12 Etre en appui de la sécurisation des process
Accompagner la conduite du changement des différents outils et être en relais de leur déploiement en territoire Etre en appui de la sécurisation des process

13 Accompagner les changements locaux et veiller au respect des exigences RH dans le cadre de l’implantation du Schéma Directeur Industriel Solliciter la DO2P pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs à travers une offre de service personnalisée