Régime de retraite des employés et employées de l’Université Laval

Présentation au sujet: "Régime de retraite des employés et employées de l’Université Laval"— Transcription de la présentation:

1 Régime de retraite des employés et employées de l’Université Laval
Comment augmenter son revenu de retraite Séance d’information Régime de retraite des employés et employées de l’Université Laval Jean-François Laverdière, conseiller Bureau de la retraite Avril 2016

2 Considérations importantes
Ce document est un support aux propos, idées et concepts présentés par le conférencier durant l’atelier. Il ne devrait pas être utilisé dans un autre contexte. En cas de différence entre le présent document et les divers régimes décrits à l’intérieur de ce document, les droits en vertu de ces régimes demeurent ceux prévus en vertu de leur règlement et des lois qui les régissent.

3 Éléments pouvant augmenter votre rente
Travailler plus longtemps Participation volontaire Rachat de services passés Transfert intrant Cotisations volontaires

4 A. Travailler plus longtemps
Coût plus faible que la participation volontaire et que le rachat, car le paiement des cotisations salariales seulement Effet positif sur le revenu de retraite; généralement plus élevé que la participation volontaire ou le rachat Recevoir un salaire plus longtemps

5 A. Travailler plus longtemps
Nos besoins de revenus à la retraite Avant déductions Après déductions Salaire actuel $ $ Le RREEUL si vous prenez votre retraite à : Âge Nombre d’années de participation Avant déductions % salaire Après déductions 55 24 $ 50 % $ 68 % 56 25 $ 55 % $ 73 % 57 26 $ 59 % $ 77 % 58 27 $ 63 % $ 82 % 59 28 $ $ 88 % 60 29 $ $ 109 % N.B. La rente de la RRQ est incluse dans le montant à 60 ans ci-haut On peut commencer à la recevoir à compter de 60 ans

6 B. Participation volontaire
La participation volontaire est possible lors d’absences temporaires et congés autorisés Conditions Aviser le Bureau de la retraite de la volonté de participer volontairement avant le début du congé Ne pas participer activement à un autre régime de retraite Verser la cotisation requise dans les délais prescrits

7 B. Participation volontaire
Cotisations requises La somme des cotisations salariale et patronale qui auraient dû être versées au cours de la période en fonction du salaire payable au début du congé Pour les congés pour raisons familiales : seule la cotisation salariale est exigée Délais prescrits : Avoir payé en totalité au plus tard 6 mois après la fin du congé Des intérêts sont applicables

8 B. Participation volontaire
Exemple : Salaire de $ en 2015 Cotisation pour une année $ x 9,43 % $ x 9,44 % = $ cotisations salariales cotisations patronales

9 C. Rachat de services passés
Quelles périodes d’emploi peut-on racheter? Probation Temps partiel Période non reconnue suite à un transfert Adhésion facultative Congé sans traitement Période remboursée suite à un départ Grève

10 C. Rachat de services passés
Facteurs qui influenceront le coût du rachat Disposition du Régime à la date de la demande Âge à la date de la demande du rachat Salaire moyen (augmentations futures) Taux d’intérêt en vigueur à la date de la demande Le coût varie en fonction de l’année civile que vous rachetez Le coût de rachat pour les années de 2014 et plus n’est pas couvert par cette présentation + moratoire PL75

11 C. Rachat de services passés
Exemple : Coût de rachat d’une année pour un salaire de $ / an Âge Année < 2001 Augmentation p/r à 25 ans > 2000 25 $ -- $ 30 $ 4 % $ 35 $ 9 % $ 40 $ 15 % $ 14 % 45 $ 25 % $ 26 % 50 $ 28 % $ 55 $ 33 % $ 34 % 60 $ 30 % $ 65 $ $ 7 %

12 C. Rachat de services passés
Rente additionnelle payable par le Régime suite au rachat d’une année avant 2001 pour un salaire de $ Si retraite à 55 ans : $/an jusqu’à 65 ans 726 $/an par la suite Si retraite à 65 ans : 854 $/an

13 D. Transfert de régime de retraite
Conditions Avoir des droits dans un autre régime de retraite Être participant actif dans le RREEUL depuis au moins 3 mois Ne plus avoir de lien d’emploi avec l’ancien employeur Ne pas recevoir une rente de retraite du régime de départ ou du régime d’arrivée Ne pas être admissible à une rente de retraite immédiate payable sans réduction en vertu du régime de départ

14 D. Transfert de régime de retraite
Des ententes formelles existent avec Les régimes de l’Université Laval RREGOP Le gouvernement fédéral Possibilité d’entente individuelle sur demande avec tout autre employeur administrant un régime de retraite privé canadien

15 D. Transfert de régime de retraite
Fonctionnement Remplir une demande d’estimation du montant de transfert Détermination par le régime de départ du montant transférable Détermination par le régime d’arrivée du montant exigible pour reconnaître le service Acceptation ou non par le participant des modalités de transfert

16 D. Transfert de régime de retraite
Exemple Régime de départ Nombre d’années cotisées : 6 ans Montant disponible pour le transfert : $ Régime d’arrivée Montant exigé pour 6 années de service : $ Nombre d’années reconnues : 4,5 ans (6 ans x $ / $) Possibilité de racheter le 1,5 année non reconnue

17 E. Cotisations volontaires
Permis depuis le 24 janvier 2001 pour les participants actifs seulement Traitées comme un REER ou un CRI Possibilité de transférer un REER provenant d’ailleurs ou un CRI Accumulation au taux de rendement net 36 mois de la caisse. Ainsi, placement diversifié, faible coût de gestion, rendement lissé À la retraite, remboursement en REER à l’institution financière de votre choix Possibilité de retrait 2 fois au cours de votre carrière

18 E. Cotisations volontaires
Exemple de rendement Date Rendement Net 12 mois Net 36 mois 2005 11,21 % 10,92 % 2006 11,48 % 10,95 % 2007 4,05 % 8,91 % 2008 -17,03 % -0,50 % 2009 13,81 % 0,28 % 2010 12,15 % 2,98 % 2011 11,57 % 12,51 % 2012 5,15 % 9,62 % 2013 8,59 % 8,58 % 2014 13,48 % 9,22 % 2015 8,06 % 10,12 %

19 Coordonnées du Bureau de la retraite
RREEUL Pavillon Maurice-Pollack 2305, rue de l’Université, bureau 3121 Québec (Québec) G1V 0A6 Courriel : Site Web :